Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Ide, ide HR-esek!
2008-04-15 14:011.
Létrehozva: 2008. Április 15. 14:01
Kedves HR-esek, munkaügyisek! Ezt a topikot magunknak nyitottam, hogy itt megbeszélhessük a munkával kapcsolatos kérdéseket, viselt dolgainkat, szakmáink szépségeit, nehézségeit. Remélem, minél többen leszünk, megosztjuk a tapasztalatainkat, hülyéskedünk és segíthetünk is egymásnak. Persze, ha a topik létjogosult. Szóval üdv' mindenkinek a fedélzeten.
No, ma megkaptam a választ. Habár az első kör után én bentmaradtam a kalapban, eltelt majd' 3 hét és ma kaptam egy választ, hogy mást is választottak.
Azt mondták, két körös lesz. Ha bennmaradtam az esélyesek között, akkor mért nem hívtak be? Akkor attól, aki nem is volt esélyes az első kör után, mivel voltam én előrébb????
Elkenődtem
Én személy szerint tartom magam ahhoz, hogy a cipész maradjon a kaptafánál :) Ha engem pl marketing érdekelne, akkor először is elmennék valahová, akár egy MBA-re marketing elméletet tanulni, és aztán vágnék csak bele a gyakorlatba. Pedig bizony én is évekig tanultam marketinget HR szakon, de gondolom Te, mint közgazdász, osztod a véleményem, hogy az nem ugyanaz. Remélem nem sértelek meg, a legkevésbé sem az a szándékom.
IWIW-re pedig: hát bizony én, amikor magunk közé interjúztattam, és bent maradt két leányka, bemértem mindkettő adatlapját, közös ismerősöket, mindent.
Rövid ideig dolgoztam egy személyzeti tanácsadó cégnél is, na ott is előszeretettel nyúltak az iwiwhez, sőt, egy tréningemen el is hangzott, hogy nyugodtan, és egyre többen, stb.
Szóval arra is igaz, hogy csak olyan dolgokat szerepeltess ott magadról, amit bármilyen körülmények között felvállalsz, és nem hoz kínos szituba.
Én "mezei" közgazdász vagyok, de ebből 2 évet HR szakirányon végzek. Akkor most a HR közelébe mehetek, vagy sem?;)
Egyébként szerintem nem feltétlen a végzettségen mú lik, persze ez függ a HR-es tehetségétől, a cég igényeitől (pl. egy bankban nem hátrány, ha a HR-es közgazdász), az ellátott pozíciótól (adminisztrációba elég beletanulni, de a stratégiai HR feladatokhoz nem árt felsőoktatás által biztosított "szemlélet"...
Viszont most nekem lenne egy nagyon font os kérdésem hozzátok: ti szoktátok böngészni a jelentkezők i wiw-profilját? Nálunk nem szokás, de hallok olyat, hogy sok helyen nézik...
Csak azért érdekel, mert most állnék neki á llást keresni, és nem tudom, átalakítsam-e a profilom. Kicsi t vicces szöveget nyomtam le ott, de félek, hogy ha megnézi e gy HR-es, nem vesz komolyan... Pedig amúgy komoly és megbízható vagyok ám;))), csak ezzel nem sokra megyek, ha senki sem hiszi el.
Kedves Mind, akiket szakmai oldalról érdekelnek a személyiségtesztek!
Javaslom, hogy keressétek fel az SHL magyarországi képviseletét, a neten mindent megtaláltok róla. A szakmai vezetőjük nekem több évig tanított munkapszichológiát, szívből merem őket ajánlani. Százfajta tesztjük van, és képeznek is szakembereket a témában.
ÉS mivel csak most találtam a topicra, gyorsan bemutatkozom.
Vidéki HR-esként kezdtem egy orvosi cégnél, nemrég érkeztem a naaaagy FŐvárosba, és két hét alatt iziben munkahelyet is váltottam, és ebbe a második cégbe teljesen beleszerettem
Nekem a HR egész egyszerűen PASSION, nem tudok rá jobb szót. És döbbentem olvastam a rengeteg kiábrándult hozzászólást a topic elején... Az a véleményem, hogy aki képes megutálni ezt a szakmát, az sose lett volna idevaló. Mint minden olyan szakma, ami szorosan emberközeli, szerintem ez is HIVATÁS, ahova valóban nem kéne bárkit beengedni. Divatszakma lettünk, egyre több a HR-t sosem tanult HR-es, aki azt hiszi, "erre született". Valóban fontos a szerelem, de én pl egy mezei közgazdászt sose engednék HR közelébe. Ugyanis az érzelmi töltet mellett szerintem a másik legfontosabb jellemzője a jó HR-esnek, hogy szakmailag is nem csupán kompetens, de újító szellemben dolgozik, egy lépéssel a szakmája előtt jár. Na ez utóbbihoz kell az öt év egyetem HR szakon.
Ez persze csak az én véleményem, remélem nem zavar senkit.
Szia, amiket szívesen vesznek majd:
* cég szervezeti felépítése
* kinek kell riportolnod
* kik lesznek a közvetlen kollégáid
* milyen képzési lehetőségek vannak a cégnél
* minél inkább konkretizálni a feladatkörödet
stb.
Sziasztok! Én nem vagyok HR-es, csak tanácsot szeretnék kérni. Jövő héten megyek második körre egy nagy (több országban jelen levő) építőipari céghez. Új üzemet építenek nálunk, tehát minden ember új lesz.
Az első körben letisztáztuk nagyjából a feladatokat, fizetést. Mire lehet számítani szerintetek a második körben? Ha megkérdezik, hogy van-e kérdésem, nem szeretnék nemlegesen válaszolni, de úgy érzem, hogy kb. mindent tudok, amit jelenleg tudnom kell. Milyen kérdésnek örülhet vajon egy munkáltató? Nem HR-esel beszélgettem, hanem az adott részleg vezetőjével.
Szisztok, én ma itthon maradtam.
semmese, lehet, hogy az újabb hirdetéssel még emelnek be jelölteket Melléd. Egyből nem lehet választani... De azért ez nem rossz hír.
Amúgy is furi az egész. Beadtam az önéletrajzot, másfél hétig semmi válasz, majd felhívtam őket. A válasz az volt, hogy még nincs meg a lista, kit hívnak be, majd másnap felhívtak.
Végül az interjú után kaptam egy levelet, hogy nem volt sikeres az első kör (kétkörös lesz), újra hirdetik. DE! Az én pályázatom bent marad a következő körben....???
Sziasztok!
Én a "másik oldalról" jöttem. Ha megkérditek, hogy mennyit szeretnék kapni, én az állásról még csak annyit tudok, ami a hirdetésben van, mert kérdezni még nem volt lehetőség és csak engem "meóztak még le", akkor "pofátlan" válasz, hogy ez függ a munkától, cafeteriáktól, nem tudom, élnek-e ilyennel?....Ugyanis erre azt a választ kaptam, hogy "mi itt egy számot várunk". Én értékelhetem önmagam az összeggel, de azért mégis, ha nem 400-500e Ft-os fizetésről van szó,akkor igenis számít az a havi 12e ebédjegy, stb.... és szerintem ez egy piac, én is veszek itt valamit, nem? Ha a semmire mondok egy számot, az meggondolatlannak is hat.
személyi asszisztens pozícióra jelentkeztem *vigyorgó szmálji*
gratula a tortasütéshez...
nálunk sem értesítenek mindenkit... egy haverom jelentkezett hozzánk és megigérték neki, hogy értesítik... én szóltam rá a csajra, hogy hívja már fel... ha már megigérte
Én már megmagyaráztam ott :) kicsit fel is húztam magam rajta..
Céges buli lesz este, a torta ajándék a kollégáknak. :)
Késő este nekiálltál még tortát sütni??? Te jó ég...
Valahol megvan, mindjárt kikukázom a gépről :)
Hahóóóó, háeresek, indult egy topik nemrég arról, hogy miért nem értesítik az embert az interjú után.
Na, miért nem értesítjük??? :)
Barbec drága, le se feküdtél??? :)
Tegnap még sütöttem egy tortát, mikor innen kiléptem. Most hulla vagyok, és fáj a fejem.
Más: kéne a zurad angol cv-je is.. Úgyis ráérsz :P
sziasztok!
tegnap voltam állásinterjún egy fejvadász cégnél...
a csaj mondta, hogy régimódi a kérdőívük, mondjuk én eddig ilyennel még nem találkoztam...
megkérdezték a férjem nevét (nincs), meg hogy mennyi a jelenlegi bérem és milyen egyéb juttatásokat kapok itt...
aztán mondta, hogy a gazdálkodási szemléletemet is megkérdezné:
ha kapnék egy milliárd forintot, mire költeném...
furcsán néztem rá (vigyori szmálji)
majd közöltem, hogy kifizetném a tartozásaimat, vennék egy házat, segíteném a szüleimet és a maradékot befektetném, hogy később is legyen belőle...
ez jó válasz volt?