Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Összefogás kis cégnél?
Létrehozva: 2018. március 18. 10:01
Munkahelyi összefogás: többszázas -ezres cégeknél működik kis nyomorék tizenfős cégecskénél lehetetlen?
Magyarázza meg nekem valaki hogy lehet az hogy hatalmas többszázas többezres cégeknél lehetséges összefogás létrehozása a munkáltató ellen, dolgozói érdekérvényesítés kapcsán, és egységes fellépéssel elérni munkavállaóknak kedvező dolgokat
-míg egy kis szaros tizenfős cégecskénél teljesen elképzelhetelen bárminemű összefogás és betartás a szemét munkáltató ellen? Szürkefoglalkoztatás, 4-6 órás munkaidők papíron 8-10 órások a valóságban, minimálbéres bejelentés a többi meg zsebbe és azt vagy fizetik vagy nem, sok hónapos csúszások nem fizetések, szabadság csak papíron létezik stb.
És egy ilyen helyen fel se merül hogy bármiféle egységes fellépés-összefogás legyen a szemét cég ellen, pedig csak 12-3 embert kéen összetrombitálni nem százakat ezreket.
És nem. Fel se merül.
Mindenki sír nyüszít remeg a szaros ki állásért még ezért a szaros kis semmiért is, vagy épp vállat von és elhúz máshova.
Ha valaki mégis felvetné hogy fogjunk össze és csináljuk ezt meg azt még a többiek anyázzák le és mindig van olyan állat aki pincsikutya módjára rohan a főnökhöz bemószerolni az illetőt.
Ahhoz a főnökhöz aki meglopja átveri őt is minden hónapban.
Ennek mi a pszichológiája?
Hogy tűrjünk tűrjünk és tűrjünk és ha valaki fel akarna lépni hát nem a főnök, hanem a saját kollegái teperik le??????
