Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Túlóradíj tetszőleges??
Létrehozva: 2018. február 21. 11:17
A munkaidőm és munkabérem nem determinálja a túlóradíjamat is? Kevesebb nem lehet?
Helyénvaló a főnök érvelése vagy az enyém a helyes?
A főnök azt mondja a munkabérem annyi amennyi (nem minimálbér bőven nem) de a túlórára csak a minimálbéres óradíjat fizeti nettóban mert a jogszabály szerint a minimálbért köteles kifizetni de többet nem, tehát ennyit fizet. A mindenkori minimálbér osztva a havi teljes munkaidővel (160 óra) ennyi a túlóradíj/óra.
Én meg azt mondom van egy szerződésem benne a havi munkaidő (teljes állás tehát heti 40 havi 160 ó) és van egy munkabérem, és ez determinálja a túlóradíjamat is.
Vagyis a nettó bérem elosztjuk 160-nal és megvan a nettó órabérem, a túlóradíj se lehet ennél kevesebb hiszen a túlórára is ugyanaz a munkaszerződés vonatkozik, nem kötöttünk új szerződést csak a túlórára. Az az óradíj amit amúgy is kapok az a túlidőre is jár sőt még több is járna mert túlórapótlékot is ismer az Mt.
Kinek van igaza?
Nálunk sincs ilyen probléma. Bárcsak lenne ! Nálunk nincs fizetve egyáltalán a túlóra, nem is várják el a túlórát, csak azt, hogy a munkával kész legyünk határidőre. Mivel sokszor nem tudunk kész lenni határidőre, túlóra mellett döntünk, mivel senki nem csinálja meg a munkát helyettünk. Mindezt ingyen. A főnökség hozzáállása: kapunk annyi fizetést, hogy pár túlóra beleférjen, úgyhogy maradjunk csendben. Ehhez képest a te verziód még igencsak jól hangzik.
Ez természetesen bruttó.
Ez nem ilyen egyszerű. attól függ, hogy a munkaszerződésben milyen bérelemek kerültek megállapításra. A túlóra díj alapja az alapbér.
Ha neked úgy van megállapítva a béred, hogy pl. Alapbér 180.500 mellette kapsz bérpótlékként x Ft-ot, akkor a túlórát a 180.500 Ft-ot alapul véve kell megállapítani.
Tehát a kulcsszó, az alapbér. Amúgy meg a túlórára 50%-os bérpótlék jár. A havi óraszám 174 óra teljes munkaidős munkavállaló esetén, nem 160.
Ha 180.500 az alapbéred, és volt mondjuk a hónapban 20 óra túlórád, akkor:
180.500/174=1.037,36
1.037,36*20=20.747
20.747*1,5=31.121
Tehát 31.121 Ft a túlórára járó kereset.
Nalunk ilyen problema nincs: szabadnapot kapunk a tulorakert cserebe. Vany 40 ora plusz - 1 het szabi.
Ha a karácsony-i zabát gint megint nneked kell fizetni - akkor szerintem bármi bárhogy van, innen mész nyugdíjba!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
