Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Munkajogom?
Létrehozva: 2014. augusztus 14. 11:34
Mindenkinek szép napot!
Arra keresem a választ, hogy ha felmondtak nekem a munkahelyemen és a felmondásomban szerepel, hogy a felmondási idő alatt (30 nap) felmentenek a munkavégzés alól, akkor köteles vagyok-e bemenni ha mégis hívnak. Vagy segítséget nyújtani telefonon - bármi módon a munkatársaimnak, a volt munkámmal kapcsolatban. Gondolok olyanra, hogy valamit elmagyarázni, megmondani melyik dossziéban van...stb... Alkalmazhatnak-e valami lyen szankciót velem szemben ha nem teszem meg. pl. még egy hónapra jár nekem a fizetés, és végkielégités is jár, ezeket megvonhatják-e ha nem nyújtok segítséget???
A válaszokat előre is köszönöm!
Arra keresem a választ, hogy ha felmondtak nekem a munkahelyemen és a felmondásomban szerepel, hogy a felmondási idő alatt (30 nap) felmentenek a munkavégzés alól, akkor köteles vagyok-e bemenni ha mégis hívnak. Vagy segítséget nyújtani telefonon - bármi módon a munkatársaimnak, a volt munkámmal kapcsolatban. Gondolok olyanra, hogy valamit elmagyarázni, megmondani melyik dossziéban van...stb... Alkalmazhatnak-e valami lyen szankciót velem szemben ha nem teszem meg. pl. még egy hónapra jár nekem a fizetés, és végkielégités is jár, ezeket megvonhatják-e ha nem nyújtok segítséget???
A válaszokat előre is köszönöm!
En irasban kozolnem a munkaltatoval, hogy az utasitasa szerint a munkakoroddel kapcsolatos atadas-atvetel megtortenit, mivel a felmentest irasban rogzitette is, a tovabbiakban az a munkaltato utasitasa szerint jarsz el, azaz nem fogsz a rendelkezesukre allni.
A lenyeg az irason van, ha netan beperelne, de az egesztol fuggetlenul, semmifele hatrany nem erhet, meg akkor sem ha meg a telefont sem veszed fel.
Egyebkent is, ugy nez ki, marol holnapra teged szinte kirugott. Neked most munkat kell keresned es nem azzal kell foglalkoznod, hogy ha a kollegina nem talal meg valamit a szekrenyben, azonnal rendelkezesre allsz es elnavigalod.
Eppen errol szol az, hogy felmentett a munkavegzesi kotelezettseg alol a munkaltato. Egy ilyen dontes elott azt is szamba kell venni, hogy a munka zokkenomenteesen folytatodjek, de ez mar a munkaltato kockazata. Leirta, hogy felment, utolag mar nem gondolhatja meg magat.
Innen kezdve semmilyen kötelezettség nem terhel sem téged sem a volt munkáltatódat.
Magyarul nem vagy kötelezhető semmire - természetesen az előző feltételek teljesítése esetén.
A telefont sem kell felvedd.
Ilyen haraggal váltatok el, hogy még a telefonos segítség sem fér bele nálad?
A munkaviszony megszűnése és megszűntetése esetén mindkét félnek kötelezettségei vannak.
Munkáltató:
- fizetési kötelezettség: az utolsó munkában töltött napon kiadja a munkabért és egyéb járandóságot, szabadságmegváltást.
- Igazolás-kiadási kötelezettség : például.szja, tb igazolás, munkanélküli járadék megállapításához szükséges igazolólap,
Az igazolás tartalma :
a munkavállaló személyi adatai
TAJ száma
a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát
a munkabérből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, annak jogosultságát
a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát
fel kell tüntetni, ha emelt szintű végkielégítésben részesült.
Igazolni kell, hogy a bérét jogerős határozat vagy jogszabály alapján
levonandó tartozás nem terheli. Ha magánnyugdíj-pénztári tag volt,
annak adatait is.
Ha a munkavállaló kéri köteles működési
igazolványt kiállítani. (megszűntetéskor, vagy ezt követő egy éven belül
kérheti) Tartalmazza a betöltött munkakört és a munkavállaló kérésére a
munka értékelését is.
Munkavállaló:
Munkakörét – belső szabályzat szerint - jegyzőkönyvvel átadja és a
munkáltatóval elszámoljon. Ennek feltételeit a munkáltató köteles
biztosítani. Ha a munkavállaló ennek nem tesz eleget, megalapozza a
jogellenes megszűntetés jogkövetkezményeit: munkáltató felé az
átlagkeresetet, ezt meghaladó kárt megfizesse.