16. § (1) szerint a köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat.

(2) A köztisztviselő lemondási ideje két hónap. A felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Határozott idejű közszolgálati jogviszony esetén a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezésben meghatározott időtartamon.

^{11/B. (1) A kinevezésben a közszolgálati jogviszony létesítésekor legalább három, de legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kell kikötni.}

^{Üdvözlettel:}

Kedves Andu!

Véleményem szerint nem kérheti állásidő kifieztését ebben az esetben.

Amennyiben nem tud munkába állni, megszüntethető lesz a munkavsizonya a védettségi idő lejártvával rendes felmondással vagy közös megegyezéssel.

Ez már az Önök megállapodásán múlik.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Babi!

A leírtak alapján az alábbi szabadság illet meg:

- a ki nem vett szabadságod, amit 2010-re átvittél,ennek számát nem tudom,

- 2010-re 32 nap

- 2011-re időarányosan a Tgyás végéig 20 nap

- a Gyed időtartamára (az új szabályok szerint) 16 nap

A gyerekekre:

- 2010-re 4 nap

- 2011-re 4 nap

- 2012-re 4 nap

A számításaim szerint kb. 74 nap jár.

Eltérés természetesen adódhat, de megközelítőleg ennyi jár.

A gyakorlat az, hogy a munkába állás előtt érdemes a munkáltatótól megkérni hány nap szabadság jár Önnek, valamint le kell egyeztetni, hogy a szabadság kivétele hogyan történik.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Mesekeksz!

Amennyiben Ön napi 6 órában dolgozik, jogosult a Gyesre a gyermek 3. életévének betöltéséig.

Véleményem szerint amennyiben napi 8 órában, teljes állásban dolgozik, abban az esetben a nagyszülő is igényelheti a Gyest.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Timicsilla!

Keressen végzettségének, szakképzettségének megfelelő álláshirdetést, valamint kérdezze meg ismerőseit. Ha van régi munkáltatója és jó viszonyban van velük, érdemes őket is megkérdezni, van-e üresedés.

Ne keseredjen el, nemrég olvastam egy tanulmányban, hogy az álláskeresők átlagosan fél évig keresnek munkát, míg megtalálják a keresett munkahelyet.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Anita!

Elnézést, hogy ilyen későn válaszolok, remélem még aktuális a kérdés.

Munkáltatói döntés, hogy az üres álláshelyekre milyen szerződéseket köt, lehet határozatlan és határozott idős szerződést is kötni.

Az Önök esetében érdemes határozott idejű szerződést kötni, meghatározott feladatra, így a határozott idejű szerződések lejártával szakápolók is foglalkoztathatók lesznek.

Erre nincs történyi szabályozás, a munkáltató döntésén múlik.

Amennyiben valakit határozatlan idejű szerződéssel szeretnének foglalkoztatni, annak sincs akadáya.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Khelikonia!

Amennnyiben május 1. napjával visszamegy dolgozni, attól a dátumtól aktív munkavállaló, csak május 1. napjától szabadságon lesz.

Amennyiben nem áll munkába és még a 2. gyermek 3. életévének betöltése előtt megszületik a 3. gyermek, akkor a mostani ellátásokra lesz jogosult. Ha közben munkába áll, akkor kicsit változik a helyzet.

Pontos számításhoz kérem nézze meg az interneten a "Gyed, Gyes kalkulátor"-t, itt pontos választ kap kérdésére.

Ajánlom még a Babafalva.hu weboldalon a 2012-es évre szerkesztett TB kisokos, amiben részletesen benne van minden a számításokkal kapcsolatban.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Erzsébet!

Mérlegelje Önnek megéri-e ez az "alku". Mindenképpen ragaszkodjon hozzá, ha Önnek is megfelel a felkínált alkul összeg, írásban kössenek megállapodást mind a megszüntetésről, mind a pénz egyidejű utalásáról.

Ha nincs mindenki által aláírva a megállapodás, nem biztos hogy kifizetik Önnek a szóban felajánlott pénzösszeget.

Ha nem felel meg Önnek az alku, a gyermek 3 éves kora után rendes felmondással a cég megszüntetheti jogviszonyát.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

Kedves Kanyóca!

Kérem fáradjon be az APEH kirendeltséghez, ahol lakik és náluk érdeklódjön. Az APEH honlapján megtalálja a szükséges információkat.

Az is jó, ha fogad egy könyvelőt, ő minden ügyének intézésében a segítségére lesz.

Sajnos nem vagyok adószakértő, így nem is tudom, valamint a témában nem szívesen adok tanácsot.

Üdvözlettel:

Kedves Melitta!

A kérdéseire a válasz:

1. Nem köteles Önt napi 8 órában visszavenni a munkáltató, csak visszavenni köteles. Igen, hivatkozhat a gazdasági válságra, a cég helyzetére.

2. Nem, nem köteles a korábbi fizetést adni, csak abban az esetben, ha ugyanúgy napi 8 órában, teljes munkaidőben veszik vissza.

3. Igen, nincs munkaköri kötelezettsége a munkáltatónak, csak visszavételi kötelezettsége.

4. Akkor köteles, amikor Ön azt bejelenti, a munkáltatónak tudomásulvételi joga van. Megjegyezném azonban, hogy a gyakorlatban egyeztetni kellene a munkáltatóval, hogy mindkét fél érdeke érvényesülhessen. Részmunkaidőben a Gyes mellett, napi 6 órában dolgozhat, így 28.500,-Ft-tal több marad Önnek havonta és 6 órában a cégnél dolgozni is tud.

5. Igen, van védett időszak, gyermeke 3. életévének betöltése napjáig Ön felmentési védettséget élvez. 

7. Ha napi 4 órás munkaviszonya van és úgy mond fel, abban az esetben a 4 órás munkabérével jár a végkielégítés, a felmentési bér és a szabadság megváltása is.

6. kérdésre válasz és javaslat:

Az Ön esetében az a legjobb, ha akár munkáltatójánál, akár más munkáltatónál a Gyes igénylése mellett, napi 4- 6 órában, részmunkaidőben munkát vállal.

Megteheti ezt jelenlegi munkáltatójától függetlenül további jogviszonyt létesítésével más munkáltatónál, és eredeti munkáltatóhoz a Gyes lejártával, a gyermek 3. életévének betöltésekor megy vissza dolgzni.

Akkor lehet vissza tudják Önt venni 8 órában, vagy ha nem, ha akkor indul a felmentés, még mindig jobban jár.

Bemásoltam a rendes felmondás szakaszát a törvényből.

Üdvözlettel:

Németh Nikoletta

89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

^{183 A munkáltató - a (6) bekezdésben foglalt kivétellel - köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.}

^{184 A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául.}

^{185 A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.}

^{186 A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének értelmében nyugdíjasnak minősül.}

^{187 A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b) és c) pont] - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a 87/A. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg.}

^{188 A (7) bekezdésben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell rehabilitációs járadékban, rehabilitációs ellátásban részesülő, nem keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére is. E rendelkezés alkalmazása szempontjából különösen indokolt esetnek kell tekinteni a 91. §-ban meghatározott indok fennállását is.}

^{189 (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:}

^{190 a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],}

^{191 a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,}

^{192 a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban, rehabilitációs ellátásban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes,}

^{193 a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás}

^{194 Az (1) bekezdésben meghatározott védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának felmondására, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].}

^{195 Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó.}

^{196 A (2) és (4) bekezdés rendelkezései a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során nem alkalmazhatóak.}

^{197 Az (1) bekezdés e) pontja szerinti védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.}

^{198 A munkáltató a rehabilitációs járadékban, rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a 90. § (1) bekezdésének g) pontjában foglalt felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá.}

¹⁹⁹