Hirdetés

Rovatok

Szolgáltatások

2012. május 26.

24°C, Fülöp, Evelin napja van. Küldj képeslapot »

Fórum

Legújabb hozzászólás

Legfrissebb topikok

További témák »

Legújabb válaszok

Legújabb blogok

Szakértők - A legtöbb szakértő egy helyen

Keresés a szakértők között Vissza a szakértők főoldalára

Kulcsszavas keresés

Típus szerint

Navigáció a szakértő oldalán

Németh Nikoletta: HR tanácsadó; hrnemeth@gmail.com

Kérdezd a szakértőnket Kérdezd a szakértőnket »

Kedvencekhez ad

Gyes után

Kedves Nikoletta!
Harmadik gyerekemmel vagyok itthon gyesen. Időközben második gyermekem tartós beteg lett, így ha a harmadikkal lejár ősszel a gyes, továbbra is maradhatnék munka mellett gyesen. A MÁK-nál azt mondták, hogy csak addig érvényes rám az, hogy 6 órában vállalhatok munkát, amíg a kicsivel gyesen vagyok őszig, utána a tartós beteg gyermekem mellett már dolgozhatnék gyes mellett 8 órában is, viszont én szeretném igénybe venni azt, hogy 6 órában dolgozhassak, amíg a tartós beteg gyermekem a 10. évét be nem tölti, mert addig ár a gyes. A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy a munkáltató köteles visszavenni engem ha 6 órában szeretnék dolgozni (mármint várnak vissza, ezt már megbeszéltem velük, csak a 6 órás munkarendről nem volt eddig szó), vagy mondhatja azt, hogy csak 8 órában vesz vissza, hiszen a gyest akkor sem veszítem el?! Előre is köszönöm a válaszát, mert csak ennek tudatában fogalmaznám meg a munkáltató felé írandó levelemet.
További jó munkát kívánva, tisztelettel: Nyuszi.

425. kérdés:: Nyuszi; 2012-03-09 13:57:54

Kedves Nyuszi!

Igen, a munkálató mondhatja, hogy 8 órás munkaerőre van szüksége, ha a munkaköri feladatok ellátása ezt igényli.

Természetesen legtöbbször a munkáltató belemegy a 6 órás munkavégzésbe, meg kell próbálni.

Felmondó levelét még nem kell hogy megfogalmazza, most 3. gyermekével van gyesen őszig, ezután tartósan beteg gyermeke után jogosult a Gyesre.

A Gyes alatt nemcsak jelenlegi munkáltatójánál, hanem más munkáltatónál is állást vállalhat, mellette megmarad eredeti munkahelyén a fizetés nélküli szabadság.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

425. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-20 14:50:35

gyed utáni munka

Kedves Nikoletta! A következőben szeretném a tanácsát kérni. július 23-án jár le a gyedem és jeleztem a munkáltatómnak (egyenlőre e-mailben), hogy szeretnék visszamenni július 24-től dolgozni. Erre azt mondták, hogy vissza tudnak venni, de csak egy hónapra, mert rosszul áll a cég anyagilag és nem tudnak alkalmazni. Amint visszamegyek felmondanak és a felmondási időt kiadják szabadságban.
- Megtehetik, hogy gyes alatt felmondanak?
- Amennyiben nem, az eredeti szerződésemmel kell visszavenniük?
- A szerződésem alapján utazást is térítettek, ezt is kötelesek továbbra is?
- A helyemre már felvettek valakit, akkor én mit fogok dolgozni?:(
- amenyiben a gyes alatt szeretnénk még egy babát, miből fogják a tgyást és a gyedet számolni? a gyesből vagy az előző jövedelmemből?

Köszönettel:
Nóra

424. kérdés:: Bogarnora; 2012-03-08 12:18:29

Kedves Nóra!

Ha lejárt a Gyed, a gyermek 3 éves koráig Ön Gyesre jogosult.

Gyes mellett részmunkaidőben dolgozhat, jelenlegi szabályozás szerint max. napi 6 órában. Ebben az esetben védettség alatt áll, nem küldhetik el Önt.

Ha napi 8 órában szeretne dolgozni és ezért lemondja a Gyedet, munkáltatója nem tudja biztosítani Önnek pozícióját, eredeti szerződésének feltételeit, elbocsáthaja Önt, vagy más feltételekkel foglalkoztathatja Önt.

A munkáltató nem köteles ugyanazon pozcíióba visszavenni Önt, csak a munkabére nem lehet kevesebb, ha ugyanúgy napi 8 órás állást vállal.

Megjegyzem, hogy Ön a gyermeke 3 éves koráig védett, ha Gyes-t igényel, így célszerű Gyes mellett visszamenni dolgozni - amennyiben erre lehetőség van.

A másik megoldás, ha Ön a gyermeke 3 éves koráig más cégnél helyezkedik el, így eredeti cégénél a fizetés nélküli szabadságon lesz a gyermek 3 éves koráig. Utána megy vissza teljes munkaidőben, vagy szűnik meg a munkaviszonya, ha nem találnak megoldást.

Mindenképpen egyeztessen újra munkáltatójával, felajánlva a napi 6 órás gyes melletti munkavégzést, így védett marad.

Fizetés nélküli szabadsága idejére helyettesítésre, határozott időre kellett volna felvenni a kollégát, aki most helyettesíti, így amikor Ön jelzi, hogy vissza kíván térni dolgozni, vissza kellene kapnia munkáját, a helyettesítő kolléga munkaviszonya pedig automatikusan megszűnik. Ez az időpont lehet a Gyed lejártát követő időpont is.

Ha a Gyes alatt babát szül, az előző Gyed összege lesz az irányadó, a Gyes összege pedig 28.500,Ft

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

424. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-20 14:46:29

GYES után 2. Baba

Kedves Nikoletta!

Jelenleg GYES-en tartozkodom itthon első gyermekemmel.
GYES-em 2012.08.06-án fog lejárni.
Elötte folyamatos, határozatlan munkaviszonyban álltam a mostani munkáltatómnál 2007 óta.
Munkabérem a szerződésem szerint Bruttó:706 Ft/óra (de erre jött még jutalék is).

Szeretnénk második babát,de a születése már mindenképpen csak a GYES lejáratát követően valósulhatna meg.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi a teendő?
- A GYES után a bent lévő szabadságokat gondolom mindenképpen ki kellen vennem. De utánna hogyan tovább?
- A szabadságok kivétele után a második baba megszületéséig mondjuk csak 4-5 hónap maradna akkor azzal az időszakkal mit kell tenni?
Táppénz? ,vagy a 4 hónapra vissza kellene mennem dolgozni? Utóbbinak a munkáltatóm biztos nem örülne mert az új betanulási időszak majdnem ennyi időben telne.

- Érdeklődnék még, hogy a második baba után kapott TGYÁS és GYED mi alapján számolódna majd?A mostani babócával a maximum GYED-et kaptam.
- Az esetleges táppénz idejére mi alapján számolnák a táppénz összegét?
- A "visszatérésemet" (a szabadság ideje alatt)követően módosítani kell e a munkáltatómnak a szerződésemet, vagy a korábbi szerződésemben szereplő bérem után kapom e majd a juttatásokat?
- Kérdésem lenne még, hogy a mostani GYES-em alatt felmondhat e a munkáltatóm, illetve ilyen esetben mikor kell közölnöm ha újra babát várok?
- Illetve a GYES lejáratát követően védettséget élvezek e, ha már állapotos vagyok a 2. babával?

Nagyon tanácstalan vagyok és nem tudom, hogy mi lenne a legjobb megoldás, vagy hogy mi a teendő az esetemben!?
És nem tudom, hogy az anyagiak is miként alakulnának, pedig ez sem elhanyagolható kérdés.

Várom válaszát és előre is nagyon köszönöm a segítségét!

Üdvözlettel:
Eszter

423. kérdés:: K.S.Eszter; 2012-02-25 23:37:12

Kedves Eszter!

Megpóbálok egyben válaszolni a feltett kérdésekre, remélem sikerül.

Célszerű lépések, amit megtehet:

- 2012.08.07-től Ön újra munkába áll, egyúttal kiveszi a felgyülemlett szabadság napjait.

- Amennyiben már most babát vár, 2012. 08.07-én bejelentheti a munkáltatójának, hogy gyermeket vár, így a Gyes időtartama után a terhesség időtartamában is védettséget élvez. Így Ön is védett lesz és a munkáltató is tisztában van védettségével.

- A pontos Tgyás, Gyed összegét nem tudom, de véleményem szerint a Tyás=betegszabadság, a Gyed-et pedig a szülés előtti év keresetéből számítják. (talál egy Gyed, Gyes kalkulátort az Interneten, ahol részletes adatok kitöltése után megkapja a pontos összeget.

A Gyes alatt a munkáltató nem mondhat fel, Ön védett. Szerződését nem kell módosítani, csak abban az esetben, ha valami változik. Ez a munkáltató és az Ön alkuján, megbeszélésén alapul.

Amennyiben úgy megy vissza, hogy 2. gyermekét várja, és bejelenti a munkáltatónak (nem kötelező elem az írásbeliség, de célszerű), természetesen szintén védett.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

423. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 15:48:49

nyugdíj

Tisztelt Szakértő!
Elnézést, ha kérdésem mégse Önhöz kellett volna intéznem,de nyugdij szakértőt nem találtam.
Mikor mehetek el legkorábban nyugdíjba ha 1953.04.27.születem 6év gyessel együtt 40 évet dolgoztam?Jelenlegi munkaszerződésem április 30-ig szól. Köszönettel

422. kérdés:: Erzsi; 2012-02-23 09:51:07

Kedves Erzsi!

Természetesen tudok segíteni, munkám során sokat foglalkozom a témával. :)

A jelenlegi jogszabályok szerint Ön 2016-ban 63 évesen igényelheti a teljes öregségi nyugdíjat.

A nők előrehozott 40 éves nyugdíjátba úgy tudom beleszámít a jogviszonyokba, így ha megvan a 40 éve, igényelheti a nők előrehozott öregségi nyugdíját.

Kérjen az illetékes Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól egy nyugdíj számítást, mely határozatban összeszámítják Önnek az éveit és pontosan látni fogja, mikor mehet nyugdíjba.

Amennyiben a későbbeiekben a határozattal kapcsolatban kérdése van, kérem küldje meg e-mailban (hrnemeth@gmail.com) a határozat 1 oldalát scannelve (természetesen a személyes adatok nélkül), így meg tudom mondani mikor mehet nyugdíjba.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

422. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 15:30:08

Szabadság GYES után 2.

Kedves Nikoletta!
Korábbi levelemhez néhány kiegészítés,talán szükség van rá:
Tehát röviden:
-2009.05.02.gyerek születés
(2009.02.01.-től nem dolgozom,
a szabadságot a 2009 -s évre kivettem)
-2009.10.16.szülési szabadság vége
-2011.05.02-ig GYED
-2012.05.02-ig GYES
Közalkalmazott F8 besorolás+
2 kiskorú gyerek után a pótszabadságot én veszem igénybe

A kérdés:hány nap szabadság jár?
Nagyon, nagyon köszönöm:)
bolla5252

421. kérdés:: bolla5252; 2012-02-14 20:20:42

Kedves Bolla5252!

A 2. gyermek megszületésétől 4 nap pótszabadságot számolj az általam előző kérdésre adott válaszban írt 2 nap helyett.

A 2009-es szabadságotdat se számold bele kérlek, ha azt kivetted. (10 nap + 2 nap gyermekszabi)

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

421. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 15:18:34

Szabadság GYES után

Kedves Nikoletta!
Szeretném a segítséged kérni:
2009.05.02.-án született meg kisfiam, veszélyeztetett terhesség miatt 2009.02.01-től nem dolgozom.Munkáltatóm a 2009 es évre kiadta a szabadságomat.Közalkalmazottként dolgozom F8-as besorolásba esek,2 kiskorú gyermekem van és én veszem igénybe az utánuk járó pótszabadság napokat.Idén május 2-án, lejár a GYES(:()a kérdésem az új szabályok értelmében(vagy rám esetleg még a régiek vonatkoznak?) a felvázolt előzményekkel, mennyi szabadság jár nekem.Előre is köszönöm válaszod, a munkáltatómat már kérdeztem, de nagyon nehezen kapok választ:).További szép napot Neked.
bolla5252

420. kérdés:: bolla5252; 2012-02-14 10:18:08

Kedves Bolla5252!

Neked a régi szabályok szerint jár a szabadság, részletezem elvileg mi az amivel számolhatsz.

2009. 05.02-ig a gyermek születéséig időarányosan jár 10 nap szabadság.

(kiszámítása: 21+8/365x122 nappal)

2009.05.02-től 2010.05.02-ig jár egy éves szabadság, ami 31 napot jelent.

(kiszámítása: 21+8+2 nap)

2011-re jár a gyermek után 2 nap szabadság.

2012.12.31-ig jár a gyermek után 2 nap szabadság.

Végezetül 2012.05.03-tól 2012.12.31-ig jár 22 nap szabadság.

Összesen tehát jár neked 2012.12.31-ig: 67 nap.

Ebből 2012.05.02-ig számítva 44 napot vehetsz ki.

Részedre ezek a szabadságok járnak, de kérlek mindenképpen egyeztess munkáltatóddal.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

420. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 15:13:05

szülési szabi

Kedves Nikoletta!

Elfelejtettem megkérdezni, hogy szülési szabadság hány nap és mi jár ha tgys-re nem vagyok jogosult?
Köszönöm szépen!
Krisztina

419. kérdés:: dobkriszti; 2012-02-14 14:51:36

Kedves Krisztina!

A tgyás tehát szülési szabadság 168 naptári napot jelent, melyet legkorábban a szülést megelőző 4 héten belül lehet megkezdeni. Ez egy tulajdonképpeni szülési betegszabadság.

Ha nem jogosult a Tgyásra, Gyed-re sem, abbban az esetben a Gyes-t fogja kapni a szülés időpontjától.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

419. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 14:58:06

határozott idejű szerződés után alkalmi munka

Tisztelt Szakértő!
2012. 03.05.-én lejár a határozott idejű (6 hónapos) szerződésem a munkáltatómnál. Ha munkáltatóm nem hosszabbít szerződést akkor alkalmazhat már pl. 03.06-tól alkalmi munka keretei között? Vagy van valami kikötés, hogy valameddig nem lehet alkalmilag foglalkoztatni munkaszerződés lejárta után ugyanazon a munkahelyen ugyanannak a munkáltatónak? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Alinka

418. kérdés:: Alinka; 2012-02-16 16:18:55

Kedves Alinka!

Úgy gondolom, nem túl etikus, de nem tiltja a törvény.

Amennyiben korábbi munkáltatója nem tudja tovább, csak alkalmi munkavállalóként foglalkoztatni, az alábbi megkötéseket kell figyelembe venni:

Korlátozó szabályok:

- nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra munkaviszony olyan felek között, akik között a szerződés megkötésekor már a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény szabályai szerint létesített munkaviszony áll fenn,

- ha a munkaviszony nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerződés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa, - nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a köztisztviselők és közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására,

- a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvény által meghatározott harmadik országbeli állampolgár - a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével - kizárólag mezőgazdasági idénymunka, valamint a természetes személy munkáltató háztartásában végzett munka keretében foglalkoztatható egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony alapján.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

418. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 14:55:21

Bérkompenzáció jogutódlás esetén

Kedves Nikoletta!

1985.02.01-től állok folyamatos munkaviszonyban. 2005-ben kiszerveztek minket, ahol jogutódként vett át az új cég, majd most 2012.01.01-vel visszaszerveztek szintén jogutódlással. 2011 januárjában kaptam egy kis béremelést, de még így is bőven 216.000 Ft alatt van a bérem. A kérdésem az lenne, hogy azért mert jogutódlással más lett a munkáltató jár-e a bérkompenzáció.

Válaszát előre is köszönöm

417. kérdés:: Krisztina; 2012-02-12 09:01:26

Kedves Krisztina!

Véleményem szerint jár ebben az esetben is a bérkompenzáció.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

417. válasz:: Németh Nikoletta; 2012-03-07 14:50:58

Rendkívüli felmondás -terhesség alatt

Kedves Nikoletta!
A kérdésem az lenne, hogy terhesség alatt felmondhatnak-e rendkívüli felmondással, ha a munkaadó - a munkavállaló kérése ellenére nem ad elvégzendő munkát (adatrögzítő vagyok). E-mailben kértem, hogy adjon részemre munkát, amit egy hete nem tett még meg. Az e-mail bizonyító erejű esetleges bírósági eljárásnál? Nekem kell bizonyítanom, hogy nem kaptam elvégzendő munkát? Válaszát előre is köszönettel! Éva