Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
GYED gondok...
Létrehozva: 2010. szeptember 17. 14:06
Sziasztok!
Februárig jár a gyedem, kérdésem: ha felmondok a cégnél ahonnan gyedre jöttem, a tb. még attól folyósítja majd a gyedet februárig, vagy azzal ez is megszűnik?
A gyes ugye alanyi jogon jár 1 évig, nem kell hozzá munkáltatói?
Köszi előre is!
Ebben a topicban már szólt hozzád jogász.
Igen, erre az időre jár neked a szabadság, ha megszűnik a munkaviszonyod, ki kell fizetniük.
Meglepne, ha az a jogász, akivel holnap beszélsz, azt mondaná, hogy mondjál fel. Várd meg, amíg ő lépnek. Ezen jogviszony fenntartása mellett is létesíthetsz új munkaviszonyt.
Szerintem nagyon kevés helyen működik az, hogy nem vesznek vissza és fizetik a béredet mégis, mintha dolgoznál, ráadásul hónapokon keresztül.
Ennél a cégnél ez teljesen kizárt.
Lehet, hogy rosszul döntök, de még hétfőn beszélek egy jogásszal, és ha ő is azt mondja, hogy 1 év (gyed)+5 és fél hónapra (tgyás) kifizetik a szabikat és a gyedemet februárig így is folyósítja a tb., akkor felmondok, mert úgyse mennék vissza hozzájuk.
Köszönöm mindenki válaszát.
A kisfiam 3 éves koráig semmiképp nem várnék, mert a gyesből már nagyon nehéz lenne gazdálkodni. Persze mikor találnék új munkahelyet az is kérdéses. A kollegina, akit én marha odavittem és biztosítottam neki munkahelyet szerintem az életben nem fog szülni, nem az a fajta, egész nap bújja állítólag az álláshírdetéseket, de amíg nem talál újat, addig nem fog lelépni erről az elég jól fizető, lakhelyétől 2 megállónyira lévő munkahelyről.
Én meg hogy őszinte legyek, nem szívesen mennék vissza oda, ahol ilyen érveket hoznak fel ellenem. Bezzeg, mikor 4 éve odamentem, nem számított, hogy akkor is volt két gyermekem, sűrgősen kellett egy importos.
Bocsi, hogy kifakadtam!
A munkáltatód irányában tájékoztatási kötelezettséged van, de az eredeti munkaviszony fenntartása mellett létesíthetsz újat.
Szabadság a szülési szabadság tartamára és a fizetés nélküli szabadság első évére jár, tehát 2010.júliusig.
Helló!
Teljesen egyet értek az előttem szólókkal. Semmi szín alatt nem mondanék fel addig, míg másik munkahelyet nem találtam.
Még két dolgot fűznék hozzá:
- abban a pillanatban, ahogy elkezded a szabidat tölteni és/vagy a gyereket állami bölcsibe felvették le kell mondani a gyedet és gyest igényelni (nálam ez volt, szept 1-gyel vették fel bölcsibe, és kezdtem a szabimat, onnantól gyest kapok és szabira járó fizut, januárban lesz csak 2 éves)
- a gyedet a munkáltatón keresztül kaphatod, ha tb kifizető hely, a gyest viszont a Magyar Államkincstár folyósítja, ott is kell igényelni, munkahelytől független. (őket informálni kell, nekem gyes határozatot kértek).
Neso
Biztos félreértek valamit, vagy van olyan körülmény amit nem írtál, de nem értem miért akarsz most felmondani...
Ahogy itt már többen írták a védelem a gyereked 3 éves koráig jár minimum (+a felmondási idő).
Ha jól értem még csak most keresel új munkát.
Én ezt tenném:
1. Keresek új melóhelyet
2. Amint az megvan tisztázom mikor kezdhetek
3. Az új munkával a zsebemben bemegyek a régire és felmondok, közös megegyezéssel, amiben természetesen a cég "honorálja" hogy rendes vagy és hagyod dolgozni a "tökéletes, fiatal, gyermektelen" (ki tudja meddig az) munkerőt és nem akarsz te, mint bűnös lélek egy "rahedli, betegségekre bármikor hajlandó" gyerekkel a terhükre lenni. Amennyiben ezt nem értékelik teszel egy apró kijelentést, hogy akkor te mégis itt dolgoznál, így kénytelenek visszadni a munkádat (nem hiszem hogy tetszeni fog nekik)
Azért az megjegyezném (bár nem tudom hol laksz), hogy a cégek bármennyire is fájó nem rajonganak azokért a munkavállalókért akiktől nehéz megszabadulni. Értem ezt arra hogy te védetség mellett szeretnél új munkát, vagyis ha nem vállsz be az új helyen akkor még nekik is fejtörést okozol.
Szia!
Gyed 1. évére és a Szülési szabadság idejére jár a szabdság csak. Kb. 40 nap összesen, amit össze tudsz szedni.
A szabadsg kifizetésének idejére a Gyedet szüneteltetni kell, mert egyszerre nem vagy jogosult csak erre vagy arra. Utána újból megigényelheted, de szerintem tök fölösleges a hercehurca, mert nem kapsz dupla pénzt most. Egyszerre csak egy ellátás jár.
Igazából nem értem miért akarsz felmondani, mert így semmit nem kapsz pl. végkielégítés. Várd meg, amíg a cég küld el.
Én tuti kivárnék, lehet kedves kollegína még a hátralevő másfél évben meggondolja magát, és mégis megmarad az állásod, ki tudja, addig még akár babás is lehet. :)
ilyen nincs, ha te jelzed írásban, hogy ekkor és ekkor munkába kívánsz állni kötelesek ugyanolyan beosztásban és az időközben alkalmazott emelésekkel növelt bérrel visszavenni. akkor is ha a gyerkőc még csak 1 éves, vagy 2 éves, stb... ha a munkáltató saját hibájából nem tud munkát adni akkor gyerkőc 3 éves koráig + 1 hónap fizetnie kell az állásidőre járó bért.
topicnyitó helyében én sem mondanék fel. vagy odavitt kollégának keres új munkakört tisztelt munkáltató, vagy állásidőt fizet a kismamának, esetleg megegyezik vele, de ugye ezt kismama csak úgy írja alá, ha többet fizet munkáltató a bennmaradt szabiknál, ergo kárpótolja amiért kismam lemond a 3 évig tartó védettségről ami alatt fizetni kellene őt.
Köszi, én is így tudom, hogy 2010 júliusig jár, mert 2009 febr-júl-ig tgyáson voltam, majd jött a gyed .
Nem, nem szeretnék több babát, 3 gyermekünk van, ennyit is terveztünk.
Sajnos nagyon sok helyről hallani, hogy a munkáltatók ezt használják ki, hogy az alkalmazottak nem mernek pattogni, hiszen ugye ott a gyerekük, a pénz meg kell.... szemétség! :(
Én elég nagy cégnél dolgozok, itt nagyon figyelnek arra, hogy minden hivatalos dolog be legyen tart(at)va, és innen tudom.
Igen, akkor lehet...
De igazából nem mondhatják meg, hogy mit KELL tenned. Ha te 1 év után érzed jónak, akkor 1 év után mész vissza....
Tehát:
Ha a gyerek még nem töltötte be a 3. életévét, akkor amíg a GYES tart, addig alkalmazniuk kell.
Ha már lejárt a GYES, akkor a felmondási idő leteltével rúghatnak ki. Ami nem feltétlenül 1 hónap, mert az adott helyen eltöltött évek számával nő a felmondási idő.
Én azt javaslom akámennyire is jól jönne most a szabadságod utáni pénz csak akkor mondj fel ha már 1000 %-ban van biztosan másik munkahelyed.
Szabadság egyébként a terhesgyermekágyid idejére és a gyes első évére jár.
Azt írod benn maradt a 2008 évi szabid is.
Jár tehát egyszer a 2008 évi szabadságod, 2009-re az egész évi szabadságod valamint kb. 2010.május-jun-ig a szabadságod./ attól füüg, hogy máj-jun., hogy mikor kezdődött a terhesgyermekágyid./
Nem tudom nem akarsz-e véletlenül másik babát, mert ha igen akkor főleg meggondolandó a felmondás úgy, hogy nincs másik munkahelyed hiszen ha netán 2011-ben év elején ujra terhes lennél nem lennél jogosult semmire csak majd szülés után a gyesre hiszen nincs ill. nem lenne biztosítási jogviszonyod.
EZ nekem nagyon zavaros....
Szóval, ha várok 3 éves koráig és nem jelentkezem, hogy visszamennék, akkor szerintem nem köteles kifizetni csak -ezek szerint 1 évre járó -a szabimat.
Csak ha szólok, hogy visszamennék és nem tud visszavenni, akkor köteles bért fizetni az egy évig járó gyed letelte után, vagyi még 2 évig, ugye?
Miért nem jár végkielégítés?
Nem a munka törvénykönyve szabályozza, hogy 2 év után 1 hónap, 5 év után 2 hónap... stb? (nem vagyok benne biztos...)
ez a kismamatb.hu nagyon jó, nézd csak találtam valamit, amiből rád is vonatkozhatnak részek:
"Igaz. Mégpedig azért, mert munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Tehát ha nem egyezel bele, akkor nincs módosítás. Gyes mellett felmondási védelemben részesülsz, így a munkáltató nem tud felmondani. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni, de te dolgozni akarsz, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie."
Tehát nem rúghatnak ki a gyerek 3 éves koráig! Ha nem tudnak pozíciót adni akkor állásidőre járó pénz van, és ennyi. Nehogy csőbe húzzanak, okosan! ;)
Szerintem se mondj fel.
Nem vagy köteles mégcsak más munkakört sem elfogadnod, és amennyiben a munkáltató nem tudja biztosítani Neked a munkavégzést az eredeti munkakörödben az eredeti feltételekkel, akkor is ki kell, hogy fizesse a fizetésed a gyerek 3 éves koráig., vagy ha felmondanak Neked, akkor ki kell, hogy fizessék Neked ezt egy összegben.
Tudom, hogy ez csak elvileg van így (vagyis a munka törvénykönyve szerint) és a munkáltatók leleményessége határtalan, de azért egy próbát megér.
Viszont munka mellett nem jár a GYED, azt le kell mondanod.
Szia!
Én nem mondanék fel (igaz ezt senki nem kérdezte
)
Neked jár a védelem, ki nem rúghatnak, tehát vagy az új biztosnak titulát munkaerőt (? ilyen amúgy nincs) rakják ki, vagy fizetik kettőtöket.
Egyébként ha már régóta ezen a helyen vagy, és jár a végkielégítés, akkor sokkal jobban jársz, ha megvárod, amíg kiraknak, és úgy találsz mást. Ha mondjuk már ott vagy a cégnél 5 éve és járna 2 havi végkielégítés, az jó esetben sokkal több, mint a bent lévő szabijaid.
Persze, a gyedet lemondanám ha új munkahelyem lenne.
De ha most mondenék fel is kötelesek kifizetni az eddigi (2008-ban bennmaradt, 2009, 2010 napjainkig) járó szabikat, ugye?
De te most felmondási védelem alatt állsz, ők nem küldhetnek el téged. Ha vissza akarsz menni és ők nem tudnak téged foglalkoztatni, megillet a védelem időtartama alatt az állásidőre járó bér.
De arra is van lehetőséged, hogy felmondás nélkül munkába állsz máshol-feltéve, hogy találsz másik helyet-, lépni (felmondani avagy kivárni, míg ők mondanak fel)majd csak akkor kell az eredeti helyeden, ha ez a védelem letelik.
Én nem mondanék fel a helyedben.
Köszönöm a válaszokat.
Igazából az történt, hogy terhességem alatt vittem valakit magam helyett az egyszemélyes munkakörömre és ő nem hajlandó felállni, holott tudta, hogy egy-másfél év múlva visszamennék. A cég megtartja, mivel biztosabb munkaerő fiatalon, gyermektelenül, mint én a kisgyermekes. Munkát keresek, de pont a kifizetendő szabik miatt gondoltam, hogy már most felmondok, mert jól jönne az a pénz. Ha elhelyezkedek, akkor úgyis fel kell mondanom.
A gyeded tovább kapod a gyes is fog járni
csupán azt nem értem miért kell felmondanod?
Miért jó ez Neked?
Ha valakinek gyed alatt szűnik meg a munkaviszonya, továbbra is kapja a passzív-gyedet, ami ugyanannyi pénz és még eü ellátás is jár, függetlenül attól, hogy nincs mögötte biztosítás. Viszont figyelni kell rá. mert mondjuk a 2. baba érkezésekor ez nem jelent munkaviszonyt.
Mivel a munkatörvénykönyve védi a kismamákat szerintem felesleges felmondani, miért szeretnél?
A gyedet végig fogod kapni.
Szia!
Én is felmondtam gyed alatt, semmi hátrányom nem származott belőle.Az összeg nem változott, a gyes ugyanúgy járni fog.Arra figyelj, hogy a munkáltató fizesse ki a bent maradt szabidat, és ezt ne felejtsd el bevallani az APEHnek.
A gyed azt hiszem passzív gyed lesz, ami alacsonyabb összegű. De szerintem ne mondj fel gyed alatt - várd meg a végét, aztán vedd ki a felhalmozódott szabadságodat, és utána.
Azt is lehet, hogy a gyed végén megegyezel a munkáltatóval, ő fizet vmi végkielégítést, nem veszed ki a szabit, és akkor te szabadulsz, ő meg felvehet vkit a helyedre.