Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Önéletrajz-fotó vagy sem?
Torolt_felhasznalo_108184
Létrehozva: 2013. május 31. 16:34
Sziasztok!
Sajnos ismételten kénytelen vagyok szerény személyemmel is gyarapítani az álláskeresők amúgy is egyre népesebb táborát. Gondoltam, itt a fórumon kérek tanácsokat egy dilemmámmal kapcsolatban.
Mint az köztudott, normálisabb országokban, mint pl. Nagy-Britannia vagy az USA nem szokás fényképes önéletrajzot küldeni egy álláshirdetésre - az ottani cégek nem is kérnek (kérhetnek). Ezzel szemben kis hazánkban még mindig az a divat, hogy "pofára" döntik el, kit hívjanak be interjúra. És ha nem vagy csinos és szexis, "csak" egy átlagos emberke, akkor 100% az esély, hogy a kemény munkával elkészített önéletrajzod a kukában landol.
Oké, még mielőtt néhány "okos" fórumozó felhívná a figyelmemet: tudom, nem külföldön vagyok, hanem itthon. És itthon ez van, akár tetszik, akár nem. Megjegyzem, nagyon nem tetszik, mert diszkriminációnak tartom. De hát ez van. Ennyi.
Viszont olyanoktól szeretnék tanácsot kérni, akik esetleg megtették azt, hogy - bár a hirdetésben kértek fényképet - mégis fotó nélküli önéletrajzot küldtek. Ha igen, milyen ütős kifogással szereltétek le a HR-est, esetleg ennek ellenére is behívtak-e interjúra, sőt, talán volt olyan is köztetek, aki még állást is kapott?
Várom a javaslatokat, ötleteket, tapasztalatokat - köszönöm!
Fuss neki megegyszer, kedves Hobor mielott funkcionalis analfabetizmusra celzol masoknal.
75-os hsz-ra reagaltal.
81-es hsz.-od 300 CV.
83 hsz.-om a munka bonyolultsagotol fugg. 89-ben ujfent ezt erositettem meg.
Ezek utan a 98-as hsz-odban arrol irsz, hogy pont mernokokkel foglalkozol. Na marmost rakd össze. Ha nem megy, akkor nem biztos, hogy akarok segiteni, mert a hiba ugy erzem nem az en keszulekemben van.
Huu, de atmentel szemelyeskedobe
Nezd, bocs, ha megbantottalak azzal, hogy eleg feleslegesnek tartom a munkad nagyreszet, de akkor is ez a helyzet. Es ha tenyleg szemelyugyis vagy akkor talan jobban kene tudnod kezelni a konfliktusokat, nem? Ez egy szereny javaslat 
Nem irtam sehol en se, hogy szerinted vagy barki szerint a HR dönt. Hulyeseg is lenne, nem ert hozza.
Valójában igen. Egy esős napon kattintgattam ide-oda a neten, és belefutottam egy álláshirdetésükbe. Azért kattintottam rá, mert a párom épp munkát keresett, és úgy nézett ki, hogy neki jó lenne. És ilyenkor mindig megnézem a cég honlapját, mert sokat elmond róluk. És feltűnt, hogy mivel foglalkoznak, és tetszett, és egy hirtelen ötlettől vezérelve írtam nekik. Kb. 5 mondatot, hogy ezzel foglalkozom egyébként is, tetszik, amit csinálnak, szívesen csatlakoznék, ha esetleg kell ember. Odaírtam még, hogy számlaképes vagyok, hogy tudják az elején, hogy legálisan akarom.
Beletrafáltam, még aznap este írtak, pár nap múlva jött a próbamunka meg egy skype-os beszélgetés, ahol feltehettem a kérdéseimet.
Nem nagy pénz havonta, de kis pénz is pénz :)
Amikor akartak még a cégen belül adni más típusú munkát is, akkor egyszer találkoztunk személyesen, mert mégis tudják már, hogy ki dolgozik nekik. De papírokat ott sem kértek, a munkám minősége beszélt helyettem, azt hiszem.
Azért pár dolgot mondtam magamról, hol dolgozom, mért szeretem ezt csinálni stb., de őszintén szólva nem kérdezték, csak én éreztem úgy, hogy mégis azért hadd tudják.
Persze volt kész önéletrajzom, ha igénylik fel tudom mutatni.
Korábban leírtam, hogy a végleges döntést nálunk is a szakmai vezető hozza meg, a HR-es előszűr.
Szövegértés rendben van?
Hol írtam, hogy 300 mérnök jelentkezik egy állásra? Pont azt írtam, hogy a hiányszakmáknál, mint pl. a mérnöki a HRs-ek keresik meg a lehetséges kollégát.
Szövegértés rendben van?
Oszinten szolva sztem egy oka van: ezzel igazolodik munkajuk letjogosultsaga
Ja-ja...
Elvegre a felvetel tenyleg annyi lenne, megvan-e a kepzettsege, milyen tapasztalatai vannak, majd egy elbeszelgetes, hogy mirol szolna a munka....
Szerintem ez utóbbi már a közvetlen (szakmai) főnök feladata, nem a HR-esé....
Manapság sem szükséges több hókuszpókusz, mint régen a "munkaügyes" kolléganőknek (az átkosban). Intézze el a papírmunkát, kérje be a végzettséget igazoló papírokat, utána meg csinálja a hivatalos bejelentéseket, stb. stb.
Pontosan így gondolom én is.
Már elég régóta alapvető követelmény az ún. amerikai típusú önéletrajz.
Ha valaki azt tisztességesen, tömören összefoglalva, kiemelve a lényeget megírja, nincs szükség semmiféle önfényezésre.
Én még az Europass-os CV-t se nagyon szeretem.Különböző EU-s pályázatok elkészítésénél tucatnyi ember önéletrajza megy át a kezemen, így látok egyet s mást. Ebben már eleve benne van az öndícséret kényszere.
Írod, hogy ketten jelentkeztetek az állásra, abból a tapasztalatod alapján egyedül te voltál megfelelő. Így azért nem annyira nagy kunszt elnyerni egy állást, sokat nem válogathattak valóban. A te esetedre talán igaz, hogy "na jó van, jöjjön, majd meglátjuk, mi lesz a próbaidő alatt".
Ma már más világ van. Jó szakembert találni nagyon nehéz, mert - bár magas a munkanélküliek és munkakeresők száma - a felhozatal nem túl jó, legalábbis nálunk (eü. szűk, speciális területe).
A jó szakemberek nagy része elmegy Magyarországról, ha teheti. Ha nem, itthon próbálkozik.
Hozzánk sokan jelentkeznek egy-egy meghirdetett állásra, mert jóval többet nyújtunk, mint az állami vagy magyar magánszféra, fizetésben, munkakörülményekben, erkölcsi megbecsülésben egyaránt, érdekes, változatos, felelősségteljes a munka, ráadásul jogilag is minden tisztán fut nálunk, ami sajnos ritka manapság már, mint a fehér holló, pláne ilyen szintű fizetésnél (kb 2x annyit keres nálunk egy asszisztens, mint a közszférában, a plusz juttatások még erre jönnek)
A fejvadász cégtől és a HR-estől a jelentkezők kb. 10 %-a kerül hozzánk, két szűrő (telefonos és személyes találkozó) után, a feltételeket nyilván mi adtuk meg.
(már többen írtuk: a fényképnek nem azért van jelentősége, hogy azt állapítsuk meg, hogy elég fitos-e a jelentkező orra, hanem azt jelzi, hogy rendelkezik-e annyi intelligenciával, hogy nem tesz önéletrajzra kihívó vagy akár trehányan odavetett képet. Ennyi és nem több).
Ha van miből válogatni, nyilván nem azt hívják/hívjuk be, aki még a kiírt formai alapkövetelményeknek sem felel meg, pl. olyan fotót tesz fel magáról, hogy virít róla a butaság. Volt, hogy mégis elküldött ilyen önéletrajzot hozzánk a fejvadász cég, mert a szakmai tapasztalata alapján, amit leírt, bőven megfelelt volna.
A személyes találkozó (mert végül mi is behívtuk) azonban azt igazolta, amit a kezéből kiadott papír. Az ügyvezető elé egy állásinterjúra ne jöjjön már senki kiszeltündés ruházatban, kidobva a vállára-keblére tetovált kedvenc figurát.
Hiába felelt volna meg szakmailag, nem vállal be ilyen munkaerőt az ember, ha egyszer van hasonló képzettségű másik, aki intelligens is...
Tavasz óta többszáz jelentkezőt szűrt meg előttünk a HR, mi (szakmai felvételi elbeszélgetés) kb. 60-70 jelöltet hallgattunk meg, ebből kb. a felét kétszer, így sikerült 9 megfelelőnek tűnőt felvenni, néhányan még vannak talonban, egyelőre nem lett ledarálva az önéletrajzuk.
A próbaidő csak most jön, és csak az tud bizonyítani, aki idáig eljutott.
Oszinten szolva sztem egy oka van: ezzel igazolodik munkajuk letjogosultsaga. Elvegre a felvetel tenyleg annyi lenne, megvan-e a kepzettsege, milyen tapasztalatai vannak, majd egy elbeszelgetes, hogy mirol szolna a munka, milyen a jelölt, es gondolom van alkalmassagi sok helyen (nekem ez kimaradt mondjuk). Amugy meg minden munkaba bele kell tanulni.
Ilyen mellekallasom nekem is volt. Kb. 1x beszeltem a munkaadommal, 2x asszisztenssel, minden mas emailen.
A tied tenyleg nagyon egyszeru volt. Csak ugy irtal nekik, anelkul, hogy kerestek volna embert ezek szerint?
Nem vagyok HR-es..... de szerencsére oylan HR-es dolgozik a kezünk alá, hogy a szövegértéssel küszködőket nem küldik tovább hozzánk :)
Örülök, hogy csekélységedet felvették fotó nélkül is, gratulálok a sikerhez! :)
Sajnálom, hogy még mindig nem érted, miről folyik a diskurzus.
Ismerek néhány tudományos kutatót a munkám révén. A saját szakmájukban übercsúcsok, nemzetközi szinten is. De állítom, nem tudnának magukról ömlengeni egy mot.levélben, hogy miért olyan hiperszuperek. Őket ez baromira nem érdekli. Maga a szakma a kihívás számukra. a szakma szeretete az életük.
De egy hülye HR-es kispitsa tuti elsőkörben kidobná a CV-jüket.....
Így van!
Annyira műmájer dolog már az a sok sablon szöveg, amit elvárnak a HR-esek.... Van kb. 10-20 mondat, és még cifrázni se lehet... Nulla önálló gondolat van ezekben!
Szerintem teljesen fölöslegesen paráztatják ezekkel a dolgokkal szegény álláskeresőket. Akkora ügyet csinálnak a jelentkezésből, ami már nevetséges.
Most eszembe jut a legújabb kis munkám. Ráakadtam egy cégre a neten, tetszett, írtam az e-mail címre, amit ott találtam, hogy mi lenne, ha csatlakoznék. Időm van, a pénz meg kell. Nem így fogalmaztam, de ez volt a lényeg.
Visszaírtak, hogy ennyit fizetünk és ilyen módon, jó? Mondom, jó.
Pár nap múlva kaptam a próbamunkát. Megfeleltem, azóta dolgozom nekik. Azóta sem kértek önéletrajzot, a nyavalyás motivációs levélről nem is beszélve.
ki tudja jobban leirni a semmit verseny
HR-es lufihámozás!
Na igen, en is olvastam ilyen cikkeket, most akkor oszinten, ez a ki tudja jobban leirni a semmit verseny lenne?
Igen, nalam is innen indult ki, nem tul sok szakmanal szamit a fogalmazokeszseg, mert olyan jellegu a munkaja, es eladnia se kell tudni magat. Ertsen ahhoz, amit csinal. Ennyi.
Tényleg röhejes, hogy a HR-esek egyik fele különböző barom követelményeket talál ki - a másik felük meg azzal keres pénzt, hogy ezügyben tanácsokat osztogat a leendő munkavállalóknak.
A munkámból adódóan is szemlézem a sajtót, és nincs olyan nap, hogy ne lenne n+1 cikk arról, hogy milyen trükköket kell bevetni a mot.levél írásánál...
Röhej! A nagy semmi tupírozása.
Nem az minősíti egy mérnök tudását, hogy mennyire tud vetíteni, meg milyen fordulatokat tud beleírni egy mot.levélbe...
Engem 2009-ben vettek fel, az aktualisabb?
Megneztek, hogy megvan-e a vegzettsegem, a többit lsd. lent. Egy teljesen emberi beszelgetes volt, a HR annyit tett hozza, hogy munkaido es fizetes hogy van. A kozvetlen fonokom es a szakmai vezeto dontott.
Oszinte leszek, a HR max. azokat az oneletrajzokat dobhatta felre, amik nem feleltek meg a szakmai felteteleknek.
. Netán ő is ért hozzá? Akkor miért csak HR-es? :))
Ez zseniális volt!
Mondjuk mindenki mondja, hogy ha van melod itthon, akkor becsuld meg, de nalam is pl. ugy volt, hogy egy masik leanyzoval volt egy nap az interju. Ot is felvettek. Mast pedig nem az allasra. Persze lehet, hogy pont mi voltunk a megfeleloek, de azert ez eleg erdekes lenne
Egyszeruen ide nincs tuljelentkezes, mert... mindegy, nem fontos.
De hogy azert, mert munkat keresel mar miert kene minden ertelmetlen hulyesegnek eleget tenned, lsd. motivacios level, azt nem ertem. Orulok, hogy nem kellett kamuznom egy motivacios levelben, mert nem ment volna. Nem almaim allasa, ettol fuggetlenul igyekszem jol vegezni, mert erre szerzodtem, felelosseggel is jar, igy korrekt. Orulok, hogy nem kellett hazudnom miatta.
Volt ahova oszinten beleirtam, hogy igen, ez tenyleg mindig erdekelt. De kotve hiszem, hogy annyi olyan munka van, amirol az ember kicsi kora ota almodott, es huha. Gondolom mivel a tied specialis, ezert szereted, de ez keves helyen elvarhato, vagy kevesen tudnak ugy elhelyezkedni.
Foto meg aztan vegkepp felesleges.
Hu, telleg beletrafaltam akkor
Hazankban 300 mernok jelentkezne egy allasra? 
Nem szeretek senkit meghazudtolni, de engedelmeddel szkeptikus vagyok erosen.
Spec. van epiteszmernok baratnom, eskuszom megkerdem, hogy motivacios levelet es fotot kertek-e tole. Mondjuk No.-ban dolgozik, de itthon is volt munkaja, legalabb lesz osszehasonlitas. Mert foto max. a terveirol, munkairol erdekelt barkit is.
Azt siman elhiszem, hogy többlepcsos, ez nem volt kerdes. Az volt, kerdes, hogy egy mernoknel megis mi a figyfenet szamitanak ilyenek a szakmai kompetencia helyett.
Tolem oneletrajzot kertek, erkölcsi bizonyitvanyt es a nyelvvizsgaim, diplomam masolatat. Az utobbiakat bescanneltem, erkölcsit meg ugye megirtam, hogy most nem tudok kuldeni. Igazabol en se hittem, hogy behivnak
Azt nem irnam le hol dolgozom, kisse egyertelmuen beazonosithato 
Tudod, én azt nem értem, hogy egy HR-s honnan a francból tudja, hogy valaki szakmailag jó vagy nem... Netán ő is ért hozzá? Akkor miért csak HR-es? :))
Elmondom, hogy zajlik az én munkahelyemen a felvételi. És nem azért, mert az én munkahelyem, hanem azért, mert szerintem ez egy teljesen jó metódus. Így kerültem ide én is:
1. Meghirdetik az állást.
2. A beérkezett CV-kből kiválasztják a szakirányú végzettséget.
3. Ezeket az embereket behívják szakmai tesztet írni.
4. Az 5 legjobb tesztet írót behívják elbeszélgetni. Ki? Hát nem a HR-es, hanem az új munkaerő közvetlen munkatársai. Hiszek ők azok, akik napi 8-10 órában együtt fognak dolgozni, kinek a véleménye lehetne fontosabb, mint az övék?
1. Szakmai teszt, hogy kiszűrjék, aki nem ért hozzá.
2. A szakmailag 5 legjobbal elbeszélgetés, hogy ki az, akit a leendő közvetlen munkatársai egységesen a legszimpatikusabbnak látnak.
ENNYI.
Se nyavalyás motivációs levél, se ostoba, tök lényegtelen kérdések. Csak a lényeg.
6 éve dolgozom itt, kb. ugyanennyiszer futottam össze az ún. munkaügyissel is, mert nagyjából ennyire vagyunk kapcsolatban. Nagyon csodálkoznék, ha azt mondanák, hogy ő az, aki eldönti, hogy alkalmas vagyok-e a munkámra. Csinálja a háttért, intézi a szabadságokat, ő írja a szerződéseket stb. De a SZAKMAI részébe nem szól bele. Nagyon helyesen.