A korábbi években a legtöbb munkaadó internetes álláshirdetésekkel szólította meg a leendő alkalmazottakat, a második legnépszerűbb eszköz az ismeretségen alapuló toborzás volt. Szonda-Ipsos felmérése alapján 2008-ban az internetezők 25 százaléka, 2009-ben pedig már a 28 százaléka keresett állást online.
A válság hatására a cégek sokkal körültekintőbbé váltak a kiválasztás során, és jobban le szeretnék ellenőrizni a leendő munkatársaikat, amelyhez eszközként a közösségi oldalakon való információgyűjtést is használják.
A fiatalok általában jelen vannak az olyan internetes közösségi oldalakon, mint az iwiw vagy a Facebook. A CareerBuilder.co.uk egy korábbi felmérése szerint például a brit munkaadók 53 százaléka ellenőrzi a jelentkezők profilját a közösségi hálózatokon. A magyar cégek nagy része is az internetet használja az utolsó körben a jelöltek ellenőrzésére. Sokan azonban általában nem figyelnek arra, hogy a közösségi oldalakra milyen fotókat, adatokat tesznek fel magukról: ez pedig torzíthatja a kiválasztást. Éppen ezért érdemes ügyelni arra, hogy milyen képet sugallunk magunkról.
Ha épp állást keresünk, érdemes megnézni, hogy összhangban vannak-e a magunkról közzétett információk az önéletrajzunkban szereplő adatokkal. Hiszen, aki nem az igazat írta le az önéletrajzban, gyakran a neten tett "vallomásai" miatt kerül ellentmondásba a pályázatával.
Jogilag aggályos?
Az, hogy a közösségi oldalakon a HR-es leellenőrzi a jelentkezőket, Magyarországon legális - bár nem biztos, hogy etikus. Néhány EU-tagállamban - Finnországban, Németországban és Angliában - azonban törvény tiltja.
Egy munkaügyi konferencián Soós Andrea Klára munkajogász az előadásában arra hívta fel a figyelmet, hogy a közösségi oldalakon való "kutakodás" adatvédelmileg aggályos lehet. Hiszen ezeken a honlapokon meg kell adni olyan adatokat, mint például az életkor, a születési hely, és még a vallásunkat vagy a szexuális érdeklődési körünket is közszemlére tehetjük. Ha a fotók között alkoholmámoros bulikon készült vagy akár aktképek is szerepelnek, az már előítéletet szülhet a nyomozgató HR-esben.
A jogász ekkor azt tanácsolta: megoldás lehet, ha a felhasználók három profilt hoznak létre a közösségi oldalakon. Egyet a barátoknak, egyet játékra, egyet pedig a munkahely számára. Az ellen azonban nem tehet semmit, ha a HR-es az ismerősévé válik, azaz "beépül".
A cikk folytatásához kattints!
Legújabb a címlapról:
A hét szexkérdése: Hogyan nyomd el a vágyat?
evas 2010-08-17 12:01
ez szerintem inteligencia kérdése... annyi a titok hogy azokat az adatokat képeket ismerősöket szabad csak megosztani ezeken az oldalakon akiket amiket az ember felvállal... régota nyilt tikok hogy a munkáltatók is rákeresnek az lkalmazottak profiljaira igy nem árt ha csak bizonyos infok láthatók rolad.
PetPetra 2010-08-17 10:51
Igazából már azért vannak olyan adatvédelmi beállítások, amik lehetővé teszik azt, hogy ne kelljen három profilt létrehozni, hanem be lehessen állítani azt, hogy a külvilág felé mi látszódjon, mit lássanak a barátok, vagy a sima "ismerősök". Nagyon sok előnye van ennek, ha az ember odafigyel és ért hozzá.
N?k Lapja Café 2010-08-17 10:51
Egy álláshirdetésre rengeteg jelentkezés érkezik, ezért ki kell tűnnünk a tömegből, magukra kell irányítani a figyelmet. De nem elég a kiváló szaktudás, el is kell adni magunkat, meg kell mutatni: miért jár jól a cég, ha minket választ. Erre megfelelő lehet a közösségi oldalakon való jelenlét. Ám nagyon meg kell gondolni, hogy mit is árulunk el magunkról, milyen képet sugároz a profilunk - ugyanis ez nagyon könnyen a visszájára sülhet el.
Tovább a cikkre...
2 hozzászólás 6 hozzászólás 4 hozzászólás 10 hozzászólás 9 hozzászólás 
Itt a Nők Lapja Café májusi bögrés játéka! Megnyerheted a Nők Lapja Café egyedi virágos bögréjét!
Már 8 490 Ft-tól
Már 59 890 Ft-tól
Már 14 900 Ft-tól
50 db páros belépőjegyet sorsolunk ki a Várandósok című filmre!
Sorsolás 2012-06-01
23°C
