<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0">
<channel>
<title><![CDATA[Nők Lapja Cafe]]></title>
<description><![CDATA[Nők Lapja Cafe RSS]]></description>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/]]></link>
<lastBuildDate><![CDATA[Sat, 11 Feb 2012 21:36:50 +0100]]></lastBuildDate>
<item>
<title><![CDATA[Távmunkában dolgozni]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20090716/tavmunkaban_dolgozni/]]></link>
<description><![CDATA[A jelenleg végbemenő gazdasági változások negatív hatásait tekintve még inkább előtérbe kerülhet a távmunka elterjesztése, ami reális kiutat biztosít a felszámolásra került vállalkozásoknak, leépített munkavállalóknak és a munkába visszatérni kívánó nőknek. Távmunkával ugyanis jelentős költségeket lehet megtakarítani - leszámítva a kezdeti kiadásokat, amely során a megfelelő rendszert kiépítik.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Jul 2009 13:07:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[A csúcsvezető ritkán boldog]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20090716/a_csucsvezeto_ritkan_boldog/]]></link>
<description><![CDATA[Sok kutatást végeztek, melyek mind azt bizonyították, hogy mi magyarok pesszimistábbak vagyunk a többi néphez képest. Erre a klasszikus válasz mindig az: "nem pesszimista, hanem realista vagyok". Az egyes országok kultúráinak a különbözőségéből egy multi cégnél adódhatnak súrlódások, amelyek a sajnos a vállalat működésére is kihathatnak. Ilyenkor is sokat tud segíteni egy coach. Nem tud "átprogramozni" egy magyar cégvezetőt például amerikaivá, de megmutathatja neki az életet egy másik szemszögből, így sokat segíthet abban, hogy a különböző kulturális háttérrel rendelkező kollégák, vezetőtársak szót értsenek egymással.
A magyar szervezeti kultúrát a szélsőségek jellemzik - áll egy felmérésben. A GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) 7 évig tartó kutatásban 150 kutató vett részt, 61 ország 18 ezer menedzserétől gyűjtöttek és értékeltek adatokat. A vizsgált kilenc jellemzőből a magyarok hatban vannak a felső vagy alsó 10 százalékban, és gyakorlatilag csak egy esetben közelítenek a "normálishoz". Kiderült: a bizonytalanságot, kiszámíthatatlan helyzeteket, körülményeket könnyen elfogadó nép vagyunk. Sokkal szívesebben megkerüljük a szabályokat, és szinte teljes mértékben hiányzik belőlünk a jövőorientáltság. Jellemző az erőteljes individualizmus, ám a teljesítmény- és eredményorientáltság hiányzik. A munkahelyi kapcsolatokban viszonylag nagy hatalmi távolságot tartanak a főnökök és a beosztottak, és alig állunk ki az érdekeinkért. A versenyszellem is kevés embernek a sajátja.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Jul 2009 13:07:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[A magyar munkaerő ára külföldön]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20090716/a_magyar_munkaero_ara_kulfoldon/]]></link>
<description><![CDATA[Több pénz, nagyobb elismerés, tágabb lehetőségek - mondják a külföldi munkahelyek toborzói, de, hogy ez a valóságban is így van, csak az tudhatja, aki megtapasztalta. Harsányi Szilvia a Manpower Tanácsadó - cégcsoport közvetítési üzletág vezetője több éves tapasztalatait osztja meg azokkal, akik külföldön próbálnak meg egzisztenciát építeni, vagy csak egy kis tőkét teremteni.
A cégcsoport hosszú évek óta közvetít magyar munkavállalókat Nyugat-Európa és a volt szocialista tábor, szerencsésebb gazdasági fejlődéssel rendelkező munkaerő-piacára. Jellemző - mondja az üzletág vezető, - hogy külföldön szeretik a magyar dolgozókat és szívesen látják őket mind, a diplomához kötött, mind az alap, vagy középfokú végzettséget igénylő fizikai munkakörökbe. Becsületesnek, megbízhatónak, dolgosnak tartják a magyarokat és még azt is szívesen bízzák rájuk, amely munkakör diszkréción, vagy személyes szimpátián, közvetlen kontaktuson múlik. Például az orvosainkat, ápolóinkat, gyógyszerészeinket kifejezetten keresik Nyugat-Európában, de ugyanilyen népszerűek a Cseh, vagy a Szlovák Köztársaságban is.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Jul 2009 13:07:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Az új élet érkezésével nem szűnik meg a régi]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20090716/az_uj_elet_erkezesevel_nem_szunik_meg_a_regi/]]></link>
<description><![CDATA[Egy dolgozó, várandós nőnek érdemes kidolgoznia egy "9 hónapos tervet", amely abban segíti őt, hogy hogyan készüljön tudatosan a szülés utáni időszakra. A legtöbb nő számára az ideális döntés nem a család vagy karrier közti döntés, hanem ezek valamiféle kombinációja.
A gyermekvállalás - különösen az első gyermek érkezése - minden nő életében döntő fontosságú esemény. Ez független attól, hogy épp vezetői pozícióban vagy beosztottként dolgozik a leendő anyuka, szereti-e az aktuális munkáját vagy sem, kitölti-e a gyermeknevelésre fordítható időt (gyeden, gyesen marad), avagy inkább néhány hét, hónap után visszamegy-e dolgozni. Ez utóbbi választása esetén munkavállalóként is egy merőben új helyzetben találja magát, amelyben számos kérdés, kétely merül fel.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Jul 2009 13:07:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Hozzuk egyensúlyba a munkát a magánélettel]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20090716/hozzuk_egyensulyba_a_munkat_a_maganelettel/]]></link>
<description><![CDATA[Mit is jelent a munka-magánélet egyensúlya az egyén nézőpontjából? Madai Krisztina, business coach szerint azt, amikor a munkavállaló képessé válik arra, hogy teljességében élje munkán kívüli életét, miközben maximálisan hozzájárul cége teljesítményéhez. Vagyis az egyensúly - nagy eséllyel- nem egyenlő súlyt jelent, hiszen az egyensúly mindenkinél máshol van - és egyénenként is időről-időre változó lehet az egyes életciklusok, korszakok függvényében.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 16 Jul 2009 13:07:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Segítség, félek az elbocsátástól!]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20090328/segitseg_felek_az_elbocsatastol/]]></link>
<description><![CDATA[A gazdasági válság egyik szomorú velejárója a munkanélküliség gyors növekedése. Érdemes tehát mindent megtennünk annak érdekében, hogy megtartsuk állásunkat, és ne mi legyünk a leépítés áldozatai!]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 28 Mar 2009 13:03:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Mindent tudsz a munkaidődről?]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20081107/mindent_tudsz_a_munkaidodrol/]]></link>
<description><![CDATA[A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Fri, 07 Nov 2008 15:11:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Szerezz állást most!]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20081028/szerezz_allast_most/]]></link>
<description><![CDATA[A héten ismét megnyitja kapuit a legnagyobb magyarországi állásvásár: A Műegyetemi Állásbörze.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Tue, 28 Oct 2008 15:10:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Kismamaként a munkahelyen]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20080822/kismamakent_a_munkahelyen/]]></link>
<description><![CDATA[A kismamát a gyermekvárás első pillanatától különböző támogatások, kedvezmények illetik meg. A munkavállalással kapcsiolatos kedvezményekre különösen érdemes odafigyelni!]]></description>
<pubDate><![CDATA[Fri, 22 Aug 2008 11:08:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Kell a családbarát munkahely]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20080410/kell_a_csaladbarat_munkahely/]]></link>
<description><![CDATA[A családbarát elv minél szélesebb körű elterjesztését tűzte célul egy most lezárult pályázat.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 10 Apr 2008 11:04:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Ha váltani kell]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20071029/ha_valtani_kell133/]]></link>
<description><![CDATA[Nyugdíjig tartó munkahely manapság már nem létezik. Egyre többször kell szembenéznünk azzal, hogy új feladatokat, új pozíciót, új céget, új lehetõségeket keressünk. A munkahelyváltást azonban érdemes jól átgondolni.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 02 Feb 2008 09:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Test, ha beszél az állásinterjún]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20050909/test_ha_beszel_avagy_hogyan_es_hogyan_ne_az_allasinterjun/]]></link>
<description><![CDATA[Meglepõ, de igaz: kommunikációnk 85 százaléka nem a beszédbõl, hanem a nonverbális részekbõl áll. Ráadásul az állásinterjún mindössze 5-9 másodperc alatt eldõl mennyire vagy esélyes.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 02 Feb 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Ha stresszel az interjú]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20051209/ha_stresszel_az_interju/]]></link>
<description><![CDATA[Az állásinterjúnak létezik egy speciális, sokak által vitatott és sokak által kedvelt formája, a stresszinterjú, ahol kifejezetten arra megy ki a játék, hogy a szegény álláskeresõt minél inkább kizökkentsék, felidegesítsék.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 02 Feb 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Állást a hálóról]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20061016/allast_a_halorol/]]></link>
<description><![CDATA[Az interneten igazán egyszerûnek tûnik az álláskeresés. Egy klikk ide, egy másik oda és megvan a hirdetés, még egy klikk, és már megy is az önéletrajz. De ne csak az elõnyöket nézzük, a hátrányokkal is legyél teljesen tisztában!]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 02 Feb 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Kirúgtak. Hogyan tovább?]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20070723/kirugtak_hogyan_tovabb_/]]></link>
<description><![CDATA[Gyomorszorító érzés. Ma reggel még voltak feladatok, akták, munkatársak, most meg… a nagy üres semmi. Csak a munkanélküliség, pénztelenség, kilátástalanság réme. De hogyan találj az életnek újra keretet?]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 02 Feb 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Nehéz kérdések  jó válaszok]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20070326/nehez_kerdesek_150_jo_valaszok/]]></link>
<description><![CDATA[Már reggel gyomorgörccsel ébredünk: tízkor állásinterjú. Elõre sajnáljuk magunkat, mert biztosan most is csak hebegni-habogni fogunk a rengeteg kellemetlenkedõ kérdésre. Pedig nem kellene idegeskednünk. Remekül fel lehet készülni a legvérmesebb interjúra is.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 26 Jan 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Érettségivel az álláspiacon]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20070122/erettsegivel_az_allaspiacon/]]></link>
<description><![CDATA[A menedzserkönyvek hosszasan ecsetelik, hogy miként írjunk önéletrajzot. Hogyan taglaljuk az iskoláinkat, emeljük ki képzettségünket. De mi a helyzet, ha csupán egy érettségit tudunk felmutatni?]]></description>
<pubDate><![CDATA[Tue, 22 Jan 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Fotó az önéletrajzban]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20080107/foto_az_oneletrajzban/]]></link>
<description><![CDATA[Az Egyesült Államokban tilos, Angliában nem szokás úgy feladni az álláshirdetést, hogy fényképes önéletrajzot is kérjenek. Nálunk azonban megszokott gyakorlat, hogy a papírokhoz egy fotót is csatoljanak a jelentkezõk.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Mon, 07 Jan 2008 09:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Füllenteni az önéletrajzban?!]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20070806/fullenteni_az_oneletrajzban/]]></link>
<description><![CDATA[Kemény a verseny. Egy állásra rengeteg a jelentkezõ, jobbnak kell lenni, mint a többi a pályázó. De vajon érdemes-e kicsit felturbózni az önéletrajzot? Elkendõzni a hibákat, szépíteni a tényeken?]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sun, 06 Jan 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[(M)ilyen a nyerő önéletrajz?]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20070903/milyen_a_nyero_oneletrajz/]]></link>
<description><![CDATA[Állást keresel? Nincs könnyű dolgod, hiszen saját magadat kell eladnod. Ehhez pedig elengedhetetlen, hogy alapos önismerettel rendelkezz, tisztában legyél a képességeiddel, tudd, mit akarsz, és persze ismerd a piaci lehetõségeket is, és profi önéletrajzzal mutatkozz be.]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 03 Jan 2008 00:00:00 +0100]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Tájékoztató]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040722/tajekoztato/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Thu, 22 Jul 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkavállalói rendes felmondás]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040714/munkavallaloi_rendes_felmondas/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Wed, 14 Jul 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Megállapodás munkajogviszony közös megegyezéssel történõ megszüntetésérõl]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040714/megallapodas_munkajogviszony_kozos_megegyezessel_torteno_megszunteteserol/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Wed, 14 Jul 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkajogi keresõ]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040612/munkajogi_kereso/]]></link>
<description><![CDATA[ez lesz majd amit cikkleadben akartunk]]></description>
<pubDate><![CDATA[Sat, 12 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Tanulmányi szerzõdés]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040609/tanulmanyi_szerzodes/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Wed, 09 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkaszerzõdés - 2.]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040608/munkaszerzodes_-_2/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Tue, 08 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkaszerzõdés - 1.]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040608/munkaszerzodes_-_1/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Tue, 08 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkáltatói rendkívüli felmondás - 2.]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040607/munkaltatoi_rendkivuli_felmondas_-_2/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Mon, 07 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkáltatói rendkívüli felmondás - 1.]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040607/munkaltatoi_rendkivuli_felmondas_-_1/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Mon, 07 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item><item>
<title><![CDATA[Munkáltatói rendes felmondás]]></title>
<link><![CDATA[http://www.nlcafe.hu/allaskereso/20040607/munkaltatoi_rendes_felmondas/]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<pubDate><![CDATA[Mon, 07 Jun 2004 00:00:00 +0200]]></pubDate>
</item></channel>
</rss>

