Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Betegszabadság?!
Létrehozva: 2012. július 9. 11:22
Sziasztok!
Párom egy baleset miatt 2 hét betegszabadságra kényszerült. Mivel fizetést azokra a napokra, amikor nem dolgozik, nem kap, elmentünk az orvosához, és kiíratta magát betegszabadságra. Az első munkanapján vitte a főnökének a papírokat, aki azt mondta, hogy ő ilyenekkel nem foglalkozik, nem lesz lejelentve. Mi a teendő ilyenkor? Meglehet kerülni a munkáltatót? Mivel bejelentett munkahely, gondolom járna neki vmennyi pénz.
Sajnos hogy belementél az "okos" megoldásba, amivel magad alatt vágtad a fát.
Azért az érdekes, hogy neked nemzetközi gépkocsivezetőnek az a nyomorult 70-70 ezer forint olyan nagyon fasza megoldás volt ( és a többi hónapra is annyi elég lett volna neked??????????????????????????), ahelyett hogy a rendes úton maradtál volna.
És ha már baleseted volt, egyből orvoshoz kellett volna menni!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Semmi esélyed semmire, eljátszottál minden esélyt.
Olvasom a kérdéseket, válaszokat a betegszabadsággal kapcsolatosan.
Nekem más kérdésem van, és szeretném ha válaszolnának rá, kinek mi a véleménye.
Munkahelyi balesetem volt 2016.01.20-án, nem a kórházba, hanem a lakásomra szállítottak, csak másnap vitt a mentő a b,sebészetre, ahol megállapították, hogy a jobb térdem eltörött, tökig gipszbe tették a lábam.meglátogatott a munkáltatóm,
és azt mondta, hogy ne vegyünk fel jegyzőkönyvet, fizet mindent utánnam mintha dolgoznák, egy átlagot kiszámolnak és azt utalják.februárban utalták, amiért megdolgoztam januárban, március és áprilisban 70-70.000Ft-ot utalt, közben visszamenőlegesen ,03.31-el megszüntette a munkaviszonyomat is.Azt szeretném kérdezni, hogy mire számíthatok, nem voltam táppénzen, ő miatta, mert igérte,hogy fizet! A Munkaügyi Főfelügyelőségen van a dolog, ott döntik el, hogy munkahelyi baleset vol-e, vagy mi! Tanum van, mert váltósofőr látta az állapotomat.
Mondják meg őszintén, munkahelyi baleseteknél csak úgy fel lehet mondani?
Vagy az EÜ Pénztártól mit várhatok, mert oda leadtam a kórházi papírjaimat?
Szeretném mielőbbi válaszát, válaszotokat.
SYLVER.
Különben nemzetközi gépkocsvezető vagyok, és rakodás közben megcsúsztam, és leestem a platóról,a mai napig kezelésekre járok, aztán a továbbiakat még nem tudom, augusztus 4-én eldől, hogy szükséges még kezelésekre járnom!
Én nem kérem a jelenléti ívet (esetleg beszkennelik), ők ott vezetik maguknak, és ahol több dolgozó van, ott az irodában van az összes személyes anyag, a bér és a jelenléti ív, lévén oda megy ki az ellenőr a helyszínre ( ahogy volt is már rá példa), és kérte visszamenőleg az összes jelenléti ívet.
Én csak azt egyeztetem, hogy ki megy szabadságra, és volt-e beteg valaki adott hónapban, bérszámfejtés előtt rákérdezek, ha volt beteg, akkor kérem a tp papírokat beszkennelni.
Persze, a tulajnak az azonnal feltűnik, ha valaki nem megy be dolgozni, ezért is kérdeztem, hogy szóltak-e, meg a tulaj mit tudott, mert nagyobb cég esetén a tulaj nincs bent, csak egy vezető, és lehet, hogy az elmismásolja a dolgot, meg akármi is lehet.
Nem, nem vérzik, hidd el, ez sok helyen tényleg így megy. A jelenléti ívre a vállakozó azt ír, amit akar... a könyvelő nem ismeri a dolgozók aláírását...
naná, a munkáltatónak feltűnik, hogy nincs ott, arra az időre nem fizet, de a táppénzes papírt sem adják le a tb felé.
munkahelyi balesetről jegyzőkönyv? Amikor úgy jöttek be hozzánk sérültek, hogy a munkahelyemen, á, ezt ne írja le. Vagy ha munkahelyinek vettük, két nap múlva jött a telefon, hogy legyünk kedvesek módosítani...
Azért a jelenléti íveket a vállalkozó adja le a könyvelőnek. Illetve beszélnek legalább telefonon, hogy ki volt szabin, ki volt beteg.
A vállalkozónak meg csak feltűnik, hogy az egyik dolgozója 2 hétig nem volt.
A munkahelyi baleset is érdekes, mivel arról jegyzőkönyvet kell felvenni, ami nem túl gyakori, tehát a vállalkozó egyből a könyvelőt hívja.
Na, több sebből vérzik ez a dolog, de, mint tudjuk ma elég pofátlanul megtesznek a vállalkozók bármit, ha hagyják a dolgozók.
A fizetett ünnep az más, az pl. a május 1-e, azt törvényileg tényleg kell fizetni, de amiket írtok, már nem csodálkozom azon sem, ha nem fizetik.
Csak papíron van ott, lévén a bérszámfejtésből nem lehet kivenni.
A könyvelőt NE KERESSÉTEK MEG a tulaj háta mögött, mert ki fogják rúgni a férjed !!!
Én alkalmazottakkal sosem tárgyalok, nem azért, mert fenn hordom az orrom, hanem mert az ügyfelem háta mögött soha nem beszélek alkalmazottal. Amikor az alkalmazott kérdezni akar tőlem valamit, előbb szól az ügyfelemnek, ő felhív engem, és bejelenti, hogy a dolgozója kérdezni szeretne valamit. Így tudom, hogy rendben van a dolog, és nem a háta mögött settenkedik.
Ha egy dolgozó megtudja a telefonszámom, és felhív, elküldöm, nem válaszolok neki. Megmondom, hogy beszélje meg a főnökkel. Ha továbbra is "zaklat", akkor meg felhívom az ügyfelet, hogy az alkalmazottja hívogat, állítsa le. Jogi kapcsolatban kizárólag az ügyféllel állok, és csak neki vagyok jogosult a kérdéseire válaszolni. Ha az ügyfél küldi hozzám a dolgozót, akkor ez azzal egyenértékű (ügyfél tudja ), ha a dolgozó a tulaj háta mögött kérdez, akkor az nem egyenértékű.
Szeretnék kérdezni valamit.
A vejem közmunkán van.Azt tudom ,hogy aki itt dolgozik annak nem jár betegszabadság.
Viszont őt a munkahelyén érte baleset,erről jegyzőkönyv is készült.Munkahelyi baleset esetén 100% táppénz járna. A polgármesteri hivatal azt mondja ez sem jár neki.
Kérem olyan válaszoljon aki pontosan tudja.
Köszönöm.
A főnök tudott a balesetről, és arról is, hogy betegállományban volt a férjem, folyamatos kapcsolatban voltak a betegállomány alatt.
Megpróbálta időben leadni a papírokat, de elhajtott a már említett szöveggel. Most a könyvelőt próbáljuk utolérni, remélem a héten még visszajön a szabadságról, de ez is félő, hogy a főnök ezt az ő megkerülésének veszi, és emiatt kirúgja a páromat.
Ezen kívül mindig rendesen fizetnek neki, amennyi jár. Illetve mégsem, mert fizetési bérjegyzéken fel van tüntetve, hogy áprilisban volt 1 fizetett ünnep pl, amit tényleg fizettek, de csak azért, mert dolgozott a férjem. Szabadságot nem fizetik, de a bérjegyzéken az szerepel, hogy egész évre járó szabadság: 0. Ezt nem tudom hogy oldják meg.
Törpiri, sajnálom, és sajna nagyon megértelek benneteket.
Az én férjeméknél eleinte normális volt a helyzet, aztán a főnök felesége kezdte hozni ezeket a jobbnál jobb ötleteit.
Tavaly nyáron azt mondták, hogy felnyomják a fizujukat 200ezerre legkésőbb decemberben (persze minimálbéren bejelentve) - addig kb. 150 ezer körül kaptak fixen havonta -, de mellé behozzák a napi bért, azaz, amelyik nap nem dolgoznak, azt levonják tőlük. Nem kérdezték, közölték.
Így még rendben is lett volna valamilyen szinten, de 200ezret még azóta sem láttunk egyik hónapban sem. Az valahogy a "válság" miatt kimaradt, de azért a napi bért nem felejtették el... A legtöbb kb. 165ezer volt, attól függően ugyebár, hogy hány db munkanap van a hónapban, de pont ebből következően volt már 145ezer is...
De mivel kisgyerkőc van a családban, óhatatlanul - sőt, valljuk be gyermek nélkül sem ártana egy-két nap pihi - szükséges néha elvinni ide vagy oda a gyermeket, akár orvoshoz, akár bárhova.
Namármost, mi pont most szeretnénk hitelt felvenni, használt házikót hitelből venni, de elég nagy bátorság ilyen feltételekkel. Viszont ez van.
Én szerencsére egyelőre jól keresek, és normálisan be is vagyok jelentve.
De, ha a hitelt bevállaljuk, akkor már nem igazán lesz még egy gyerkőcünk, pedig szerettünk volna. De így már az én fizum nem eshet ki két-három évre...
Szerintem még több ezren vannak hasonló helyzetben az országban... Szomorú, de választani kell.
Bocs, az off-ért, ez most nem ez a téma, csak eszembe jutott a pénzről, fizetésről.
az én volt férjem 16!!! évet húzott le ennél a spinál, mert még ennél a mosléknál sem talált jobbat :(
Nemrég találkoztam egy vol kollégájával, aki 4 gyereket nevel, múlt hónapban 35ezer ft fizetést kapott, mert nincs munka, nem dolgoznak...
Sajnos ez a helyzet.
Egyrészt a vállalkozók között is van ( mert van ) tisztességes, és a vállalkozókról ezer bőrt húznak le.
De. Ha valakit dolgoztat, akkor legyen vele tisztességes, hisz neki is az a jó, ( az lenne, és aki tisztességes, annak az is) ha állandó alkalmazottai vannak.
Nem kell az állandó keresgéléssel foglalkozni, és hiába jelentkeznek sokan egy állásra, nem felelnek meg, mert sokaknak egyszerűen büdös a munka.
A dolgozók másik rész, ha megteheti, akkor kőkeményen lop.
A vállalkozók oldala, ami engem meglepett: sokan úgy gondolják, hogy hiába van fizetett szabadság, hiába jogos a betegállomány, HA a dolgozó nincs ott, és nem dolgozik, és nem termel, akkor ő nem fizet neki pénzt.
Először nem is értettem, hisz a szabadság is fizetett, és törvényileg jár, ha valaki meg beteg, akkor beteg. De sokuknak más az észjárása, csak akkor hajlandó fizetni, ha a dolgozó dolgozik. Hisz, ha nincs ott, akkor miért fizessen neki ?
A szabadságtól meg teljesen ki vannak akadva, van akinek idősebbek a dolgozói, és már 30 nap szabadság jár neki, erre sápítozva mondta nekem, hogyha kiadja neki akkor a dolgozó 1,5 hónapot nem dolgozik neki, és ő azt miért fizetné ki ?
És, hogy nem lehetne valamit kitalálni, hogy ne kelljen neki ezt kiadnia....mondtam, hogy nem, vagy kiadja, vagy kifizeti.
Én úgy vagyok vele: aki nem akar a dolgozónak bért fizetni, az dolgozzon saját maga !
Akinek meg van 5-10-15-25 dolgozója, az nem mondható kicsi vállalkozónak, pláne, ha tudjuk, hogy feketén még 50-100 ezer Ft még becsurran a dolgozók zsebébe...azaz megtermeli a bevételt ( a dolgozó).
Volt férjem vállakozónál dolgozott, be is volt jelentve rendesen.
De: ki volt számolva, hogy a minimálbérrel napi mennyi a fizetés, ha nem ment, arra a napra egy fillért nem kapott. (és persze ez azokra a napokra is igaz volt, amikor a főnök elment a Kanárira 10 napra...)
A könyvelő szépen megcsinálta minden hónapba a bérelszámolást, de neki fogalma sem volt arról, mi megy valójában, honnan tudta volna?
Mi éppen ezért nem kértük a gyerekre az adókedvezményt, azt írtuk a papírra, én veszem igénybe, mert hiába lett volna papíron több a fizetése, akkor is csak a napi x ft-ot fizette, a többit zsebrevágta.
Táppénz??? Beleállt a véső a férjem tenyerébe, bevitte a balesetire, 12 öltés, és visszavitte melózni... (fizikai munka, keze kell hozzá)
És évekig keresett újat, volt olyan hirdetés, amire 60 szakképzett jelentkezett, egyetlen helyre :(
Nagyon szomorú, hogy minden t el kell tűrni, csak munkája legyen valakinek. És könnyű azt mondani, menjen feljelenteni... akinek családot kell eltartani, inkább a biztos szemétkedést választja... :(
Majd ha talál jobb állást, akkor vált.
Naa, már közelítesz...))))
Csak az a baj, hogy ebből a vitából a topikindítónak nem sok haszna van.
De a vadkeleten egy maszeknál mehetsz a törvényeiddel a pi...
Kirúg és rághatod a küszöböt.
Könnyű verni a nyálad, amikor nem a te zsebedre megy a móka.
1.Nem én szóltam hozzád először és nem tehetek róla, ha öngólt rúgtál. Jó a másikat szidni, ha éppen olyant mond, amit máskor te, ugye?A fenébe is, ha nincs a hsz-em, akkor jöhettél volna a szokott dumával, hogy csalók a magyarok...))))
2. Az az agyatlan, aki tájékozódás nélkül hozzászól egy másik ország jogszabályban megszabott dolgaihoz. Esetleg azt elmesélheted, hogy a te hazádban mi jár annak, aki elmismásol egy üzemi balesetet...
Neked meg sehol nincs, csak az agyatlan duma van fölöslegesen!
1. Milyen munkahelyi balesete volt a férjednek ?
2. Munkáltató tudta ?
3. Jeleztétek neki, hogy a férjed betegállományban van ?
Ha nem adjátok le időben a táppénzes papírokat, akkor a bérszámfejtés nem stimmel, és ha már bement a havi bevallás, akkor azt önellenőrizni kell.
Tehát időben kell szólni, és jelezni.
Egyébként a dolgozó a rendes papíron lévő bérével van bevallva a navhoz. Lévén a könyvelő ha nem tud arról, hogy tp-s papírok lesznek, akkor bérszámfejt a rendes havi bérrel.
Mit nem akar kifizetni a vállalkozó ? A bejelentett fizetést sem, vagy csak a feketét ?
Hogy utalná a könyvelő a fizukat, én nem kezelem az ügyfél bankszámláját, pénzét.
Megcsinálom a bérfeladást, beküldöm havonta a bevallásokat. Ugye én azt fejtem, ami a papíron lévő, és az, hogy a vállalkozó mit beszél a dolgozójával, mennyit ad neki zsebbe, azt nem is tudom, és nem is tudhatom.
A fizetendő adókat, a bérlapokat, azt mind átküldöm az ügyfélnek, és a dolgozójával, illetve a navval ő rendezi a fizetendőket.
Mondjuk nekem ilyen simlis ügyfelem nincs is, mert NEM ENGEDEM. Ha meg ilyen akar lenni, akkor kirúgom, volt már ár példa.
Náluk is van olyan, hogy a szabit ki kell írni ( mert szólok, hogy vegyék ki a dolgozók, mert nem maradhat bent, akkor ki kell fizetnie), és a dolgozó nem akkor megy szabira, amikor ki van írva, de megy.
DE !! amikor szabin van a dolgozó, akár csak papíron, akár valóságban, akkor azt fizeti neki. Azt nem tudom, hogy a fekete pénzt akkor is megkapják-e ?
Van akinél igen, van akinél nem, vállalkozó és a munka milyenségének a függvénye.
Ebben az esetben, meg gyanúsítgatások is elhangzanak.
Meg adjátok a tuti tippet!
VÉGÜL IS, nem a te urad rúgják ki ha emberkedik ez a delikvens.
Ezt nem értem, hogyhogy nem tudtad, hogy jár rendes szabadság ??
Sosem mentek szabadságra ?
A Munka Törvénykönyve írja elő, hogy mennyit KÖTELEZŐ kiadni a dolgozónak. Ha nem adják ki természetben, akkor meg ki kell fizetni.
Az alapszabadság
Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
Ez a szabadság a munkavállaló
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik.
134. § (1) A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg.
(2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a munkavállaló erről haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.
(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
Ha a könyvelő nem kapja meg a betegségről az orvosi papírokat, akkor ő nem tud róla.
Ha most szabin van, akkor meg pláne nem tud róla.
Dehogynem.
A betegség első 15 MUNKANAPJA az a betegszabadság, ami a fizetés 60%-a.