Keresés a fórumban

Torolt_felhasznalo_770932
T. Fórumozók!Szeretném megkérdezni, hogy közös megegyezéssel való felmondás esetén jár-e munkanélküli segély?A másik kérdésem ha én rendkivüli felmondással jövök el ,akkor jár-e munkanélküli segély?Köszönöm
  1. Torolt_felhasznalo_971763
    Torolt_felhasznalo_971763
    2009-07-13 15:0122.

    Miért ne kellene?

    Az, hogy kapsz egy jobb lehetőséget, még nem mentesít azalól, hogy a munkaszerződésedben foglaltakat teljesítsd.Nem károkozás, hogy a felmondási idő letöltése  után lehet csak új munkahelyed.

    Ugyanúgy a munkáltatód se cserélhet le holnap, mert talált valakit, aki nálad "olcsóbban" megcsinálná a Te munkádat...

     

    A megoldás amúgy a közös megegyezés.

    2009-07-13  14:05
    nady81 (20)
    előzmény:
  2. Torolt_felhasznalo_770932
    Torolt_felhasznalo_770932
    2009-07-13 14:4221.
    Szeretném megkérdezni miért kell passzív táppénz és ez mit jelent?19 éve dolgozom,de ezt nem értem és mi a passzív táppénz és akkor hogy mondjak fel? hogy járjon munkanélküli segély? Na egyenlőre ennyi ,ha szükséges a téma miatt privit is írhattok.Köszönöm mindenkinek.
  3. 2009-07-13 14:0520.
    Vki azt megtudja mondani, h. ha 1 éve dolgozom egy munkahelyen februárig 4 orában, februártol 2 orában, és mondjuk találok 8 orás munkahelyet, akkor le kell tölteni a felmondási idöt? (mert ugye azzal is tlik az idö és ha elseke a jobb állástol akkor nekem keletkezik kár...)
  4. Torolt_felhasznalo_248363
    Torolt_felhasznalo_248363
    2009-07-13 13:5619.
    Akkor én is bocsi,hogy belekotty..
    2009-07-13  13:40
    Torolt_felhasznalo_468834 (13)
    előzmény:
  5. 2009-07-13 13:5618.
    én úgy tudom, hogy ha pl. nem kapom meg a fizetésemet a szerződésemben rögzített időpontban, az részemről megalapozza a rendkívüli felmondást. de ez nekem csak csepp a tengerben
    2009-07-13  13:46
    Torolt_felhasznalo_397988 (16)
    előzmény:
  6. 2009-07-13 13:4817.
    Akkor bocsánat, nem akartam félrevezetni senkit... Én azt hittem akkor sem jár rögtön...
    2009-07-13  13:40
    Torolt_felhasznalo_468834 (13)
    előzmény:
  7. Torolt_felhasznalo_770932
    Torolt_felhasznalo_770932
    2009-07-13 13:4616.

    nem tudom, ismered-e az erre vonatkozó rendelkezéseket, de vigyázz, mert a rendkívüli felmondásnak nagyon szigorú feltételei vannak:

     

    " A törvény szerint ilyen ok lehet, ha a fél a lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal szegi meg. 

    Szándékosságról akkor beszélhetünk, ha a fél előre látja magatartásának következményeit, és akarja is, hogy ezek bekövetkezzenek.
    Gondatlanságról viszont akkor, ha alapvetően a fél tudta, hogy magatartása helytelen, de nem foglalkozott velük, hanem bízott benne, hogy nem következnek be.
    Ha azonban a fél vétlen volt a kötelezettség megszegésében, abban az esetben nincs helye a rendkívüli felmondásnak.
    Az előbb említett lényeges kötelezettségnek minősül a munkáltató részéről például: az egészséges, és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, a munkavégzéshez szükséges tájékoztatás megadása…stb. Munkavállaló pedig köteles például az előírt helyen, és időben munkára képes állapotban megjelenni, illetve a munkáját személyesen ellátni...stb.
    A másik eset, ami rendkívüli felmondásra adhat okot, ha a fél olyan magatartást tanúsít, hogy az a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi."

     

     

     

    2009-07-13  12:36
    Torolt_felhasznalo_560943 (1)
    előzmény:
  8. Torolt_felhasznalo_248363
    Torolt_felhasznalo_248363
    2009-07-13 13:4415.

    jár,de nem azonnal,én legalábbis így értettem,most kérdeztem meg.

     

    2009-07-13  13:37
    Premium (11)
    előzmény:
  9. 2009-07-13 13:4214.
    jobbkor nem is indíthattad volna ezt a topicot, köszönöm! azt hiszem, nekem is most lett elegem!
    2009-07-13  12:36
    Torolt_felhasznalo_560943 (1)
    előzmény:
  10. Torolt_felhasznalo_468834
    Torolt_felhasznalo_468834
    2009-07-13 13:4013.
    De csak a munkáltatói rendkívülinél van a kivárás, ha a mukaválló él vele, nincs.
    2009-07-13  13:39
    vadalma (12)
    előzmény:
  11. 2009-07-13 13:3912.

    Igen, én is ezt próbáltam leírni, igaz nem olyan szakszerűen, de ez a lényeg sajnos...

     

    2009-07-13  13:35
    Torolt_felhasznalo_468834 (10)
    előzmény:
  12. 2009-07-13 13:3711.

    De jár!! Ha Ő rendkívüli felmondást ad be, megfelelő indokkal, mert ezt indokolni kell, hogy a munkáltataó hibájából vált szükségessé, akkor igenis jár. De ebben az esetben a munkáltatók inkább szeretnek a dolgozóval megegyezni, és felajánlani a közös megegyezést. Azt  csak akkor szabad elfogadni, ha minden járandóságot úgy fizetnek, + felmondási időre járó bért,  végkielégítést, felmondási időt, amit nem kell ledolgozni, ami a rendkívüli felmondás esetében jár. Minden estre nagyon észnél kell lenni.

     

    DE: Rendkívüli felmondás esetén minden jár. ha lejár a felmondási idő, (ehez is erősen ragaszkodni kell) utána rögtön el kell menni Passzív táppénzre, ha ez is lejár ,lehet menni munkanélkülire.

    2009-07-13  12:49
    Torolt_felhasznalo_248363 (6)
    előzmény:
  13. Torolt_felhasznalo_468834
    Torolt_felhasznalo_468834
    2009-07-13 13:3510.

    Amit lentebb írtam, az a jogszabály szövege.

     

    Vagyis igazságos vagy sem, ha a munkavállaó felmond vagy a munkáltató rendkívüli felmondással él, csak 90 nap után jár, egyéb esetekben igen.

    2009-07-13  13:31
    vadalma (9)
    előzmény:
  14. 2009-07-13 13:319.

    Szia, közös megegyezés esetén jár az álláskeresési támogatás, rendkívüli felmondás esetén (akármelyik fél részéről) van kivárási idő, azt hiszem 3 hónap, és csak utána kapod a támogatást.

     

    2009-07-13  12:36
    Torolt_felhasznalo_560943 (1)
    előzmény:
  15. 2009-07-13 13:298.
    Szerintem pedig jogszerű rendkívüli felmondásnál jár minden. Hiszen akkor a munkavállaló az "áldozat".
    2009-07-13  12:49
    Torolt_felhasznalo_248363 (6)
    előzmény:
  16. Torolt_felhasznalo_248363
    Torolt_felhasznalo_248363
    2009-07-13 12:517.
    szerintem jobban tennéd,ha elmennél passzív táppénzre a munkanélküli járadék előtt..
    2009-07-13  12:36
    Torolt_felhasznalo_560943 (1)
    előzmény:
  17. Torolt_felhasznalo_248363
    Torolt_felhasznalo_248363
    2009-07-13 12:496.

    rendkívüli felmondással ha Te jössz el,nem jár..

    most kérdeztem meg.

     

    úgyhogy vagy ha kirúgnak v. közös megegyezés..akkor jár az álláskeresési támogatás..

    2009-07-13  12:36
    Torolt_felhasznalo_560943 (1)
    előzmény:
  18. Torolt_felhasznalo_248363
    Torolt_felhasznalo_248363
    2009-07-13 12:445.

    A közös megegyezés esetén jár a munkanélküli járadék,felmondás esetén úgy tudom,hogy "bünti van" pár hón-ig..

     

    A rendkívülit nem tudom..

     

    én a közös megegyezést "nyomatnám"..

    2009-07-13  12:36
    Torolt_felhasznalo_560943 (1)
    előzmény: