Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Munkaügyiseknek
Sziasztok!
Egyik ismerősömnek próbálok segítséget kérni. Felmondana a munkahelyén, de nem igazán tudja hogy fogjon neki. 10 éve a cégnél van, ilyenkor elesik a végkielégítéstől? Kérheti, hogy ne kelljen bejárnia a felmondási időben? Egyáltalán mire kell figyelni, hogy ne kerülhessen hátrányos helyzetben a munkaadóval szemben?
Köszönöm a válaszokat!
Mt.
64. § (1) A munkaviszony megszüntethető
a) közös megegyezéssel,
b) felmondással,
c) azonnali hatályú felmondással.
(2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.
Nincs már olyan, hogy rendes felmondás.
Szia!
Ha ő mond fel semmi sem jár, se felmondási idő alóli felmentés, sem végkielégítés. Akkor jár bármi is, ha a munkáltató mond fel.
Közös megegyezés a megoldás ebben az esetben, ha szeretne bármit is. Abban bármiben megállapodhatnak, pl. végkielégítésben, munkavégzés alóli felmentésben.
Üdv.
google: Munka törvénykönyve, rendes felmondás munkavállaló részéről.
Minden pontosan le van írva.
A szabadságát arányosan kiveheti ami bele számít a felmondási időbe, vagy kötelesek kifizetni.
Amennyiben ő mond fel elesik a végkielégítéstol. Jobb lenne a közös megegyezés, a felmondási idő felét ebben az esetben a munkáltató úgy tudom nem köteles elengedni.