Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Jutalom v. végkielégítés
Torolt_felhasznalo_590115
Létrehozva: 2009. Április 16. 20:43
Sziasztok,
Segítséget szeretnék kérni az alábbi témában:
15 év munkaviszony után kb. 99 %, hogy el fognak küldeni, mert negyedére csökkent a munkám, hogy miért nem fontos. Már az elmúlt 4 hónapban 50 embertől váltak meg, és mindenkitől sikerült közös megegyezéssel. Ezáltal nem végkielégítést kaptak, hanem jutalom címén fizettek nekik valamit.
Az lenne a kérdésem, hogy ugyanannyi levonás terheli -e mindkét összeget? Melyiket érdemes elfogadni?
Látod!
Ahány ház, annyi szokás.
S többnyire a munkavállaló van hátrányban.
Sziasztok,
Mégegyszer köszönöm mindenkinek aki segíteni próbált. Ne "ugorjatok" egymásnak, annyit nem ér az egész, hogy emiatt összevesszetek.
Még nem történt semmi, pedig minden nap várjuk, hogy végre valaki mondjon már valamit. Ez a bizonytalanság készít ki legjobban, de annyira mégsem, hogy táppénzre vonuljak. Nem tudnám megtenni, emiatt sokan egyszerűen csak lehülyéznek, de ez van.