Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Ide, ide HR-esek!
Létrehozva: 2008. Április 15. 14:01
Kedves HR-esek, munkaügyisek! Ezt a topikot magunknak nyitottam, hogy itt megbeszélhessük a munkával kapcsolatos kérdéseket, viselt dolgainkat, szakmáink szépségeit, nehézségeit. Remélem, minél többen leszünk, megosztjuk a tapasztalatainkat, hülyéskedünk és segíthetünk is egymásnak. Persze, ha a topik létjogosult. Szóval üdv' mindenkinek a fedélzeten.
Sziasztok, HR-esek! :)
Örülök, hogy rátaláltam erre a topikra, mert fontolgatom, hogy kipróbálom magam ebben a szakmában, de nem tudom, mire számítsak, illetve hogyan induljak neki. Ti mit szerettek legjobban a szakmátokban, és mi az, ami az idegeitekre megy? Mivel telik egy munkanapotok? Az interneten keresgélve azt találtam, hogy sokan utálják a HR-eseket: az álláskeresők azért, mert soha nem írnak vissza nekik, a munkavállalók meg azért, mert "semmihez sem értenek", és mert fogalmuk sincs, hogy egész nap mit csinálnak. Mennyire szembesültök ilyen negatív előítélettel és hozzáállással? Illetve olyat is olvastam, hogy a fiatal HR-esekkel szemben mégnagyobb az ellenszenv, az emberek nem tudják, mit szóljanak egy 25 éves HR-essel az interjún. Tudom, hogy számít a tapasztalat, de fiatalon is tud érvényesülni az ember, ha megvan a megfelelő tudása, tisztában van az aktuális jogszabályokkal, és emellett segítőkész, empatikus, igaz?
Ti hogyan indultatok el a szakmában? Eleve HR-es szakra mentetek, vagy van köztetek, aki teljesen máshonnan indult, és egy ponton HR-re váltott? Ha az utóbbi, akkor hogyan sikerült? Én hirtelen felindulásból jelentkeztem egy 10 alkalmas, 80 órás HR tanfolyamra: gondoltam ez elég rövid ahhoz, hogy ne bánjam meg, ha nem jó, de elég hosszú ahhoz, hogy legyen valami elképzelésem a szakmáról. Az viszont egyértelmű, hogy gyakorlatot itt nem tudok szerezni, a munkáltatók viszont olyat keresnek, akinek tapasztalata is van. Szerintetek hogy tudnék gyakorlatra szert tenni? Muszáj elölről kezdenem, és éhbérért, HR adminisztrációs munkát végeznem? Egyetemen angol szakot végeztem, fél évet Németországban tanultam, majd itthon fél évet dolgoztam fordítóként illetve projektmenedzserként. Jelenleg másfél éve dolgozok műszaki szövegíróként. Munkatapasztalatom tehát valamennyi van, de nem HR-esként. Olvastam, hogy pénzügyes, vagy pszichológia diplomával is vesznek fel embereket HR-es pozícióba, nekem ezek sincsenek sajna, de matekból ötösre érettségiztem, a pszichológia pedig mindig érdekelt. Az is megfordult a fejemben, hogy ha elég tudást összeszedtem, a jelenlegi cégemnél próbálkozok, talán írok egy esettanulmányt egy érdekesebb helyzetről, amit a cégnél tapasztaltam, és megkérdem, hogy mit tudnak ajánlani. Arra gondolok, hogy a tapasztalat hiányát talán ellensúlyozhatom azzal, hogy alkalmazottként tudom, milyen a mindennapi munka, milyen kihívásai vannak, milyen típusú ember felelhet meg legjobban a munkára. Mit gondoltok erről? Van valami tippetek arra, hogy szerezhetnék tapasztalatot akár anélkül, hogy egyelőre kilépnék a munkahelyemről, illetve anélkül, hogy újra éhbérért, adminisztrációs munkát kellene végeznem?
Minden választ nagyon szívesen fogadok, kíváncsi vagyok a véleményetekre, gondolataitokra!
Sziasztok!
Több esetben is azt olvastam, hogy azokat, akik nem kerültek be, általában csak akkor értesítik ki, amikor az adott pozícióra már megtalálták a megfelelő embert. (Vagy egyáltalán nem értesítik őket)
Nálunk most volt meg egy válogatás, ahol kiválasztották azt a pár embert, akiket behívnak személyes elbeszélgetésre, és engem kértek meg, hogy értesítsem a többieket. Nem vagyok HR-es, és még én magam sem kaptam ilyen elutasító e-mailt.
Kérlek, segítsetek:
- mikor küldjem ki a leveleket most azonnal vagy csak a válogatás végén?
- van esetleg valakinek mintája a levél szövegét illetően? Nagyon megköszönném, ha ilyet küldenétek Nekem. Szeretném nagyon kedvesen megfogalmazni, , hogy ne legyen durván elutasító, de lövésem sincsen, hogyan kezdjek hozzá.
Előre is köszönöm!
Szia!
Csak nem pécsre jártál?
Magamró utolsó éves Hr szakos vagyok. Május óta pedig gyakornok egy nagy munkaerő-kölcsönző cégnél.
Nikolett Nagy: Please send your English and Hungarian Cv or advise to your friends!
nn@tech-people.com">nn@tech-people.com 06-30-559-30-84
Sziasztok,
van itt valaki a középvezetőként dolgozik hr-ben és Nyugat Magyarországon?
Az 520-550e bruttó igény reális egy ilyen poziban?
Köszi a válaszokat!
Köszönöm, hogy válaszoltál nekem. Abban egyetértek Veled,hogy sokhelyen a HR leterhelt, de egy telefont azért megejthetnének.
Megfogadom a tanácsot, több cv-t futtatok és ahova kellek, úgyis értesítenek. Arra azért büszke vagyok, hogy a multi, ahol dolgozom, kényesen figyel arra, hogy adjon visszajelzést.
Szép napot,Wikka
Mint HR-es és mint nemrégiben még álláskereső, nagyon kegyetlen lesz, amit mondok: ahová kellesz, onnan hívni fognak. És viszonylag hamar. vagy ha később is, arra soha, semmiképp nem szabad várni, hogy hátha mégis kellek és majd hívnak...
Folyamatosan lépni kell, több jelentkezést "futtatni" egyszerre, aztán ha valahonnan ajánlatot kapsz, elfogadni. Ha kiderül, hogy az nem az igazi és közben hívnak máshonnan még úgyis próbaidős vagy, teház veszjteni nem veszítesz semmit.
Nekem is van olyan hely, 2 is, ahol utolsó körös voltam, 2-3 interjún voltam, mégsem hívtak fel végül annyival, hogy köszi, nem. mert megtehetik. Sok helyen leterhelt a HR vagy egyszerűen csak nemtörődömök...
Sziasztok,
én azt kérdezném Tőletek, szakemberektől, hogy miért fordul elő az esetek 80%-ban, hogy a HR-es egy pályázónak nem ad visszajelzést az interjú eredményéről? Telefonálgatni kell, érdeklődni, aztán csak hitegetnek és végül sok-sok hét múlva kapsz egy telefont vagy értesítést ( jobb esetben), hogy mégsem téged választottak.
Pedig olyan szörnyű a várakozás, tépelődés, tovább sem mersz lépni, mert mi van, ha mégis jelentkeznek és felvettek.. Kérlek válaszoljatok!
Köszönöm!
Kíváncsi lennék a véleményetekre: most, a hőségben szabad állásinterjúra fehér nadrágot vagy fehér szoknyát felvenni? Nem átlátszó, vászon anyagút, persze blúzzal... Vagy ez nem kelt jó benyomást?
nem. védettséget élvez a munkaviszony megszüntetése alól. itt nem megszünteted a munkaviszonyát, hanem megszűnik a határozott idő lejártával.
Kedves HR társaim, merre jártok? Nagyon kihalt a topic. Na felélesztem egy szituációval:
Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatunk egy nőt, aki lombikprogramra jár, és táppénzre megy.
A nap kérdése: mi történik, ha lejár a határozott idő, és ő még mindig táppénzen van? Határozatlan idejűvé válik a munkaviszony? Azt tudom, hogy a határozott idő alatt védettséget élvez, de mi van akkor, ha lejár a határozott idő?
Hmmm????
No, ma megkaptam a választ. Habár az első kör után én bentmaradtam a kalapban, eltelt majd' 3 hét és ma kaptam egy választ, hogy mást is választottak.
Azt mondták, két körös lesz. Ha bennmaradtam az esélyesek között, akkor mért nem hívtak be? Akkor attól, aki nem is volt esélyes az első kör után, mivel voltam én előrébb????
Elkenődtem
Én személy szerint tartom magam ahhoz, hogy a cipész maradjon a kaptafánál :) Ha engem pl marketing érdekelne, akkor először is elmennék valahová, akár egy MBA-re marketing elméletet tanulni, és aztán vágnék csak bele a gyakorlatba. Pedig bizony én is évekig tanultam marketinget HR szakon, de gondolom Te, mint közgazdász, osztod a véleményem, hogy az nem ugyanaz.
Remélem nem sértelek meg, a legkevésbé sem az a szándékom.
IWIW-re pedig: hát bizony én, amikor magunk közé interjúztattam, és bent maradt két leányka, bemértem mindkettő adatlapját, közös ismerősöket, mindent.
Rövid ideig dolgoztam egy személyzeti tanácsadó cégnél is, na ott is előszeretettel nyúltak az iwiwhez, sőt, egy tréningemen el is hangzott, hogy nyugodtan, és egyre többen, stb.
Szóval arra is igaz, hogy csak olyan dolgokat szerepeltess ott magadról, amit bármilyen körülmények között felvállalsz, és nem hoz kínos szituba.
Én "mezei" közgazdász vagyok, de ebből 2 évet HR szakirányon végzek. Akkor most a HR közelébe mehetek, vagy sem?;)
Egyébként szerintem nem feltétlen a végzettségen mú lik, persze ez függ a HR-es tehetségétől, a cég igényeitől (pl. egy bankban nem hátrány, ha a HR-es közgazdász), az ellátott pozíciótól (adminisztrációba elég beletanulni, de a stratégiai HR feladatokhoz nem árt felsőoktatás által biztosított "szemlélet"...
Viszont most nekem lenne egy nagyon font os kérdésem hozzátok: ti szoktátok böngészni a jelentkezők i wiw-profilját? Nálunk nem szokás, de hallok olyat, hogy sok helyen nézik...
Csak azért érdekel, mert most állnék neki á llást keresni, és nem tudom, átalakítsam-e a profilom. Kicsi t vicces szöveget nyomtam le ott, de félek, hogy ha megnézi e gy HR-es, nem vesz komolyan... Pedig amúgy komoly és megbízható vagyok ám;))), csak ezzel nem sokra megyek, ha senki sem hiszi el.
Kedves Mind, akiket szakmai oldalról érdekelnek a személyiségtesztek!
Javaslom, hogy keressétek fel az SHL magyarországi képviseletét, a neten mindent megtaláltok róla. A szakmai vezetőjük nekem több évig tanított munkapszichológiát, szívből merem őket ajánlani. Százfajta tesztjük van, és képeznek is szakembereket a témában.
ÉS mivel csak most találtam a topicra, gyorsan bemutatkozom.
Vidéki HR-esként kezdtem egy orvosi cégnél, nemrég érkeztem a naaaagy FŐvárosba, és két hét alatt iziben munkahelyet is váltottam, és ebbe a második cégbe teljesen beleszerettem
Nekem a HR egész egyszerűen PASSION, nem tudok rá jobb szót. És döbbentem olvastam a rengeteg kiábrándult hozzászólást a topic elején... Az a véleményem, hogy aki képes megutálni ezt a szakmát, az sose lett volna idevaló. Mint minden olyan szakma, ami szorosan emberközeli, szerintem ez is HIVATÁS, ahova valóban nem kéne bárkit beengedni. Divatszakma lettünk, egyre több a HR-t sosem tanult HR-es, aki azt hiszi, "erre született". Valóban fontos a szerelem, de én pl egy mezei közgazdászt sose engednék HR közelébe. Ugyanis az érzelmi töltet mellett szerintem a másik legfontosabb jellemzője a jó HR-esnek, hogy szakmailag is nem csupán kompetens, de újító szellemben dolgozik, egy lépéssel a szakmája előtt jár. Na ez utóbbihoz kell az öt év egyetem HR szakon.
Ez persze csak az én véleményem, remélem nem zavar senkit.
Szia, amiket szívesen vesznek majd:
* cég szervezeti felépítése
* kinek kell riportolnod
* kik lesznek a közvetlen kollégáid
* milyen képzési lehetőségek vannak a cégnél
* minél inkább konkretizálni a feladatkörödet
stb.
Sziasztok! Én nem vagyok HR-es, csak tanácsot szeretnék kérni. Jövő héten megyek második körre egy nagy (több országban jelen levő) építőipari céghez. Új üzemet építenek nálunk, tehát minden ember új lesz.
Az első körben letisztáztuk nagyjából a feladatokat, fizetést. Mire lehet számítani szerintetek a második körben? Ha megkérdezik, hogy van-e kérdésem, nem szeretnék nemlegesen válaszolni, de úgy érzem, hogy kb. mindent tudok, amit jelenleg tudnom kell. Milyen kérdésnek örülhet vajon egy munkáltató? Nem HR-esel beszélgettem, hanem az adott részleg vezetőjével.
Szisztok, én ma itthon maradtam.
semmese, lehet, hogy az újabb hirdetéssel még emelnek be jelölteket Melléd. Egyből nem lehet választani... De azért ez nem rossz hír.
Amúgy is furi az egész. Beadtam az önéletrajzot, másfél hétig semmi válasz, majd felhívtam őket. A válasz az volt, hogy még nincs meg a lista, kit hívnak be, majd másnap felhívtak.
Végül az interjú után kaptam egy levelet, hogy nem volt sikeres az első kör (kétkörös lesz), újra hirdetik. DE! Az én pályázatom bent marad a következő körben....???
Sziasztok!
Én a "másik oldalról" jöttem. Ha megkérditek, hogy mennyit szeretnék kapni, én az állásról még csak annyit tudok, ami a hirdetésben van, mert kérdezni még nem volt lehetőség és csak engem "meóztak még le", akkor "pofátlan" válasz, hogy ez függ a munkától, cafeteriáktól, nem tudom, élnek-e ilyennel?....Ugyanis erre azt a választ kaptam, hogy "mi itt egy számot várunk". Én értékelhetem önmagam az összeggel, de azért mégis, ha nem 400-500e Ft-os fizetésről van szó,akkor igenis számít az a havi 12e ebédjegy, stb.... és szerintem ez egy piac, én is veszek itt valamit, nem? Ha a semmire mondok egy számot, az meggondolatlannak is hat.
személyi asszisztens pozícióra jelentkeztem *vigyorgó szmálji*
gratula a tortasütéshez...
nálunk sem értesítenek mindenkit... egy haverom jelentkezett hozzánk és megigérték neki, hogy értesítik... én szóltam rá a csajra, hogy hívja már fel... ha már megigérte
Én már megmagyaráztam ott :) kicsit fel is húztam magam rajta..
Céges buli lesz este, a torta ajándék a kollégáknak. :)
Késő este nekiálltál még tortát sütni??? Te jó ég...
Valahol megvan, mindjárt kikukázom a gépről :)
Hahóóóó, háeresek, indult egy topik nemrég arról, hogy miért nem értesítik az embert az interjú után.
Na, miért nem értesítjük??? :)
Barbec drága, le se feküdtél??? :)
Tegnap még sütöttem egy tortát, mikor innen kiléptem. Most hulla vagyok, és fáj a fejem.
Más: kéne a zurad angol cv-je is.. Úgyis ráérsz :P
sziasztok!
tegnap voltam állásinterjún egy fejvadász cégnél...
a csaj mondta, hogy régimódi a kérdőívük, mondjuk én eddig ilyennel még nem találkoztam...
megkérdezték a férjem nevét (nincs), meg hogy mennyi a jelenlegi bérem és milyen egyéb juttatásokat kapok itt...
aztán mondta, hogy a gazdálkodási szemléletemet is megkérdezné:
ha kapnék egy milliárd forintot, mire költeném...
furcsán néztem rá (vigyori szmálji)
majd közöltem, hogy kifizetném a tartozásaimat, vennék egy házat, segíteném a szüleimet és a maradékot befektetném, hogy később is legyen belőle...
ez jó válasz volt?