Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Mit tehet a munkáltató?
Létrehozva: 2014. március 6. 20:48
Sziasztok!
Fura helyzet állt fent munkahelyemen.
Adott egy kis vállalkozás, a jelenlegi munkahelyem, amely egy bizonyos szolgáltatást nyújt egy partnercégnek. Én vagyok ezért a partnerért a felelős, nyújtom a szolgáltatást, megoldom a problémáikat, járok hozzájuk konzultációkra, stb.
Namármost... jelenleg elég alacsony a fizetésem, nem becsülnek meg, így egy ideje állást keresgetek. Partnerünknél adódott egy lehetőség, amely magasabb elismeréssel, fizetéssel, lehetőségekkel járna, így szívesen megpályáznám a pozíciót, biztos örülnének neki, így a tudásomat a továbbiakban a partnernél kamatoztatnám, így jelenlegi cégem eddigi szolgáltatásaira nem lesz szükség, vagyis munkám nagy részét kiváltanám.
Ezzel viszont úgy érzem megkárosítanám a jelenlegi munkahelyemet, hiszen jelentős bevételtől eshetnek el, ha én elmegyek ehhez a partnerhez.
Munkaszerződésemben nincs erre vonatkozó tilalom, de jelenlegi munkáltatóm beperelhet bármilyen indokkal?
Köszönöm a válaszokat előre is!
Munkaszerződésben csak megfelelő ellenérték fejében lehet versenytilalmi megállapodást kötni a dolgozóval.
Ha pl. 1 évet aláír a dolgozó, hogy nem megy konkurenciához (illetve a munkáltató név szerint is megnevezheti a cégeket), akkor minimum az időszakra járó bérének 1/3-át ki kell fizetnie a régi munkáltatójának, tehát 1 évre 4 havi bér jár a kilépő dolgozónak. Ha legalább ezt nem kapja meg, semmis az erre vonatkozó megállapodás.