Jutalom v. végkielégítés

Torolt_felhasznalo_590115
Torolt_felhasznalo_590115
Létrehozva: 2009. Április 16. 20:43

Sziasztok,

 

Segítséget szeretnék kérni az alábbi témában:

 

15 év munkaviszony után kb. 99 %, hogy el fognak küldeni, mert negyedére csökkent a munkám, hogy miért nem fontos. Már az elmúlt 4 hónapban 50 embertől váltak meg, és mindenkitől sikerült közös megegyezéssel. Ezáltal nem végkielégítést kaptak, hanem jutalom címén fizettek nekik valamit.

Az lenne a kérdésem, hogy ugyanannyi levonás terheli -e mindkét összeget? Melyiket érdemes elfogadni?

28 hozzászólás
  1. csutak51
    Offline
    2009. Április 18. 11:5328.

    Látod! Ahány ház, annyi szokás.

    S többnyire a munkavállaló van hátrányban.

    előzmény:
    Jane!! (26)
    2009-04-17  18:29
  2. Torolt_felhasznalo_590115
    Torolt_felhasznalo_590115
    Offline
    2009. Április 17. 20:2827.

    Sziasztok,

    Mégegyszer köszönöm mindenkinek aki segíteni próbált. Ne "ugorjatok" egymásnak, annyit nem ér az egész, hogy emiatt összevesszetek.

     

    Még nem történt semmi, pedig minden nap várjuk, hogy végre valaki mondjon már valamit. Ez a bizonytalanság készít ki legjobban, de annyira mégsem, hogy táppénzre vonuljak. Nem tudnám megtenni, emiatt sokan egyszerűen csak lehülyéznek, de ez van.

  3. Jane!!
    Offline
    2009. Április 17. 18:2926.
    nem úgy tűnt... de visszaolvastam és meglepődtem, hogy közös megegyezésnél nem jár végkielégítés. nálunk némelyek több milliót kaptak ilyen címszó alatt (törzsgárda miegymás) gondolom a csoportos lelépítés miatt
    előzmény:
    csutak51 (25)
    2009-04-17  17:17
  4. csutak51
    Offline
    2009. Április 17. 17:1725.

    A javítás nem "leugatás"! Ejnye!

     

    Csak a topikindító miatt tettem, nehogy félreértsen valamit, nem Téged akartalak bántani!

    előzmény:
    Jane!! (24)
    2009-04-17  17:08
  5. Jane!!
    Offline
    2009. Április 17. 17:0824.
    köszönöm a leugatást, bocsáss meg h abból indultam ki ami nálunk volt. igazad van hülye vagyok, örülj h te tökéletes vagy
    előzmény:
    csutak51 (23)
    2009-04-17  16:58
  6. csutak51
    Offline
    2009. Április 17. 16:5823.

    "ha nem fogadod el a közös megegyezést, akkor nem kapod meg a plusz jutalmat, de a többit igen."

     

    Én meg erre értettem!

    Arra, hogy NÁLUK erről szó sincs, mert vagy ez (jutalom), vagy az (végkielégítés), plusz meg semmi, leírta a topikindítóban világosan!

    előzmény:
    Jane!! (19)
    2009-04-16  23:00
  7. pumo
    Offline
    2009. Április 17. 08:2922.
    általában a munkáltatók a közössel a csoportos létszámleépítés alól akarnak kibújni...
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_830775 (21)
    2009-04-17  08:20
  8. Torolt_felhasznalo_830775
    Torolt_felhasznalo_830775
    Offline
    2009. Április 17. 08:2021.

    Szia, talán tudok segíteni, hogy milyen járulékokvonás van. A végkielégítésből nem vonják a munkavállalói járulékot (1,5%), és az egészségbiztosítási járulékokat (4+2%). A nyugdíjjárulékot (9,5%) és szja-t kell csak levonni belőle. Viszont nem számít táppénzalapnak, vagy ha pl szülsz, akkor a gyed alapjának. Ugyanez vonatkozik a szabadságmegváltásra. Viszont a felmentési pénz úgy adózik, meg ugyanazokat vonják belőle, mint a normál bérből.

    Igaziból nem tudom, hogy a munkáltatónak miért nem mindegy, mert költségben neki ugyanannyi lenne...

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (1)
    2009-04-16  20:43
  9. viharos
    Offline
    2009. Április 17. 07:4220.

    A munkavállalót végkielégítésre akkor jogosult, ha

    munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, ésa munkaviszony megszűnésének időpontjáig nyugdíjasnak nem minősül, ésa munkaviszony a munkáltatónál meghatározott időtartamban fennállt.


    Folyt itt:

    http://www.magyarorszag.hu/ugyfelvonal/archivum/val asz_070618_59.shtml

     

    előzmény:
    Jane!! (19)
    2009-04-16  23:00
  10. Jane!!
    Offline
    2009. Április 16. 23:0019.
    nem találgatok, nálunk ez volt. aláírtuk a közös megegyezést és volt végkielégítés  meg kifizették a felmondási időt és nem kellett ledolgozni. 28embert küldtek el egyszerre
    előzmény:
    csutak51 (16)
    2009-04-16  22:56
  11. Dongo
    Offline
    2009. Április 16. 22:5918.

    Ettől kapnak a hátiorvosok idegrohamot!!!

    Ez a legújabb dumája a munkáltatóknak.

    Ha rinyálós a háziorvosod vagy egyszerűen nem vagy beteg akkor maradsz hoppon.

    Nem olyan egyszerű valakit másfél hónapig kitalált betegséggel otthon tartani.

    előzmény:
    Jane!! (15)
    2009-04-16  22:55
  12. Dongo
    Offline
    2009. Április 16. 22:5617.

    Valószínű a cég nem szeretné, ha megtudnák, hogy rugdossák ki a dolgozókat???? Mi ebben a ráció?

    Ha közös megegyezés akkor nem jár végkielégítés.

    előzmény:
    Jane!! (14)
    2009-04-16  22:53
  13. csutak51
    Offline
    2009. Április 16. 22:5616.

    Nem kell találgatni, hisz leírta a topikindítóban, náluk hogy is zajlik:

    "Ezáltal nem végkielégítést kaptak, hanem jutalom címén fizettek nekik valamit."

    előzmény:
    Jane!! (14)
    2009-04-16  22:53
  14. Jane!!
    Offline
    2009. Április 16. 22:5515.
    még egy mondat ide :) munkanélkülire addig nem mehetsz el, amíg a felmondási időd tart. nekünk azt ajánlották, hogy a felmondási idő letelte után menjünk el passzív táppénzre, az maximum 45nap lehet és utána munkanélkülire
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (9)
    2009-04-16  21:13
  15. Jane!!
    Offline
    2009. Április 16. 22:5314.

    szia!

     

    nálunk ez úgy nézett ki, hogy a cég erőltette a közös megegyezést. és aki aláírta az kapott vmi prémiumot. de attól ugyanúgy megkapta az időarányos végkielégítését, plusz kifizették a felmondási időt és nem kellett ledolgozni. nálunk volt ilyen kollektív szerződés vagymi, amiben benne volt, hogy mennyi idő munkaviszony után mennyi végkielégítés és felmondási idő jár. sztem nálatok is így lehet, hogy ha nem fogadod el a közös megegyezést, akkor nem kapod meg a plusz jutalmat, de a többit igen.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (1)
    2009-04-16  20:43
  16. pumo
    Offline
    2009. Április 16. 22:2413.

    szia,

     

    HR-sként sajnos volt részem sok száz ilyen esetben, így talán tudok segíteni. Először is azt kell végiggondolnod, hogy hogyan tovább. Ugyanis ha esetleg van hová menned rövid időn belül (új munkahely) akkor lehet előnyös a közös. Ha nincs hová menned egyenlőre (valahogy ezt érzem a leírtakból) akkor jobb a cég általi elbocsájtás, mert így megmarad még a munkaviszonyod és később kell csak esetleg munkanélkülire menned. Ha a cég erőlteti a közöst, csak akkor fogadd el, ha az anyagilag előnyösebb mint a felmondáskor járó összeg! Tehát közöskor nem csak a végkielégítés idejére járó bért, hanem a felmondási időre járó bért is számítsd bele, na ha ezt az összeget legalább egy havi juttatással meghaladja amit kínálnak, akkor érdemes esetleg a közösbe belemenni! Ha nem, akkor ne fogadd el! A felmondás esetén járó juttatások úgyis járnak és így a munkaviszonyod is fennmarad még: ráérsz keresgélni a munkaerőpiacon és kitolod az esetleges munkanélküliség idejét is!

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (11)
    2009-04-16  21:36
  17. Dongo
    Offline
    2009. Április 16. 22:2312.

    Én annyit tudok neked segíteni, hogy leírom az én pénzem.

     

    2 hó végkielégítés, plusz 50 nap felmondási időre kaptam netto 315 ezret. Ebben volt 3 nap szabi is. Az alapbérem 98 ezer forint volt.

    Előkeresem a bérpapírom...

    Van egy alapbér: az adott hónapban ledolgozott idő

    Szabi (időarányos)

    Felmentési idő (felmondási idő)

    Végkielégítés

     

    500.000 volt a bruttóm......

    Így talán tudsz számolgatni.

     

    Ha el tudsz helyezkedni akkor nagyon megnyomja az adódat.....

    Nem kapsz majd jóváírást.

     

    Vigyázz nagyon, mit írsz alá!!!!!!!

    Mondjuk kapsz bruttó 650 körül (nem tudom mennyi a szabid...)

    Adót és magánnyugdíjat sokat vontak (115+40), viszont a többi nem volt sok.

     

    Viszont, ha munkanélkülit és a végkielégítést választod, akkor arra az időre nem kapsz pénzt (végkielégítés)

    Passzívra mehetsz, ha lejárt a felmondási időd (3 nap)

    De az csak másfél hónap :(

     

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (11)
    2009-04-16  21:36
  18. Torolt_felhasznalo_590115
    Torolt_felhasznalo_590115
    Offline
    2009. Április 16. 21:3611.
    Köszönöm a segítségeket, várom hátha tud még valaki segíteni.
  19. Krisztimam
    Offline
    2009. Április 16. 21:2510.

    Szerintem pedig jól gondoltad. Ugyanis nem mindegy, hogy 12 hónapon át kapsz 540-et havonta, vagy egyszer. Ugyanis más lesz az adósáv. Szerintem 4*69-re számíthatsz. Ha közben találsz munkahelyet és így az éves fizud több lezs, magasabb adósávba kerülsz, akkor utólag be kell még fizetned adót.

     

    Nálunk most ment el kolléga közös megegyezéssel ( gyakorlatilag elküldtük ), közös megegyezés esetén a teljes felmondási időről fel lehet menteni, de jár arra az időre is fizu.

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (9)
    2009-04-16  21:13
  20. Torolt_felhasznalo_590115
    Torolt_felhasznalo_590115
    Offline
    2009. Április 16. 21:139.

    Igen, pont ezt szeretném elérni, hogy ha aláírom a közös megegyezést, semmiképp ne járjak rosszabbul, mintha "simán" felmond, mert a kollektív szerződésben benne van a 4 hónap+60 nap.

     Csak valamiért én azt gondoltam, hogy ha a havi bruttóm 90 ebből kapok 69 nettót havonta, akkor a 6 hónapra minimum 420 nettót fogok kapni. De ezek szerint nem, csak 90*6=540, ennek a nettója meg kb. 280. Így esetleg valaki ezt meg tudná magyarázni?

     

    Munkanélkülire pedig csak akkor vonulnék, ha a végkielégítés "elfogyott", és semmi más nem jöhet szóba.

    előzmény:
    TCS (5)
    2009-04-16  21:02
  21. TCS
    TCS
    Offline
    2009. Április 16. 21:088.
    Most közben megnéztem, a végkielégítés után nem kell fizetni a járulékok közül az egyéni egészségbiztosítási járulékot. Ennyivel több maradna a zsebedben.
    előzmény:
    hoviraeg (6)
    2009-04-16  21:03
  22. hoviraeg
    Offline
    2009. Április 16. 21:036.

    tény, hogy a végkielégítésből kevesebb adót és járulékot vonnak... de az adókülönbözetet év végén be kell fizetni...

     

    a jutalom magasabban adózik és több a járulék, de pl beleszámít a későbbi táppénz alapba...

    ha viszont megkapod a 4 havi bért jutalomként... szerintem fogadd el

    előzmény:
    Werbunga (2)
    2009-04-16  20:48
  23. TCS
    TCS
    Offline
    2009. Április 16. 21:025.
    Szia! Szerintem én tudok Neked segíteni, mert nálunk is volt ilyen setre példa (HR-es vagyok). A 15 év után jár Neked végkielégítés (vagy a törvényben meghatározott mértékben, vagy a kollektív szerz. alapján ha van ilyen a cégnél). A törvényi mérték legalább 15 év után négyhavi átlagkereset. Ezen felül jár Neked a felmondási idődre az átlagkereseted. A felmondási idő felének letöltése alól mentesülsz, ha a Munkáltatód mond fel, de a pénz az egész időre jár. (Pl. ha 3 hónap a felmondási időd, azt ki kell fizetniük, de dolgoznod csak másfelet kell). Ha közös megegyzés van, nem jár sem végkielégítés, sem felmondási idő. Ebben az esetben ezek kifizethetőek jutalomként, hogy ne járj rosszabbul Arra figyelj, hogy annyit kapj meg jutalomként, ami járna, ha Ők felmondanának. Az adózásról: ugyanúgy adóznak. A jövedelem, az jövedelem, akár végkielégítés, akár jutalom.
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (1)
    2009-04-16  20:43
  24. Werbunga
    Offline
    2009. Április 16. 21:014.

    Jótól kérded, fogalmam sincs. Nekem az itt a gondom, hogy egyáltalán nem biztos, hogy jutalom címén bruttóban is annyit kapnál. Ha szóban belemész egy ilyen megállapodásba, akkor bruttó jutalomként is annyit adhat, amennyitt gondol. Elvégre azt sem lenne kötelező...

     

    Más: abban sem lennék biztos, hogy az a hatvan nap pluszban van még. Biztos ez?

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (3)
    2009-04-16  20:56
  25. Torolt_felhasznalo_590115
    Torolt_felhasznalo_590115
    Offline
    2009. Április 16. 20:563.

    Konkrétan azt szerettem volna kérdezni, hogy mint ahogy írod nekem jár 4 havi végkielégítés+60 nap felmondási idő. A bruttóm 90 Ezer Ft. Tehát 540 Ezer bruttó. Ez ugyanannyi nettóban akkor is, ha jutalom címén adnák? Lehet hülyeséget kérdezek, de sajnos nem értek hozzá, és már mindenki táppénzre vonult aki segíteni tudna.

     

    előzmény:
    Werbunga (2)
    2009-04-16  20:48
  26. Werbunga
    Offline
    2009. Április 16. 20:482.
    Erősen függ attól is, hogy a jutalom címén "valami" az mennyi is? Neked 4 havi munkabér jár a végkielégítésnél, ha már több mint 15 éve ott vagy!!! Nem hinném, hogy a "valamivel" ennél jobban járnál!
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_590115 (1)
    2009-04-16  20:43