Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Ide, ide HR-esek!
Létrehozva: 2008. Április 15. 14:01
Kedves HR-esek, munkaügyisek! Ezt a topikot magunknak nyitottam, hogy itt megbeszélhessük a munkával kapcsolatos kérdéseket, viselt dolgainkat, szakmáink szépségeit, nehézségeit. Remélem, minél többen leszünk, megosztjuk a tapasztalatainkat, hülyéskedünk és segíthetünk is egymásnak. Persze, ha a topik létjogosult. Szóval üdv' mindenkinek a fedélzeten.
Szerintem nyugodtan mondhatod azt, hogy nem tudják, hogy új állást keresel, így nem szeretnéd megadni, de az ezt megelőző munkahelyedét megadod, pl.
Minden hr-es tudhatná pedig, hogy a pályázók jelentős része stikában keres új állást.
Sziasztok!
Miért kérte az interjúztató az interjúra az előző munkahelyem elérhetőségeit? Szerintem ez csak akkor működik, ha a cégem megszűnik vagy elküldik a kollégát, de nehezen tudom elképzelni, h. egy főnök jókat mond a beosztottjáról, amikor épp megtudja, h. állást keres.
Biztosan nem akarom megadni, nem tudják, h. állást keresek és nyilván nem is akarom, h. megtudják, nem szülne jót.
HR-esek, meséljetek, ennek mi értelme?
Szió!
Nem tudom, hogy szerepeltem néha úgy éreztem jó vagyok, néha meg úgy, hogy az interjúztató csaj unja az egészet. Azt mondta, hogy legkésőbb jövő hét péntekig visszajelezni, hogy mehetek e a következő körre vagy sem.
Nagyon tetszett a cég, szimpatikus volt az interjúztató csaj is, a munka is tetszene, 50 fő, minden személyügyes dolgát kéne csinálni, ők vezetők. Bérről még nem volt szó, csak annyit kérdezett a csaj, hogy mi az a minimum ami alatt nem vállalnám.
Ami miatt nem jön össze még akkor sem, ha engem választanának, az az, hogy másoddiplomára járok az álligra, és van még 1,5 évem a végéig. Erre azt mondta a csaj, hogy az ilyenre nem nyitottak és nem is volt példa még erre, hogy vki tanul. Mondtam, hogy csak a vizsgaidőszak ami kérdéses, mert a konzultációkat megoldom, ha arról van szó. Azt mondta a szabimat arra használom amira akarom, de nem tűnhetek el két hetekre. Ha félévente csak 8 vizsgával számolok, az évi 16 nap szabi csak arra, hogy vizsgáztam, de még nem tanultam, nem voltam valódi szabin stb.
Szóval sajnos a jelenlegi helyzetben ezt így nem tudom bevállalni.
Sziasztok!
Ma voltam interjún egy HR asszisztens pozícióra.
Az interjú végén ki kellett töltenem egy személyiség profil tesztet. 28 kérdésből állt, kérdésenként 4 személyiségjegy volt megadva és be kellett jelölni a legjobban illetve legkevésbé jellemzőt magamra.
Mi ennek a tesztnek a pontos neve? És mi alapján értékelik ki? Mit lehet ebből levonni?
A DISC az inkább vezetőknek szóló teszt, semmint személyiségteszt.. Ez is jogdíjas.
Ott van még a Lüscher féle színteszt, bár ez is inkább vezetőknek ajánlott..
off: levadászták a fejvadászt, elhozott a konkurencia, az IT közvetítési üzletágat kell kialakítanom. Férjed anyagához e-mail priviben megy. :)
on: meg lehet úgy tudni a gyerekvállalási terveket, hogy ne vegye észre az illető :)
Ezt tanusíthatom :) Legalábbis a saját részemről, én kifejezetten jó hangulatban távoztam, miután interjúztattál :)
Amúgy nem is arra a hölgyre gondoltam, akire emlékszel (azt már el is felejtettem :)), azóta volt benne még részem máshol.