Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Koromreszelgeto...
Létrehozva: 2010. február 26. 05:54
Koromreszelgeto.
Csak ulunk, reszelgetjuk a kormunket es mindent, mindenkit jol kibeszelunk. .
Vagy ki tudja...egy igazan eles korom neha egesz jol jon.
Tema? Kotetlen. Az asztal alatt hever, csak le kell erte hajolnunk.
Tagok? A regi NLC/s jatszotarsak, uj Facebookos ismerosok, egyebkent pedig barki, akinek mondanivaloja, velemenye van.
Szoval ki vele, ne tartsd veka alatt, mert lejar a szavatossaga.
Misi a csavart csapagyakat (igy mindkettotoknek igaza van) ti gyartjatok is vagy csak forgalmazok vagyok?
Mennyire tudod elismerni azt hogy elbactad? Nekem az a tapasztalatom hogy jobban viseli az alkalmazot ha nem valod be hogy hibaztal mintsem hogy kimond 'pajtas, de hulye voltam'. Akar milyen szep is lenne az hogy egyenragukent vall vall mellet dolgoznank nem tapasztaltam ezt. Es amennyivel nagyobb a ceg annal jobban nincs meg a testverieseg es a team szellem.
Hangsulyozom Canadarol beszelek ezt ismerem.
Jó főnök , jó munka , kreativitás , alázatosság és még sok minden elhangzott tőletek.
Tudjátok ki a jó főnök ?
Aki beismeri , hogy " elb@sztam "
Én főnök vagyok. Tulajdonos is. Pici cég , 14 fővel dolgozunk. Pg élete végéis csavart fog írni de nem csavarok azok. Csapágyak és minden olyan hajtástehnikai elem , ami a forgó és egyenesvonalú mozgást biztosítja.
" A ZAVARMENTES ÜZEMELÉS BIZTOSÍTÁSA " ez a jelszavunk és ennek szertnénk megfelelni a felhasználóink között.
Egy alkalmazott a munka végeztével szépen bezár , hazamegy és ezzel letudta a kötelességét. Egy főnök viszont szépen hazaviszi a problémáit és sokszor hajnalig spekulál.
Azután párszor összeveszik a feleségével , megiszik néhány lazítót és netán elkap egy infarktust is.
Nagyon is igaza van mindkettőtöknek , innen és onnan nézve. Semmi sem fekete vagy fehér.
Kell a bizalom a munkatársak részéről és kell viszont is. Ha én megbízom és ezt dícséretekkel értékelem nekik ( esetleg premizálom ) akkor sikerélményük lesz. Ez tovább fokozza a munkakedvet. Valóban meg kell adni az önállóságot , de korlátozni is kell. Bizonyos szintig a döntés az övék , azon túl pedig a felettesé. A legmagasabb szinten -esetemben én lennék - pedig csak akkor szólok bele , ha valami stratégiai döntésre van szükség és ez meghaladja az alkalmazottak hatáskörét. Legyen ez egy kiemelkedő project , egy tender vagy bármi olyan eset , ami volumenében és értékrendjében a cég hosszútávú érdekét szolgálja. Lina amit írt helyes. A dolgozónak önállónak kell lennie és éppen ilyenkor kell felismernie , hogy meddig mehet el.
Kirándulás említette a piramiselméletét. Ez is így van.
Roppant komoly vállalatirányítási rendszerek léteznek. Szigorú és idegesítő bürokráciával telitűzdelve. De érdekes , hogy ennek ellenére működnek.
Ha egy bonyolult karórát szétszedek elemeire , akkor egyenként primitív kis tengelyeket , fogaskerekeket látok. Azután elkészül a kismutató modul , majd a nagy , később a stopper , a legvégén a percütős beépítés. Az ötvös elkészíti a designer tevei alapján készült tokot és belerakják az igen bonyolultá vált szerkezetet. Egyszerre 60 - 100 ezer dollár lesz előttünk. Mert egy Patek vagy Vacheron ilyen áron megy el a luxusszalonokban.
Ugyan ez a helyzet egy cégnél is . Apró kis hangyák , akik pontosan tudják a feladataikat , hatalmas várakat hordanak össze.
Hatékonyan és gazdaságosan csak így lehet termelni , kereskedni , alkotni. Értéket kell teremteni. komplex dolog ez.
Ti az USA - ban és Kanadában éltek. Amikor először jártam ott , pontosan ez fogott meg és ejtett ámulatba. Nincs egyénieskedés. Van csapatmunka. Mindenki a posztján a maximumot nyújtja.
Közétek csapnék legszívesebben. Két ilyen okos és értelmes nő , ne vesszen már össze .
Folosleges barmit is mondanom mert nem tudunk beszelgetni es normalisan vitazni sem anelkul hogy ne fuladjon szemelyeskedesbe es sertegetesbe. Sajnalom!
"the best manager figure out to great outcomes by setting the appropriate context, rather than by trying the control their people"
innen érdemes elolvasni
Ne haragudj, de miért érzed azt minduntalan, hogy el kell nekem magyaráznod azt, hogy milyen cégtulajdonosnak lenni?
NEM azt írtam, hogy egy képzettnek nem lehet főnöke, hanem azt, hogy képzett embereket sok esetben társként kezel a főnök (feltéve ha a főnök is képzett, és van annyi esze, hogy felmérje ezt. Ha nincs, akkor tobzódhat a hatalom mániájában, ameddig el tud lavírozni, de utána csak tanácsokat osztogatjat legfeljebb, lapot nem). Segédmunkásoktól nem igazán szoktak tanácsot kérni, az arra van amire.
Vannak a nagyon kepzet emberek kozt is olyanok akik azt szeretik ha megmondjak neki mi a munkaja.
Igen (mondjuk ezen beszarok, mert ha képzett, akkor tudja, hogy ez, és ez a munkaköre, és akkor tudja), ettől függetlenül a képzettségének megfelelő véleményt szokás tőlük kikérni (nemhogy szokás, hanem éppen ez a lényeg: a főnöknek nem feltétlenül a feladata az, hogy mindenről mindent a legjobban tudjon, sőt. Az a feladata, hogy minden pozicióba az oda legmegfelelőbbet tegye.)-és adott esetben kérje ki a véleményét. Nem, nem feltétlenül a managementtel kapcsolatban, mert ugyi ő a góré, aztán feltételezem, hogy azért ahhoz ért, de nem feltétlenül mindenhez.
De azt is hozzá kell tennem, hogy én azért itt "valódi" cégekről beszélek. Olyanokról, ahol van mindenféle alkalmazott képzett, és segédmunkás is. Én most nem akarnék ebbe belefolyni, de azért ugye nem akarod nekem azt megmagyarázni, hogy mondjuk a takarítócéged alapján te mostmár tudod, hogy hogyan kell mondjuk egy multinacionális áruházat, vagy tudom is én egy nagy nyomdát elvezetni??? Mert lehet, hogy ott nálad az teljesen megfelel, hogy te döntesz egyedül, ellenben egy ennél sokrétűbb, szerteágazóbb területen ezzel a mutatványoddal megdőlnél de nagyon gyorsan, és akkor még kíméletes voltam.
Nem lehet egy ceg tetejen csak ulni. feljutni a csucsra nagyon nehez a sikert nem adjak ingyen es mindennek nagy ara van.
Óh! Látom a szólamokkal nem sóherkedsz. Tudom. Bár ez sem feltétlenül minden esetben igaz, de általában. Bár azt sem tudom, hogy szerinted én mikor mondtam azt, hogy egy cég tetején csak ülni kell??
Amikor sajat ceged van az kicsit olyan mintha gyereket nevelnel. Vele kellsz, vele fekszel minden gondolatod korolute forog
ha komolyan veszed a munkádat, akkor nem szükséges, hogy saját céged legyen ahhoz, hogy így legyen.
A munkasra ez nem jellemzo.
A segédmunkásokra valószinűleg nem.
Mint fonok minden feleloseg a tied. A munkasnak limitalt a felelosege
majd mindjárt sírok.
Tobbek kozt ha a ceg vezetosege rossz donteseket hoz akkor oda a cege oda van minden amiert oly kemenyen dolgozot.
Álljunk már meg! Csak a főnök dolgozik keményen??? A beosztott az csak ottan lébecol?? Vagy mi??? Ha a főnök JÓ fönök, akkor ott a beosztott is jó munkát csinál. Vagy te már főnöknek születtél?? Szerinted sikereseknél miért dívik az, hogy a beste kölyke kezdje csak a karriert a legallján az apja cégénél, oszt kóstoljon csak bele abba, hogy milyen ott??
Egyáltalán nem értem, hogy a te számodra miért csak főnök, és munkás van?? Holott van cégvezető, részvénytulajdonos vagy cégtulajdonos, felsővezetők, köuépvezetők, junior asszisztensek, vannak szakemberek (marketing, könyvelés, pénzügy, beszerzés), vannak szakképzett és szakképzetlen dolgozók..hol van olyan, hogy főnök, és munkás?? Nálatok. A HR-es micsoda? Főnök, vagy munkás??
Miert gondolod azt hogy a kepzet embereknek nem kell fonok?!
Vannak a nagyon kepzet emberek kozt is olyanok akik azt szeretik ha megmondjak neki mi a munkaja.
Nem lehet egy ceg tetejen csak ulni. feljutni a csucsra nagyon nehez a sikert nem adjak ingyen es mindennek nagy ara van.
A munkas es a fonok kozt vannak kulombsegek. Tobbek kozt ha a ceg vezetosege rossz donteseket hoz akkor oda a cege oda van minden amiert oly kemenyen dolgozot. A munkas keres maganak masik allast siman.
Amikor sajat ceged van az kicsit olyan mintha gyereket nevelnel. Vele kellsz, vele fekszel minden gondolatod korolute forog
A munkasra ez nem jellemzo.
Mint fonok minden feleloseg a tied. A munkasnak limitalt a felelosege (es nem csak a penze)
Attól, hogy most nincs cégem, attól még volt, és él a mai napig, tehát nem ment olyan rosszul. Nekem is voltak alkalmazottaim, akinek nem volt értelmes ötlete, azt fel sem vettem. Nem akarok senki helyett dönteni, de más amikor valaki segédmunkásokat alkalmaz, és más amikor képzett embereket.
És ki nem állhatom, amikor hülyének néznek, amikor kb 8 éven keresztül tanultam a közgazdaságtant. Ha nekem azért kell hülye időkben bejárnom hülye időpontokban dolgoznom, mert a főnököm nem jut el addig agyilag, hogy megcsinálja normálisan a beosztást, akkor baromság. Főleg, hogy mi még el is mondjuk neki a hogyant.
41 éves koromra egy rakat képzéssel a hátam mögött meg tudom állapítani, hogy amire mondom, hogy baromság az az, főleg, ha még be is bizonyosodik.
Ja, a fönök tévedhet, én meg igyam a levét. Mert hogy nem ő az biztos. A munkások nem alszanak nyugodtan mert az ő munkájuk is a te döntéseden múlik. A cég nem piramis. Egy kör. Aki piramisnak látja, az szeret ott fenn ülni. Nos nekem nincsenek ilyen ambícióim, ezért is fogadok el egy nem manager állást, mig visszautasítok egy managerit.
A penz nem az Isten de nagyon is fontos resze az eletunknek.
Az hogy a fonok szeritned baromsagot mond az nem biztos hogy valoban baromsag is. Tudod az eremnek mindig ket oldala van. Es igen a fonok is tevedhet meg akkor is ha ezt nem varjak el tole. Az is csak egy gyarlo ember.
En a hazepitesnel/felujitasnal kikertem a velemenyet a sracoknak. En dontottem a vegen es nem is szerettem volna ha ok dontenek helyettem. Az en felelosegem volt az egesz project es enyem a dicsoseg is es ha rosszul csinalom akkor a bukas is. A munkasok elvegzik a munkat es este nyugodtan alusznak az agyukba nincs rajtuk a dontes felelosege.
Minden ceg olyan mint egy piramis. Kis ceg kis piramis, nagy ceg nagy piramis. nagyon sok osszetevoje van es nem egyszeru vezetni es sikerese tenni.
Hogy hany szazalek reszesules van az nagyon sok mindentol fugg. Ebbol az egy mondatbol amit irtal nem tudok velemenyt alkotni.
Az odaig rendben van hogy elvarjak tolem hogy rendesen vegezem el a munkamat de ketlem hogy egyenragu tarskent kezelne barki is.
Képzelj el egy vegyi üzemet, amit mondjuk egy pénzügyi zseni vezet, és dolgozik nála X vegyészmérnök. Elkezdenek egy új terméket, anyagilag sikeres lenne, de beüt egy gigszer az állatkísérleteknél. Egy felelősen gondolkodó vezető IGENIS egyenrangú partnerként hallgatja meg a nála dolgozó vegyészt, hogy mi legyen. Ugyanis a vezetőség NEM EGYENLŐ a hatalombirtoklással, a megfellebbezhetetlen döntésekkel. Egy felelős vezető igenis hallgat a jó szakemberire sokszor partnerként. A döntéseket EZEN vélemények alapján persze neki kell meghoznia.
Nem is akarok céget vezetni, eszem ágában sincs, ha közel sem vagyok abban a pozicióban. Félreértettél.
Amikor úgy jelentesz ki valamit, ahogy tetted, amit bemásoltam, ott nincs még megbeszélésnek sem helye.
Amihez semmi közöm, ahhoz semmi közöm, nem az én dolgom, nem az én problémám. De vannak barom főnökök, akik baromságra utasítgatnak, és azt nem fogom csak azért végrehajtani, főleg ha még nem is dolgom, csak mert ő kitalálta.
En ha lakberendezo vagyok es nem szeretem a lila szint akkor is megadom a kliensemnek mert o fog benne elni es neki kell hogy tetszedjen elsosorban nem pedig nekem. Ezert nem tudunk tarsak lenni hisz en nem fogok vele egy fedel alat elni es nezni a lila szint mindennap day in, day out.....
ha lakberendező vagy, akkor a kezedben a lehetőség az adott kívánságok többfajta megközelítésére. Kíváncsi a véleményedre, a tanácsodra. ha csak festő vagy, akkor esetleg megkérdezi, de nem az a dolgod, hogy ízlésben adj neki tanácsot. Ha lakberendező vagy, akkor a berendezés egy project, ami mindkét fél számára a befejezéskor megfelelő kell legyen. Nagyon-nagyon sok lakberendező nem megy bele dolgokba, megvan a saját stílusuk. Minden szerződés egy közös project. Mindkét fél megadja amivel szolgálni tud: az egyik a szaktudását, a másik a pénét. A pénz nem Isten.
Mikor a Montreali vállakozásunkhoz szedtük össze a pénzt, a bankos !!! mondta ezt: ha valaki pénzzel beszáll, annak nem jár a fele a vállakozásból, mert az csak az egyik része az egésznek, oda kell ötlet, oda kell szakértelem, oda kell munka, nem csak pénz.
Az odaig rendben van hogy elvarjak tolem hogy rendesen vegezem el a munkamat de ketlem hogy egyenragu tarskent kezelne barki is. Meghallgathatjak a velemenyemet sot el is fogadhatjak de ez az o dontese. Az ove a ceg, az ove a feleloseg akkor hadd legyen mar joga eldonteni hogy mit akkar.
Nem vagy tars a cegben ezert nem is lehet beleszolasod a ceg vezetesebe. Ismetlem lehetnek otleteid, amiket vagy megfogadnak vagy sem de semmikep nem varhatod el hogy ugy iranyitsak a ceget ahogy az neked tetszik. Nem adhatnak szabad kezet neked mert a feleloseg az oveke nem pedig a tied.
En ha lakberendezo vagyok es nem szeretem a lila szint akkor is megadom a kliensemnek mert o fog benne elni es neki kell hogy tetszedjen elsosorban nem pedig nekem. Ezert nem tudunk tarsak lenni hisz en nem fogok vele egy fedel alat elni es nezni a lila szint mindennap day in, day out.....
Egyébként olvastam egy kezdeményezről valahol, ahol nem volt egy darab főnök sem. Mindenki az volt, mindenki tulajdonos volt, mindenről együtt döntöttek. A cég gyönyörűen él, és virul.
Ugyanis minden jól működő cégnek van egy titka: aki ott dolgozik, az egy kicsit magáénak érzi. Jól érzi ott magát, ha jól megy, akkor evidens jól keres.
Ezt akarják itt a multik elhitetni az emberekkel, akiket felvesznek, csakhogy a bökkenő az, hogy van 5 főnök, és hárman dolgoznak. Annak a háromnak magyarázza az öt ingyenélő seggfej, hogy a közös cél, meg a teamjob, miközben éhbérért dolgoztatják őket. Nos ez így nem működik. lehet látni a SEARS-nél is: zárják be őket szépen egymás után.
Ugyanis épeszű emberből nem lehet igavonó, üresfejű állatot csinálni. Az emberek nagytöbbsége felteszi a kérdést a hülyeségek hallatán, hogy: miért? Lehet, hogy megalkudik egy ideig, lehet, hogy csendben, és ottmarad, de hogy semmiféle olyan munkát nem fog végezni, ami előre viszi a céget, az biztos. Nem fogják érdekelni a kliensek, a munka.
Gondolom te sem ukázokat osztogatsz, csak magad sem gondoltál még ebbe bele.
Ha a kliensem lila szint akkar a falra megcsinalom neki es nem fogom megmagyarazni hogy a lila szin szerintem csunya es azert mert en nem ertek vele egyet nem fogom teljesiteni a kivansagat.
Mivel te nem lakberendező vagy, hanem festő. Ha lilát akar, minek állnál le vele vitatkozni, de ha azt magyarázná, hogy hogyan tartsd az ecsetet, meg merről-merre kenjed, akkor gondolom beleszólnál.
Ezek nem ideológiák. Ezek természetes elvárások egy munkától, amik mindenkiben megvannak. Csak én le is merem írni, és merek lépni azért, hogy elérjem. Nem olyan nagy dolog azt kívánni, hogy legyen egy állásom, ahol emgfizetnek türhetően, és azt várják el tőlem, hogy végezzem a munkámat tisztességesen, és a főnököm ne legyen olyan valaki, akinek az a fontosabb, hogy kiskirályságát fitogtassa.
Egyébként a kliens esetében: te válogatod meg, hogy milyen munkát vállalsz el. A kínálat és kereslet ezügyben beleszólhat a dologba, de a döntés akkor is a kezedben van.
Lina ezek ideologiak de a valos eletben maskepp mukodik legalabb is nekem ez a meglatasom.
Ha a kliensem lila szint akkar a falra megcsinalom neki es nem fogom megmagyarazni hogy a lila szin szerintem csunya es azert mert en nem ertek vele egyet nem fogom teljesiteni a kivansagat. Lehet hogy megmondom hogy szerintem a lila szin nem oda illik, de ha o ragaszkodik hozza akkor megkapja a lilaszint ha nekem tetszik ha nem ....
Legyunk oszintek, addig meg en irom ala a checket az emberemnek elvarom hogy en mondjam meg neki hogy mit csinaljon nem pedig forditva.
Ez a mondatod egyértelműen főnök-beosztott viszony, pedig szerintem nem erről kellene szólnia, hanem egy KÖZÖS célért, aminek a vége egy jól működő dolog. A főnök nem kiskirály, akinek minden óhaját kérdés nélkül végre kell hajtani, hanem egy olyan valaki, aki képes úgy írányítani, hogy az gördülékenyen menjen. Sok esetben a főnöknek halvány lila fingja sincs bizonyos részfeladatok elvégzésének a módjáról. Amikor minden rendben van, akkor hallgat az általa alkalmazott szakemberre, rossz esetben meg egy hülye, aki nem tud a nagyzási mániájával mit kezdeni, és elkezdi neki magyarázni, hogy mit hogyan, ami sok esetben emeletes baromság. Mint ahogyan az én főnököm sikeresen kiszállítatott egy matracot ami homlokegyenesen más volt, mint amit a vevő megrendelt, utána még fel is cimkéztette a megmaradtat egy másik névvel. Csak mert úgy alapból síkhülye volt mindenhez, aminek a sales managere volt, halvány lövése sem volt semmiről. Kiválóan állt terpeszállásban az emelet közepén karba tett kézzel, hogy kellőképpen ugrálunk-e. Tehát jobb volt, hogy a legtöbb esetben nem mondta meg, hogy mit és hogyan, mert azzal csak kárt okozott volna.
A kliensem nem a főnököm, hanem a partnerem egy közösen létrehozott valamiben. neki van egy megrendelése, egy vágya, whatever, és arra keresi a megfelelőt aki képes megvalósítani. A pénz csupán az ellenértéke az elvégzett feladatnak, a megvásárolt terméknek semmi több.
Nem tudsz ugralni mert nem kifizetodo. Mindig van egy masik aki szivesen elvegzi a munkat.
De tudok. Mint ahogyan most is addig ugráltam, ameddig megkaptam valamit amit én pontosan elképzeltem magamnak. tegnap voltam interview-en. Azt mondta a munkáltató, hogy 200-an jelentkeztek, abból érdemben elolvasott 80-at. Még utánam jöttek ketten, ma hívott, hogy megkaptam, mert "not even close". nagyon is ugrálhatok addig, ameddig tisztában vagyok a saját képességeimmel, mind pozitiv, mind negatív irányban. És ugrálok is, mert egyetlen egy életem van, és nem fogok robotolni senkinek kevés pénzért, csakhogy ő jól érezze magát mint főnök, és mert belém akarják szugerálni, hogy nem ugrálhatok. ha én átugráltam az óceánon, mert nem tetszett valami, akkor már ennyit csak merek. Mert nem alkuszom. Tegye aki akarja, akinek megfelel. Logikátlan, értelmetlen ukázokat nem fogok senkinek sem végrehajtani, még akkor sem ha kismillióan vannak a helyemre. Mert ha így van, akkor az az állás annyit is ér, tehát nem nehezen válok meg tőle. A barátnőm HR-es egy nagyobb cégnél. Hónapok óta nem találnak megfelelő embert mint HR asszisztens. ja, vannak sokan akik jelentkeznek, papírka van, de az a "több" nincs meg bennük. Márpedig egy jól működő cégnél igenis minden pozicióban pontosan kell az a bizonyos "több" ami éppen ahhoz a céghez kell. Ahová megfelel a sok másik, vagy a másik, ahhoz vagy én nem vagyok alkalmas, vagy leszarják, tehát bárki jó. nekem az a munka kell, ahová ÉN kellek, mert bennem van meg az a "több".
Lina mindig az a fonok aki a checket alairja. Ha kliensed van akkor o a fonokod mert neki kell megelegedetnek lennie.
Nem tudsz ugralni mert nem kifizetodo. Mindig van egy masik aki szivesen elvegzi a munkat. en is ha fizetek egy szolgaltatasert elvarom hogy rendesen kiszolgaljanak, viszont ugyan ugy megertem ha az en kliensem elvarja entolem hogy rendesen vegezem el a munkat hogy o boldog legyen. Nem lattok en ebbe semmi hibat. Ez igy kerek szerintem
Misi beneztem a nadragomba es rajottem hogy tokos gyerek vagyok de nem annyira hogy ferfinek tudnam magam eladni igy allas hirdetesedrol leesek sajnos- foleg a vasalas menne nalam :)))))))))) A korhatart nem olvastam mert epp nem volt rajtam a szemuvegem!! :)
Irod hogy :"
Drága Kirándulés !
Itt , ünnepélyesen kijelentem , hogy a Klauzál téri műkörömstúdióban , életed végéig szóló ingyenes bérletet vettem számodra.
A nap 24 órájában 2 okos és csinos orosz daliás , szotyolát a szája szélén kiengedő fiú fog gondoskodni minden igényedről.
A hírhedt spájz pedig telis - tele körömpörköltel.
A végén én is megyek a spájzba . :( "
Te en a szavadon foglak es megyek a Klauzal teri mukormoshoz oszt hozhatod a orosz daliakat nekem kormot csinalni. De ha nem szep kormoket varazsolnak nekem.......akkor aztan.........
HIRDETÉS !
Keresek jó állapotú , alig használt de már kipróbált mosogatógépet és vasallót 30 éves korig , kizárólag bizalmas munkakörre. Hímneműek előnyben. Fénykép nélküli önéletrajz előnyben.
Takarítónőt a " 20128* TKN " jeligére a kiadóban.
Drága Kirándulés !
Itt , ünnepélyesen kijelentem , hogy a Klauzál téri műkörömstúdióban , életed végéig szóló ingyenes bérletet vettem számodra.
A nap 24 órájában 2 okos és csinos orosz daliás , szotyolát a szája szélén kiengedő fiú fog gondoskodni minden igényedről.
A hírhedt spájz pedig telis - tele körömpörköltel.
A végén én is megyek a spájzba . :(
Én a magam részéről azt szeretem, amikor a csekkemet az ügyfelem írja meg, és nem a főnököm.
Prokinak igaza van, engem soha, senki nem tudott irányítani. Még Z sem, pedig ő azért próbálkozott igen keményen. Én elfogadok bárkit főnöknek, ha képes vagyok rá felnézni, és ha nem akar bedobozolni értelmetlen regulációk közé. Ugyanis tőlem ő lehet az atyaúristen is, nekem ő nem lesz főnök, csupán egy ember, akinek nagyobb a felelősség a vállán, és azt akarja, hogy az adott cégnek jobban menjen, ergo: ért a dolgához, azaz emiatt felnézek rá, és hallgatok rá. Ellenben csak a titulusa, pénze, poziciója, angy orcája miatt nem. A pénzét is leszarom. Meg a tollát is, amivel a csekkemet aláírja, úgyis kitalálom, hogyan adjon nekem pénzt, úgy, hogy minden zsigerével tiltakozzon ez ellen. most is kitaláltam. Mindig megtalálom a kiskapukat , ha valaki nagyon ki akar velem cseszni, akkor max úgy jöhet ki a dologból, hogy ő is ráfizet. Mindent képes vagyok feladni, de az önérzetemet nem, mert az az egyetlen amim van. A SEARS próbálkozott nálam azzal, hogy elkezdtek velem úgy beszélni, hogy féljek. Ültem a főnökasszony irodájában, néztem rá, és azon gondolkodtam, hogy ilyen komcsi módszereket én már nagyon kiismertem, nálam ezzel jöhet, ha akar. A probléma az volt, hogy a műszakom lejárta után vasárnap nem maradtam benn zárásig, emrt a váltótársam lebetegedett. Mindez az ünnepek előtt, a zárás este 10-kor volt. Bepróbálkozott nálam 2x, majd lehívott az irodába, hogy a hozzállásom nem tetszik neki, mert mindannyian a SEARS-ért kell, hogy legyünk, és ez egy csapat, meg izé... Én meg arra gondoltam, hogy az én csapatom otthon van, és ha valamelyik cég annyira sóher, hogy az egyik legnagyobb osztályára meég csúcsidőben sem akar felvenni több embert, hanem úgy gondolja, hogy majd ketten plusz a betanított kiskölök elviszi, akkor basszák meg. Úgyhogy mosolyogtam, sűrűn elnézést kértem, hogy még nem robotizáltak, és az első adandó alkalommal leléptem úgy, hogy még a mai napig hosszabbítgatják a visszetérésem lehetőségét.
Legyunk oszintek, addig meg en irom ala a checket az emberemnek elvarom hogy en mondjam meg neki hogy mit csinaljon nem pedig forditva.
Mikor nekem voltak beosztottjaim, addig elvártam, hogy legyen önálló elképzelésük, és azt meg is beszéltük. Ha volt benne ráció, akkor meg tudott győzni, és változtattam, ahogy ő elgondolta.
Te idegesitonek hivod oket en melaknak :)) Olyan mamlaszok tudnak lenni neha......
Tudod-e hogy egesz North Amerikaba vannak magyar talalkozok?! Ki kellene deritsed hogy mikor hol van es ha ugyes vagy akkor ott tudnal kalacsot arulni. Kerdes hogy megeri utazni erte...
Fogalmam sincs hogy mennyi bevetelre lehet szamitani egy ilyen rendezvenyen.
Feltetlenul keszits kepet es kuld el hogy legalabb lassalak sutes kozben. Egyik kezedben fakanal amivel kevergeted a maszat, a labodal forgatod a sutot, a masik kezedel vered az amerikai fiukat es kozben a fejeden egy boros uveg hirdeti magyarsagodat mivel magyar zenet nem volt idod beszerezni. Piros csizma es matyo mintas szoknya kotelezo :))
Olyan allas nincs ahol a fonok nem ugraltatja a beosztotat. Azert hivjak fonoknek :)) Legyunk oszintek, addig meg en irom ala a checket az emberemnek elvarom hogy en mondjam meg neki hogy mit csinaljon nem pedig forditva. Igaz nem sokkat kell ugraltasam, neha rendbe teszem a fejet amikor elszall es utana honapokig megint jol vagyunk. Lassan harom eve mukodik ez igy.
De ezen a gondolatmeneten nekem pedig az mondja meg hogy mit kell csinalni aki nekem irja ala a checkem :) Mindig a nagyobb kutya ba....cik