Utálom a munkahelyemet

Torolt_felhasznalo_428897
Torolt_felhasznalo_428897
Létrehozva: 2010. október 26. 16:07

Kicsit lelkizni szeretnék.

Utálom a munkahelyem. Szar hangulat, állandó, ok nélküli lecseszések,kevés ember sok munkára, feszített tempó, ingatag irodai székek miatt állandó kényszertartásban való ücsörgés, emiatt állandósult, görcsös derékfájás... bizalmatlan főnök, ideges kollégák. 

Nap mint nap egy-egy kolléganő elsírja magát. Gyakran én is.

Gyomorgörcsöm van, minden reggel, ez vasárnap esténként a komoly hányingerig kicsúcsosodik.

Ráadásul most az egyik kedvenc kollégám felmondott, és sírógörcsöm van emiatt.

Egyfolytában munkát keresek, és valószínűleg találok is, de addig valahogy bírjam ki.

Meséljetek valami pozitívat.

Ha volt valaki ilyen helyzetben, akkor hogyan élte túl... 

91 hozzászólás
  1. 2018. augusztus 4. 08:1891.

    Enis szeretnčk tanácsot kérni utálok a mostani munkahelyemen Szlovákiában dolgozom az a baj ezzel hogy más munkahely még nincs más hétvége ejjelezek megyek minden szart lecsesznek nem hagynak nyugodtan dolgozni idegesítenek szó szerint a mesterem ojan idegbeteg hogy félni kell tőle eceruen nem akarok ott dolgozni csak az a baj hogy én čs a párom egy munkahelyen dolgozunk ha rám szál a mester akkor nem all kiertem ősember és nekem ez nagy idegeseget jelként nem hagynak nyugodtan dolgozni fulgyuladasal dolgozom ami egyre tisztább orvoshoz nem merek elmenni mert kitesznek de nem bírok tovább itt dolgozni a talpaim folvan akkor dagadva ugyfogalmaznak egeseggemmel jacok és észt a családombol senki se érti meg még a párom sem mit tehetnék ?

  2. 2011. január 15. 20:3190.

    Sziasztok!

     

    Nem egy gyakorlott fórumozó vagyok, mondhatnám teljesen kezdő, de a cím felkeltette az érdeklődésemet. Én most pont azon vagyok, hogy olyan kollegákat találjak magam mellé,  akik értékelik az olyan munkahelyet, ahol a keresetük nem a főnök szimpátiájától és a rendszer adta korlátoktól függ. Azt is fontosnak tartom továbbá, hogy olyan munkahelyen töltsük az időnket, ami a személyiségünket erősíti, az erősségeinket még tovább fejleszti, és jól érezzük magunkat a bőrünkben a mindennapokban. Teremtsünk együtt egy olyan munkahelyet, amely többé tesz bennünket mind anyagi, mind emberi értelemben. Ha Győr környéki vagy és az értékesítési munkára érzel fogékonyságot, akkor jelentkezz bátran! :)

     

    Üdv,

     

    Edit 

  3. Torolt_felhasznalo_617709
    Torolt_felhasznalo_617709
    2011. január 15. 20:2789.

    Köszi, rendes vagy.

    Döntöttem, de félek.  Már korábban leírtam, hogy miért...  Ha ténylegesen lenne egy munka... lehet, hogy megfutamodnék a bizonytalanság miatt.  Most így érzem, hogy igen, elég volt, váltok. 

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_194450 (85)
    2011-01-14  22:56
  4. 2011. január 15. 08:1088.
    Pl. ha meg kell csinálni egy munkát sürgösen és senkit se érdekel az eredmény, hanem hónapokig a fiókban lapul és ez ismétlödik, akkor is becsapva, feleslegesnek érzi magát az ember vagy hasonló dolgok..
    előzmény:
    Wmelone (87)
    2011-01-15  08:04
  5. 2011. január 15. 08:0487.
    Igen, nem a munkabér a legfontosabb szempont, hanem a minden téren megbecsülés .
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_652128 (78)
    2011-01-12  21:32
  6. 2011. január 15. 08:0286.
    Innen az egyik netes ismerösömis családi vállalkozásban dolgozott. Annyit csesztették a hozzátartozói, hogy tiszta bénának, ügyetlennek érezte magát végül. Egyszer aztán besokalt és felmondott. Elkezdett keresni munkahelyet és gyorsan talált is. Igaz csöbörböl vödörbe került, mert az új helyen nagyon hülye a fönök. Még a nekik járó szabadságot se akarja kiadni. A szabadság nem azért van, hogy kivegyék- mondja ö. Ha van munka, ha nincs nem lehet szabira menni, mert neki olyan a kedve..Van eki ezt nem türi és elmegy..Az említett nö is keresi újra a munkahelyet. Változtatni lehet és kell is, csak azért szerencse is kell hozzá hova kerül az ember.
    előzmény:
    toth.eva21 (81)
    2011-01-13  10:31
  7. 2011. január 14. 22:5685.

    Szia,

    gratulálok a döntésedhez! Sajnos nagyon kevesen merik vállalni ezt a döntést, hogy ha nem érzem jól magam egy munkahelyen akkor váltok. Sok időbe telt, de hidd el megéri, mersz és tudsz változtatni - ez a legfontosabb.

    Egyre több ember keres meg hasonló problémával, néha lehet munkahelyi problémán változtatni akkor ha mi is változunk valamilyen téren. Igy elviselhetőbb lesz számunkra is minden ha a környezetünk észrevesz rajtunk valami pozitiv változást.

    Az esetek másik részében a munkahely változás a legjobb megoldás. Nem hivatkozunk többé válságra stb. hanem lépünk hogy a saját és a családi életünk rovására ne menjen a munkában töltött idő ahova rossz érzéssel, sokszor félve megyünk.

    Mégegyszer Gratulálok a döntésedhez!

     

     

     

    Jankulár László

    www.coachforyou.hu

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_617709 (62)
    2011-01-06  19:02
  8. 2011. január 14. 19:3384.

    Kedves Stonyroad!

     

    Az általad vázolt módon kellene történniük a dolgoknak. Sajnos a munkahelyek többségénél (persze nem rendelkezek statisztikákkal erről az adatról) valószínűleg úgy zajlik a babavárás, ahogy hengergo és én is kifejtettük/írtuk.  

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_652128 (80)
    2011-01-12  21:55
  9. Torolt_felhasznalo_652074
    Torolt_felhasznalo_652074
    2011. január 14. 01:4483.

    Nem olyan régen mentem nyugdíjba, de most  is vissza tudom idézni az érzést, mikor vasárnap készültem a hétfőre. Hányingerem volt, a főnök és a kollégák miatt is. Kivéve egy-kettőt, aki  annyira hülye volt, hogy attól nem tudtam félni. 

     

    Aztán volt olyan időszak, amikor lessz ami lessz, meg nem ölnek, le nem köpnek, gondoltam "bölcsen", maximum elküldenek. Mint egy kamikáze, bátran szembenéztem a  szabályszerűen sanyargató, rosszindulatú  kollégáimmal, mert hol ez nem volt jó hol meg az. De persze én tudtam és ki is derült, hogy semmit nem csesztem el, miután szétkürtölték, hogy  hú mit tettem.Kevés alkalom volt amikor "rehabilitálni" tudtam magam.

     

    Az egyik kolléganőm pl. majdnem meghalt, miután az,  akit helyettesített nem adta át a "frontot", így nem tudott referálni a főo.vez.nőnek az aktuális anyagról, az meg leordította a fejét, hogy kirúgja, stb. Szegény rosszul lett, hívták az orvost, és egyszer csak azt halljuk , hogy valaki azt kiabálja, hogy elveszítjük, elveszítjük! Magyarul a klinikai halál állapotában volt.

    Egyébként ez a kolléganőm, Erdélyből jött át és Ő volt az egyedüli kereső a családban. ( két gyerek, férj, téliesített faházban laktak, stb.)Nagyon okos , értelmes, kellemes , segítőkész, jó  kolléganő volt. Azóta minden rendben van, másik munkahelyre ment, jól van.

     

    Szóval a tanácsom, hogy kamikáze stílus. Ha magabiztosabb vagy könnyebben áthidalod a nehézségeket is. Csak magadat teszed tönkre, ha rettegésben élsz.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_428897 (1)
    2010-10-26  16:07
  10. 2011. január 13. 21:0282.

    Szia Stonyroad!

     

    Hogy érted azt, hogy 18 hónapig kell egy munkahelyen lenni, hogy az ember nyugodtan elmehessen szülni?

    Én úgy tudtam, hogy ha letelik a 3 hónap próbaidő utána törvényileg védve van a nő.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_652128 (72)
    2011-01-11  22:49
  11. 2011. január 13. 10:3181.

    Kedves Slider!

     

    Úgy érzem egy cipőben járunk, mert  én sem szeretem a munkahelyem. Annyi különbség van szerinte, hogy mi 3-an vagy 4-en vagyunk egy irodába! Ez egy mikrovállalkozás. Ráadásul családi vállalkozás. Koleranőm külsös csak. Egyébként bátyám a közvetlen főnököm az ő fönöke meg apám. Volt egy időszak amikor úgy keltem fel reggel, hogy lázas voltam és  hányingerem volt. Nagyon is megértem min mész keresztül. Nekem jelenleg még nincs lehetőségem munkahelyet váltani, de már nagyon szeretnék. Az örökös ugráltatás, lecseszések ok nélkül és mellé még jön az, hogy a magánélet és a munka vegyítése. Nem tudom mit tudnék tenni. Próbáltam leülni a főnökömmel (apámmal) beszélni, hogy változtassunk kicsit, mert én nem érzem jól magam, de süket fülekre találtam. Aztán felmondtam. De mivel rövid időn belül nem találtam munkát így muszáj volt vissza jöjjek, és elviselnem az örökös körforgást. Mindenki szed valamilyen gyogyszert (nyugtató, szívre, stressz) mert egyzerűen kezelhetetlen, kibírhatatlan az édesapám. Remélem neked rendeződik a helyzeted.

    Üdv.: Évi 

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_428897 (1)
    2010-10-26  16:07
  12. Torolt_felhasznalo_652128
    Torolt_felhasznalo_652128
    2011. január 12. 21:5580.

    Azért ez nem egészen így néz ki, van kijelölt helyettesem, és az ő betanítását mélyítjük el, hogy adott helyzetben a helyemere tudjon lépni. Mindneki tisztában van vele, hogy vagy sikerül vagy nem, nincs pluszbér és munkaerő. 

    Ja, és tényleg igazán korrekt lenne, ha várnék a teherbeeséssel, és esetleg mivel 35 vagyok veszélyeztett terhes lennék. és nem pár hónapjuk, hanem pár napjuk lenne rá. 

     

    Nos, a teherbeesésem esélyeit most nem latolgatnám, ez a fórum nem erre készült. 

     

    Tudod mit? Legyen nektek igazatok, én meg csendben örülök, hogy ilyen munkahelyem van és ilyen kapcsolatom a helyettesemmel, aki nem az én helyemre hegyez egyfolytában. 

     

    előzmény:
    hengergo (79)
    2011-01-12  21:49
  13. 2011. január 12. 21:4979.

    Azért, mert terhességet csak akkor jelent be az ember a munkahelyén, ha az már létrejött és a kritikus időszakon is túlvan, azaz 3 hónap után. Azt bejelenteni, hogy valaki gyereket TERVEZ, háááát, enyhén szólva is naivitás. Mi van, ha sokára vagy egyáltalán nem jön össze? Ha már valakit betanítottál magad helyett, szerinted ítéletnapig fog várni, mert egyszer esetleg teherbeesel? Vagy megunja egy fél év múlva, hogy rád várjon, vagy a főnökeid unják meg, hogy két embert fizetnek párhuzamosan és valamelyikőtöknek mennie kell. És ha már van helyetted egy betanult valaki, te pedig lógatod a levegőben, hogy tervezel elhúzni 3-4-5-6 évre, akkor van egy tippem, hogy ki lesz az. Ha egy 3 hónapos terhes nő bejelenti, hogy terhes, még mindig van a cégnek néhány hónapja a pótlására.

     

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_652128 (77)
    2011-01-12  21:28
  14. Torolt_felhasznalo_652128
    Torolt_felhasznalo_652128
    2011. január 12. 21:3278.

    Na, az ilyeneket kellene addig verni, amíg el nem kékülnek. Sajnálom. Sajnálom azt is, hogy egyáltalán ilyen emberek vezetők lehetnek.

     

    Addig, amíg a munkáltatók többsége nem látja be, hogy az a munkaerő dolgozik jól, és lojális a céggel, akivel a cég is lojális, addig ez lesz. Az emberek nem milliókat akarnak ekresni, hanem korrekt elbánásra, segítőkészségre, kulturált körülményekre vágynak. Á, mindegy, ezt papolom mindenfele, de ... a munkaerő ma a legolcsóbb és legsemmitérőbb dolog.

    Pedig az elégedett munkavállaló több profitot termel. 

    előzmény:
    tomorow (76)
    2011-01-12  18:03
  15. Torolt_felhasznalo_652128
    Torolt_felhasznalo_652128
    2011. január 12. 21:2877.

    Miért meredek? Azért mert nem szabadna betanítani az utódomat? Vagy miért???

    Érdekes nekem a beosztottaim is bejelentik, hogy szeretnének gyereket, és ekkor és ekkor szeretnének elmenni szülni. Basszus hát ez az élet rendje. Nem? 

    előzmény:
    xyz123123 (74)
    2011-01-12  13:29
  16. 2011. január 12. 18:0376.

    Kerek perec kijelentette,hogy nem enged el a lombik kezelésekre.

    Kikényszeritették nálam a fizetésnélküli szabadságot.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_652128 (72)
    2011-01-11  22:49
  17. 2011. január 12. 13:5475.
    Megdöbbenve olvastam némelyik hsz-t. Néhány eset már kimeríti a munkahelyi zaklatás fogalmát...Én is hasonló cipőben járok egyébként egy félcigus "kolleganőm" miatt. Bizonyíthatóan a munkahelyi stressztől alakultak ki nálam betegségek (pl. hormonzavar). Én perelni fogom a céget,amint megszabadulok onnan. Ugyanis a főnökeim a "kolleganő" származására való tekintettel,félelemből nem tettek semmit h megszüntessék ezt az állapotot......Na ez az,ami hiba volt.
  18. 2011. január 12. 13:2974.
    Már meg ne haragudj, de ez az utolsó mondatod kicsit meredekre sikeredett. Ma M.o.-on ha egy ilyet az ember a munkahelyek többségén bejelent, akkor eléggé sanszos, hogy a végleges utódját fogják betanítani.
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_652128 (72)
    2011-01-11  22:49
  19. Torolt_felhasznalo_652128
    Torolt_felhasznalo_652128
    2011. január 11. 22:5573.

    Mindnehol tanítják, hogy az emberek ugyan a pénzért dolgoznak, de nem a pénztől teljesítenek jobban. A közösség, a környezet, a vezetők bánásmódja, a megbecsülés számít. 

    Az emberek jelentős érsze azért dolgozik, mert a munka hozzátartozik a tartalmas élethez. Mégis ma mindenhol azt mondják a munkavállalóknak, hogy nem szémítasz, elmész jön a következő...

    Igazából ez nem így van, baromi drága egy cégnek a fluktuáció...na mindegy nem akarok untatni senkit. 

     

    Azért néztem be, hátha cselleng erre fiatal férfi...mert van nálunk két hely...esetleg valakinek van munkátkereső férfi ismerőse? Egyszerű melóst keresek Bp-en.

    Tudodm, hogy nem ide tartozik a dolog, csak nem akarom valakinek a valakijét felvenni.

    Ha esetleg...akkor priviben.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_617709 (71)
    2011-01-10  20:37
  20. Torolt_felhasznalo_652128
    Torolt_felhasznalo_652128
    2011. január 11. 22:4972.

    Hogyan tesz keresztbe? Közétek áll, amikor csinálnátok a gyereket? 

    Egy bejelentett, legalább 18 hónapja meglévő munkahelyen (szülésig számít) akkor leszel terhes, amikor akarsz. De, komolyan mit csinál? 

     

    Amúgy én női főnök vagyok, vettem fel terhes csajt, nem mondta el, hogy az, de nem rúgtuk ki, mikor kiderült, holott törvénytelenül foglalkoztattuk, ami miatt akár a bőrét is le lehetett volna perelni. Na, mindegy ezt csak úgy elmondtam, mert bennem volt. 

    Én májusban kezdek a párommal a gyerekprojektbe, már bejelentettem a főnökömnek, hogy legyen idő kiválasztani és betanítani az utódomat. 

     

     

    előzmény:
    tomorow (70)
    2011-01-09  17:00
  21. Torolt_felhasznalo_617709
    Torolt_felhasznalo_617709
    2011. január 10. 20:3771.

    NEm hiába "szaértő(k)" írta ezt - gondolom bemásoltad... igaza van. Mint írtam már korábban: én szerettem itt dolgozni, de a körülmények... túl vagyunk hajtva. Én is elégedett lennék ha emelnének a fizetésemen, megbecsülnének, és nem még egy lapáttal tesznek a hátunkra....

    Én is el vagyok keseredve...  minden nap idegesen, hányingerrel megyek dolgozni, és nézem a hirdetéseket. A főnökömnek is jeleztem a problémát, de azonkívül, hogy meghallgatott - semmi. Közöny.

    előzmény:
    Wmelone (69)
    2011-01-09  15:44
  22. 2011. január 9. 17:0070.

    Sziasztok!

     

    Ti mit és hogy csinálnátok, ha női       /pfuuuujj/     fönök keresztbe tesz a gyermekvállalás terén?

  23. 2011. január 9. 15:4469.
    Mitől érzi megbecsültnek magát a dolgozó?

    2010. december 21. Forrás: Profession.hu - Durbák Ildikó

    Nem teljesen igaz, hogy az emberek csak ott vállalnak munkát, ahol több pénzt kínálnak nekik, és a nagyobb fizetés, illetve a kedvezőbb juttatások reményében könnyű szívvel cserélnek munkahelyet. Ha a megélhetéshez szükséges fizetést megkapja valaki, de nem érzi azt, hogy a munkájának értéke van, a főnöke megbecsüli - akkor inkább továbbáll.

    A dolgozók több mint fele érzi úgy, azonos beosztásban dolgozó kollégáik jobban megbecsülik őket, mint feletteseik, vagy a cégvezetők. Ugyanakkor úgy látják, a pozitív értékelés jelentős ösztönzést jelentene munkájukban - derült ki a Cornerstone OnDemand munkavállalói attitűdvizsgálatából, amelyet az Egyesült Államokban készítettek.

    Mindent átírt a válság

    Egyes szakértők szerint a gazdasági válság már a vége felé jár, mások szerint azonban még egy mélypont következik. A recesszió miatt az elmúlt években rengeteget változtak a munkahelyi kihívások. A vállalatoknak szorosabbra kellett húzniuk a nadrágszíjukat és sok embertől kellett megválniuk, így azoknak a szerencséseknek, akiknek maradt állása, most még több teher és felelősség szakadt a nyakukba. Az ő elismerésükre nagy szükség lenne.

    Azonban csak kreatív megoldásokkal motiválhatók a dolgozók. Ha például tréningre nincs pénz, akkor a tehetséges, ám képzést igénylő alkalmazottat a vezető például elviheti magával a tárgyalásokra, hogy ezáltal fejlődhessen. Emellett az sem kerül semmibe, ha tudatosítja a beosztottakban: a cégnek szüksége van a munkájukra. Egy-két odavetett szó, dicséret nagyon jól esik a fáradt munkavállalóknak. Nem szabad csak kritikával illetni a munkájukat, a pozitív visszajelzések után sokan megtáltosodnak.

    A nők jobban vágynak az elismerésre

    A felmérés ezzel szemben azt mutatta ki: a dolgozók nem érzik, hogy feletteseik különösebben értékelnék az erőfeszítéseiket, ezért ha lehetőségük adódna rá, a munkahelyváltás mellett döntenének. Pedig nem szeretnének túl sokat, csak elismerést. A válaszadók 56 százaléka ösztönző erőnek érezné, ha felettesei a fizetésemelésen és juttatásokon kívül más, nem anyagi formában is értékelnék munkájukat. Különösen igaz ez a nőkre, hiszen a szebbik nem 62 százaléka (míg a férfiaknak „csak" a fele) vágyik a nem anyagi elismerésre is a főnökétől a munkahelyén. A kutatás viszont azt mutatja, hogy a munkavállalók 54 százaléka a valódi elismerést a közvetlen kollégáitól, nem pedig feletteseitől kapja meg.

    Az anyagi juttatásokon és szóbeli elismerésen kívül a megkérdezettek 51 százaléka véli úgy, erősíti a munkamorált, ha olyan vezető mellett dolgozhat, akivel élvezi a munkát, 46 százalék pedig a kollégák tiszteletét is fontosnak tartja. Ugyanennyi embert motivál, ha van lehetősége előrelépésre, szakmai fejlődésre, tudása bővítésére.

    A pénz nem mindenkinek számít

    A fizetés esetleges csökkentése miatt nem minden alkalmazott mondana fel. Mintegy harmaduk elfogadná az új helyzetet, ha munkája, új feladatai jobb ellátásához tréningeken vehetne részt, esetleg előléptetnék, vagy új beosztást kapna. 32 százalékot maradásra bírna, ha felettese szóban is megköszönné kitartását a cég mellett, mintegy negyedük pedig örülne, ha a vezetőkkel megbeszélhetné a megváltozott körülmények jelentette munkalehetőségeket, jövőbeni kilátásokat.

    A kutatás szerint - amelyet az Eötvös Loránd Tudományegyetem Társadalomtudományi Kara ismertetett - a megkérdezettek fele nem tudja, hogy a feladatai hogyan illeszkednek a cég célkitűzéseibe, bő kétharmada pedig egyáltalán nem kapott semmiféle visszajelzést a munkájáról az elmúlt fél évben. A Cornerstone OnDemand szerint ez azt jelenti, hogy a munkaadók és a munkavállalók között komoly kommunikációs szakadék alakult ki.

    A partnerségen alapuló vállalati kultúra pedig segíthet abban, hogy a munkavállalók problémáit korán, közvetlenül a felmerülésüket követően felismerjék. A felső vezetők feladata az is, hogy gondoskodjanak arról, hogy a munkavállaló képességei és képezettsége megfeleljen az adott munkakör követelményeinek- derült ki egy Európai Uniós felmérésből is. A European Network for Workplace Health Promotion (Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata) által készített tanulmány szerint a dolgozók a saját munkájuk feletti nagyobb befolyásra törekszenek, illetve a továbbképzési lehetőségek, a kommunikáció és a társadalmi támogatás pozitívan befolyásolhatja a munkavállalók közérzetét, és mérsékelheti a stressz káros hatásait. Ugyanis a munkavállalók mentális betegségei évente mintegy 136 milliárd eurós kiadást jelentenek az EU számára.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_392281 (68)
    2011-01-08  18:24
  24. Torolt_felhasznalo_392281
    Torolt_felhasznalo_392281
    2011. január 8. 18:2468.
    ...  örülök neki.
    előzmény:
    Wmelone (67)
    2011-01-08  17:31
1 2 3 4

Címlapról ajánljuk

Legnépszerűbb cikkek