Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Kérdezd a munkajogászt!
Létrehozva: 2012. január 27. 08:40
Kedves fórumozók!
Fordult már elő veletek, hogy a főnökötök nem fizette ki a túlórát, kirugással fenyegetett, amikor erre nem is lett volna jogalapja? Vagy ért már bármi olyan igazságtalanság a munkahelyeteken, ami szerintetek jogtalan, megengedhetetlen volt?
Most szakértőtől érdeklődhettek: mik a lehetőségeitek, jogos vagy jogtalan a főnökötök viselkedése és így tovább.
Január 30-án délután 1 órától a fórum vendége Dr. Abonyi Rita, munkajogász!
Itt a lehetőség, tegyétek fel a kérdéseiteket, ismerjétek meg a jogaitokat!
Kedves anci!
Amennyiben a munkáltató mondott fel, akkor köteles a felmentési idő fele alatt a munkavégzés alól fel kell, hogy mentsen, az időarányosan járó és fel nem vett szabadságodat pedig ki kell fizetni, tehát az azon felül jár.
Kedves gadamer!
Sorban:
Kötelező túlóra, mint fogalom nem létezik. Tehát be sem lehetne rendelni ilyenre.
Munakidő keret megváltás - szerintem a munkáltató találta ki, hogy kijöjjön neki a keret szerinti óraszám. A munkaidő keretnek az a lényege, hogy arra az időtartamra, ami a te esetedben 3 hónap, meghatározzák, hogy összesen 180 órát kell ledolgoznod, és a munkanapokat úgy kell meghatározni, hogy a pihenőnapjaid figyelembe vegye a munkaadó.
Egy hét 6-szor 12 óra: nem megengedett. Kétszer 12 óra után pihenőnapot kell bizotítani.
A jelenléti ív vonatkozásában pedig ragaszkodjál ahhoz, hogy a te aláírásoddal csinálják meg újra.
Tisztelt Jogásznő!
A gyermekem ma töltötte be a 3. évét, így holnaptól gyes helyett szabadságon leszek. A munkahelyem kötelezett az egymás után született gyerekeim után járó szabadságok letöltésére, amely közel 80 nap. Nem így terveztem, reméltem, hogy kifizetik a szabadságot, és kezdhetek. De erre nem hajlandók. Tavasszal leépítések lesznek. Érdeklődöm, hogy a szabadság alatt is elküldhetnek-e vagy így még védettnek számítok?
Köszönöm!
Kedves vrekuci!
A főállású anya azt feltételezi, hogy 3 gyermeket neveltek. Ebben az esetben az édesapát évente 7 nap pótszabadság ileti meg.
Kedves téltündér!
A járulékokat csak akkor érinti, ha egész napos oviba adja, ami a napi 8 órát meghaladja, egyébként nem.
Tisztelt Jogásznő!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy létezik-e olyan jogszabály, hogy 57. életévet betöltött munavállalót csak különösen indokolt esetben lehet elbocsájtani?
Illetve van-e olyan. hogy ún. védett kor?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
Tisztelt Jogásznő!
2011.júniusa óta másodállásban az előző munkáltatómnál dolgozom.Állami intézmény, szóval nyugodt voltam hogy a járulékok kifizetése utánnam teljesen törvényes.Ez így is van,de.....2012. januárjában teljesen véletlenül kiderült, hogy az Állam kincstár ahol a bérszámfejtés történt engem rossz besorolás alapján számolt el.(Kb. havi nettó 20000 ft-al kevesebb került kifizetésre).Bár szabadságot kaptam a múlt évre, csak éppen nem fizették ki.Még majdnem engem okoltak ,hogy miért most vettem észre.....?
A munkaügyi osztály és az Állam kincstár egymásra mutogat,egyik sem ismeri el a tévedést.
Január 13-án azt az igéretet kaptam ,hogy visszamenőleg bérszámfejtik és átutalják a számlámra,ez nem történt meg a mai napig sem.Amikor felkerestem őket azt a választ kaptam,hogy majd a februári béremmel mert nem engedélyezték a hóközi kifizetést.
Jogosan megtehetik ezt?Végülis Én ezért a pénzért 8 hónappal ezelőtt megdolgoztam.
8 havi bérpótlékkal és szabadság kifizetésével tartoznak nekem.Tehetek -e jogi lépéseket?
A másik ,hogy az elmaradt bért jogszerűen bérszámfejtik -e a 2012-es adóévre?
Előre is köszönöm válaszát.
Kedves mitvigyek!
Az általad hivatkozott rendelkezést konkurenciatilalomnak hívjuk, és csak abban az esetben érvényes, ha azért a munkáltató ellentételezést fizet. Ez szabad megállapodás tárgya, így amennyiben a 6 hónap tilalomért a 2 hónapot kevesled, javaslom, hoyg egyeztess a munkáltatóddal, hogy fizessen többet. Az is természetes, hogy a munkálattó kiköti, hogy mely cégeket tekinti a konkurenciának.
Az adott munkakörtől eltérő munkakörbe tartozó feladatok elvégzésének akkor van jelentősége, ha erre már a munkakör átadását követően kerül sor. Tehát ha az új munkaszerződéssel egyidejűleg korszerűsítik az új munkakörödet, és ezbben talált olyan feladatokat, amik számodra "újak", akkor ennek nincs a díjazás szempontjából munkajogi jelentősége, csak abban az esetben, ha ezt követően végeztetnek el veled olyan feladatokat, amik nem a te munkakörödbe tartoznak.
Kedves Fortuna!
A pihenőnap az elmvégzett munka mennyisége után jár, a szabadság pedig nem. A pihenőnapot bizonyos munkamennyiség után ki KELL adni, a szabadásg pedig egy évre oszlik el - aminek a felével ugyan rendelkezik a munkáltató, de ez nem egyenlő azzal, hogy szabadnapnak kiír olyan napokat, amiket nem is szabadsággal töltött a munkavállaló.
ha ilyen van, a munkavédelmi főfelügyelőséghez fordulhatsz - de veszélyes, hogy ez esetben elveszted az állásodat. Ezt érdemes mérlegelni.
Szia nemethdo!
Sajnos a munkaköri leírás önmagában nem biztosít védelmet a felmondás alól.
Tisztelt Dr. Abonyi Rita!
Segítsen kérem eldönteni a régi nagy kérdést: az ebédidő beleszámít-e a munkaidőbe? A Munka Törvénykönyve ugyan ír a 6 óra után járó 20 perces szünetről, a kollektív szerződés szabályozásáról, de nem tudom pontosan értelmezni. Mit jelent az a mondat, hogy "kollektív szerződés hiányában a munkáltató dönt erről"? Kimondhatja (leírhatja) a munkáltató, hogy igen, az ebédidő beleszámít a munkaidőbe?
Köszönöm válaszát.
Kedves Mukika!
A kilépő papírjaid miatt a céged székhelye szerinti munkavédelmi felügyeletnél bejelentést kell tenned, és ők intézkednek.
A munkabéred legfeljebb 50 százalékáig történhet levonás. Amennyiben ez a levonás a létfenntartásodat veszélyezteti, úgy kifogással élhetsz a bíróság felé, hogy csökkentse ezt a százalékot.
Kedves franita!
A határozott idejű munkaszerződés a határozott idő lejártával megszűnik, nem érvényesül a felmondási védelem.
Kedves kokuszka!
A munakidőt nem lehet egyoldalúan módosítani, amennyiben van SZMSZ és az rendelkezik róla, akkor annak a módosítást is tartalmaznia kellene, mielőtt azt bevezetik.
A főnököd viselkedésével kapcsolatban a jövőre nézve azt javaslom, hogy valamennyi írásbeli figyelmeztetést kifogásoljál meg ugyancsak írásban, akár kezdeményezz vele e-mail vitát, hogy legyen nyoma annak, hogy a figyelmeztetés szerinted nem volt jogos, mert pl. elromlott a számítógéped.
Ha el akar küldeni, akkor a felmondás okát a bíróságon neki kell bizonyítania, neked viszont sokkal könnyebb lesz támadnod, ha van a kezedben ilyen írásos bizonyíték, mert sajnos egy későbbi perben azokra a kollegáidra, akik a per idején még ott dolgoznak, nem nagyon számíthatsz - úgyhogy javaslom, hopgy gyűjtsél magadnak anyagot.
Kedves Rita!
Egy ruházati üzletben dogozom,ahol a munkáltatóm kötelez egységes munkaruha viselésére. Egy ruha egy évre szól.Először a ruha árának 10%-át kell kifizetni, a fennmaradó összeget viszont csak akkor ha egy évnél hamarabb elhagyja valaki a céget. A ruhák logóval ellátottak,tehát másra,máskor nem nagyon használhatók. :-(
A ruhák nem olcsók,és többet is fel kell venni,tehát jelentős összegről van szó.A munkaruha használatát próbavevővel ellenőrzi is.
A kérdésem az,hogy jogosan fizetetti-e ki velem a munkaruha árát?Akár már a 10 %-át is? Ha ő küld el,akkor is nekem kell kifizetnem a ruhák árát?
Köszönettel:
Böbice
Kedves rupcsi!
A változó munkarendben egy vagy két hónappal előre történik a beosztás, amikor már ugye a szabadnapokat/pihenőnapokat is kiírják. A pihenőnap nem azonos a szabadsággal, így arra az nem adható ki.
A pihenőnap kötelezően jár, az elvégzett munka alapján. A szabadáság pedig az adott évre a munkavégzéstől függetlenül jár. A nem munkanapon történő munkavégzés rendkívül i munkavégzésnek mindősül, és 100%-os pótlék jár utána.
Kedves Sárkusz!
Arra az egyre figyeljen, hogy a teljesítménybér mindig lrje ez havi átlagban számolva a minimálbér 30%-át, és akkor ebben az esetben beszámít a szolgálati időbe.
Szia kisvirág!
A védett kor ellenére is el lehet küldeni valakit, ami azt jelenti, hogy 5 évvel az öregésgi nyugdíjkorhatár elérése előtt van az ilető - de erre csak különösen indokolt esetben kerülhet sor. Ez lehet csoportos létszámleépítés is, de ezt különösen meg kell indokolni, hogy amennyiben a munkáltató ezt megtámadná, a munkavállaló ezt indokolja.
Az egyébként, hogy a csoportos létszámleépítés kit érint és kit nem, azt a munkáltató fogja gazdasági szempontok alapján eldönteni.
Kedves évicia!
Ilyen ügyben a cég székhelye szerinti munkavédelmi felügyeletnél bejelentést kell tenned. Ők fogják kivizsgálni az ügyet, és közvetlenül járnak el a munkáltatódnál.
Kedves csiripiszli!
A munkazserződést kötelező módosítani abban az esetben, ha a munkavégzés helye a korábihoz képest másfél órával növekszik, vagy amennyiben ez a változás személyi, családi, vagy egyéb körülményekre aránytalan, vagy jelentős sérelemmel járna.
Mindez azt jelenti, hogy nyilvánvalóan nem vagy köteles az olyan tartalmű módosító szerződést alárírni, ami rád nézve aránytalan sérelemmel járna. Ha pedig emiatt megválnak tőled, akkor ez mint felmondási ok is jogellenes lesz.
Mindez persze nem véd meg attól, hogy ne küldjenek el, a perlés önmagában nem biztosít munkahelyet, így javaslom, hogy próbálj a munkáltatóddal egyeztetni a munkavégzést illetően.
Kedves Rita!
Férjem munkaviszonya az előző munkáltatójánál közös megegyezéssel 2011. augusztus 31-én megszünt.
Az augusztus hónapra járó munkabérét nem kapta meg teljes egészében, a maradékot szeretnénk valahogy megkapni.
Ezen kívül bizonyítható, hogy a fizetéséhez minden hónapban 2-3 részletben jutott hozzá, jelentős késéssel.
Mit tehetnék, hogy a tartozást "behajtsam"?
Kedves bubóca!
Természetesen a munkáltató eljárása nem jogszerű, a férjed valószínűleg munkaidőkeretben dolgozik, ami elvileg azt jelenti, hogy előre akár egy vagy két hónapra beosztják a munkaidejét több műszakos munkarendben, megjelölve a kötelező két szabadnapot.
Akkor érdemes a munkáltatóval szemben fellépni a túlmunka és a rendkívüli munkavégzés miatt, amennyiben a jelenléti ív pontosan rögzíti, hogy a férjed mely napokon, mettől meddig dolgozik, és ebből neki van példánya is. Az ilyen perekben ugyanis a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy többet dolgozott, vagy éppen a szabadnapján dolgozott.
Az már más kérdés, hogy az ember hogyan indít pert az aktuális munkáltatójával szemben úgy, hogy az állását ne veszélyeztesse...
Kedves Andrea!
Mindenképpen javaslom, hogy hivatalosan írjatok egy levelet a felszámolónak, amelyben tájékoztatást kértek a munkaviszonyotok várható megszünésének az időpontjáról. A munkaviszony valóban a cég megszünésének napján szűnik meg.
Amennyiben a cégnek nincs a felszámolás alatt olyan vagyona, amiből a végkielégítés kifizethető lenne, akkor a Bérgarancia Alaphoz kell fordulni, de egyébként ezt a felszámolónak is meg kell tennie, amennyiben látja, hogy a cégnek nincsen pénze. Ilyenkor az állam fizeti ki a cég helyett ezt a pénzt.