Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Új főnök- új szerződés?
Létrehozva: 2004. október 5. 15:10
Sziasztok! A véleményeteket szeretném kérni.
Március óta dolgozom egy cégnél, érvényes, határozatlan időre szóló szerződéssel.
Szeptember végén jött egy új főnök, aki ma közölte, hogy megfogalmazza a szerződésemet, amiben három hónap próbaidőt köt ki.
Az én fogalmaim szerint én a céggel kötöttem szerződést, s a céget csak képviselte az előző főnök, mikor munkáltatóként aláírta a papírt. A szerződésben munkáltatóként is a cég, nem pedig a volt főnök szerepel. Tehát az új főnök nem jelent új szerződést, hiszen a munkáltató maradt.
Plusz én annál a cégnél már lehúztam egy hónap próbaidőt, nem óhajtok hét hónap után negyed évig lógni a bizonytalanban.
Mi a véleményetek?
Előre is köszönöm a válaszokat, szisztok!
V.
Március óta dolgozom egy cégnél, érvényes, határozatlan időre szóló szerződéssel.
Szeptember végén jött egy új főnök, aki ma közölte, hogy megfogalmazza a szerződésemet, amiben három hónap próbaidőt köt ki.
Az én fogalmaim szerint én a céggel kötöttem szerződést, s a céget csak képviselte az előző főnök, mikor munkáltatóként aláírta a papírt. A szerződésben munkáltatóként is a cég, nem pedig a volt főnök szerepel. Tehát az új főnök nem jelent új szerződést, hiszen a munkáltató maradt.
Plusz én annál a cégnél már lehúztam egy hónap próbaidőt, nem óhajtok hét hónap után negyed évig lógni a bizonytalanban.
Mi a véleményetek?
Előre is köszönöm a válaszokat, szisztok!
V.
(Hát sok marhaságot látok a munkajog terén, de ez párját ritkítja. . . !)