Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Munkaügyi kérdésssss
Létrehozva: 2010. augusztus 30. 15:09
Sziasztok.
Lenne két kérdésem azokhoz akik tisztába vannak a szabályokkal.
1. Ha valakinek március 14.-én tölti be a gyermeke a harmadik életévét és
az anyukának természetesen lejár a gyes akkor a szabadságot 15.-től
vagy 16.-tól indul? Lévén 15.-e fizetett ünnepnap.
Vagy Pl aug 20.-a beleszámít a szabadság napjaiba vagy nem?
2. Ha szeretnék heti 20 órásba visszamenni akkor azt megtehetem-e,
hogy a szabadságom időtartama alatt még 40 órás a besorolásom, de
a munkakezdés napjától már heti 20 órára kötjük a szerződést. Feltéve ha a főnököm ebbe beleegyezik. Ebben az esetben kivehetem az egész éves szabadságom vagy csak időarányosan?
Előre is köszi a válaszokat
Köszönöm a válaszokat mindenkinek.
Sziasztok
Azt, hogy a szabi hányad részével rendelkezel az általában benne van az érvényben lévő munkaszerződésben illetve az, hogy hány nappal előre kell bejelenti a szabikérelmet. Ha még nem kötöttetek új szerződést az óraszám miatt akkor a régit vedd elő és nézd meg, hogy abban mi van leírva. Ha abban erről nincs semmi akkor (elképzelhető, hogy van kollektív szerződés a cégnél, azt kell tudni, hogy abban mi van, ha nincs akkor) a munka tvk-e szerint azaz 1/4 -részével rendelkezel és 15 nappal előre be kell jelenteni. Kivéve próbaidő alatt (ha új szerződésedben kötnek ki próbaidőt - 3 hónap- a felettesed rendelkezik azzal, hogy kérésedre megadja-e a szabadságot vagy nem). Szóval ezek szerint nemigen veheted ki előre a szabijaidat. A munkáltatók különebn is az időarányos kiadást szeretik. Sehol nem nézik jó szemmel ha valaki előre sokat kivesz. Sőt inkább vegye ki utólag. Ha valami nagyon erős és jó indokot találsz és a főnököd szimpi esetleg van rá esélyed, de ha ott akarsz dolgozni, egy nem válasz után ne erőltesd.
Aztán lehet, hogy erőltetni fogják, hogy rögtön kössétek meg a 20 napos szerződést mert akkor a szabi után is e szerint jár a fizetés. Nem mindegy a cégnek mennyit kell fizetni. Ez szintén megbeszélés kérdése, hogy meg tudtok-e egyezni abban, hogy a szabira még 8 órás maradjon... Egyébként az állományba vétel valóban 15-től indul de az fizetett ünnepnap vagyis a szabinapokból nem veszik el rá nap, csak a munkaadó fog utána a havibérben erre a napra fizetni mintha dolgoztál volna. Ilyen és hasonló dolgok miatt is érdekes, hogy most akkor 20 vagy 40 órás vagy illetve leszel.
?
A kérdőjel az első mondat végére kéne...
Hát ez sem volt hosszú életű topik
Köszönöm a válaszokat. Én is így gondoltam, de a munkaügyis megpróbál megvezetni. (Szerintem)
Bár a közvetlen főnököm rugalmas, de a munkaügyis köti az ebet a karóhoz. Az azért még érdkelne, hogy a szabadságom kivehetem- e előre. (Ha nem így teszek félek, hogy bennragad.) Bár sejtem, hogy nemleges lesz a válasz. A szabi hanyad részével rendelkezem egyébként én?. Bocsi, de nem nagyon követtem a változásokat.
1, 15-től indul az aktív időszaka, de mivel az fizetett ünnep a szabadsága 16-tól számolódik
2, Igen, ez így szabályos, de egyáltalán nem kötelesek téged 20 órában alkalmazni. Szabadság ugyan úgy jár.
Szerintem 15-ével indul a szabi, az nem hinném, h. bárkit is befolyásol munkaviszonyilag, hogy munkaszüneti nappal kezdesz-e vagy nem.
A második kérdésedre a saját példámból tudom a választ, a gyed után én a szabi alatt végig 8 órás voltam, és úgy kötöttük a szerződést, hogy attól a naptól kezdve, amikor valóban személyesen megjelentem, attól voltam 6 órás. Szóval ezt tuti lehet, és jobban is jársz így.
Aktív állományba 15-től kerülsz, de a szabadság napjai értelemszerűen munkanapokra értendők. Ugyanígy aug.20-ára sem kell szabit kiírni.
Munkaszerződést kell módosítani, ami közös megegyezéssel történik, tehát az időpont meghatározása is.