Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Mit tehet a munkáltató?
Létrehozva: 2014. március 6. 20:48
Sziasztok!
Fura helyzet állt fent munkahelyemen.
Adott egy kis vállalkozás, a jelenlegi munkahelyem, amely egy bizonyos szolgáltatást nyújt egy partnercégnek. Én vagyok ezért a partnerért a felelős, nyújtom a szolgáltatást, megoldom a problémáikat, járok hozzájuk konzultációkra, stb.
Namármost... jelenleg elég alacsony a fizetésem, nem becsülnek meg, így egy ideje állást keresgetek. Partnerünknél adódott egy lehetőség, amely magasabb elismeréssel, fizetéssel, lehetőségekkel járna, így szívesen megpályáznám a pozíciót, biztos örülnének neki, így a tudásomat a továbbiakban a partnernél kamatoztatnám, így jelenlegi cégem eddigi szolgáltatásaira nem lesz szükség, vagyis munkám nagy részét kiváltanám.
Ezzel viszont úgy érzem megkárosítanám a jelenlegi munkahelyemet, hiszen jelentős bevételtől eshetnek el, ha én elmegyek ehhez a partnerhez.
Munkaszerződésemben nincs erre vonatkozó tilalom, de jelenlegi munkáltatóm beperelhet bármilyen indokkal?
Köszönöm a válaszokat előre is!
Munkaszerződésben csak megfelelő ellenérték fejében lehet versenytilalmi megállapodást kötni a dolgozóval.
Ha pl. 1 évet aláír a dolgozó, hogy nem megy konkurenciához (illetve a munkáltató név szerint is megnevezheti a cégeket), akkor minimum az időszakra járó bérének 1/3-át ki kell fizetnie a régi munkáltatójának, tehát 1 évre 4 havi bér jár a kilépő dolgozónak. Ha legalább ezt nem kapja meg, semmis az erre vonatkozó megállapodás.
Minden a munkaszerződésben mi van.Attól függ.Mi van benne.Ez a lényeg.
Bizonyos titkokat automatikusan megőriz az ember.
Soha nem mondanék rosszat a volt munkáltatómról annak, aki most a munkáltatóm.
De nem is vennék fel olyan olyan embert, aki tücsköt bogarat összehord az előző munkáltatójáról.
Attól még a titkot megtarthatja, mert a partnerhez megy dolgozni. Az két különböző téma.
Ha a cégnek bevételkiesést okoz a munkáltató felmondása, akkor egyetlen dolgot tehet: Mérlegel, és felemeli a fizetését annyira, hogy mindkettőjüknek megérje, vagy benyeli a veszteséget.
Titoktartás:
Nem a megszerzett tudásra vonatkozik, hanem a konkrét cég adataira, információira.
Munkaszerződést mindenképp át kell olvasni, enyémben pl. benne van, hogy mennyi ideig nem mehetek hasonló érdekeltségű céghez dolgozni.
Informatikai cégnél dolgozom, így informatikai céghez nem mehetek X ideig.
Ha viszont ennél a cégnél pl. megtanultam volna fordítani, és én ezt a szolgáltatást nyújtottam volna mondjuk egy zoknivarró cégnek, akkor ehhez a zoknivarróhoz átmehetek és alkalmazottként nyújthatom ugyanezt a szolgáltatást továbbra is, de informatikai céghez nem mehetek.
(Bocs a teljesen hülye példáért, ez jutott eszembe. :-))
bocs, talán félreérthető, de egy szóval megtoldom az elejét:
Arra meg nem hivatkozhat a munkáltató
Egyetértek.
Arra meg nem hivatkozhat, hogy a nála megszerzett tudást máshol kamatoztatja, mert ez minden egyes munkavállaló esetében fennáll, akármelyik céghez meg akárhová....
Ha ezt tiltani lehetne, akkor mindenkinek örökké ugyanazon a mhelyen kéne dolgoznia....
de a topikondito eseteben nem titoktartasi kotelezettseg megszegesenek lehetosege a legfontosabb tenyezo
szerintem, hanem arrol h miutan elmegy a ceg bevetelkieseset eredmemyezheti : ezt azonban bizonyitani nagyon nehez. Az o problemaja inkabb h mehet e partnerhez dolgozni. ez nem feltetlen bizalmas informaciok kiszivarogtatasa
A Magyar Közlöny 26. számát hoztam.
Ez elég friss:2014.február 24. -i.
http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hi teles/MK14026.pdf
Itt pedig rákereshetsz arra ami a te esetedre hajaz.
De annyit megérne, hogy több információval felkeress egy munkajogászt.
https://www.google.hu/search?q=Munkaszerz%C5%91d%C3%A9s+titoktart%C3%A1s&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:hu:official&client=firefox-a&channel=sb&gfe_rd=cr&ei=T-IYU7K5Ou3b8geR6YGYCg
Munkaszerződésemben nincs erre vonatkozó tilalom, de jelenlegi munkáltatóm beperelhet bármilyen indokkal?
Ha a munkaszerződésben nincs olyan pont, hogy titoktartási kötelezettséged van akkor semmit nem tehet a munkáltató.
Ha a munkaszerződésedben van olyan pont, amiben titoktartásra köteleznek és ezért erre nézve juttatásban is részesülsz, akkor baj lehet belőle.
Amennyire ki lehet venni a topikindítóból, itt "csak" egy partner elvesztése a tét, ami jelentős bevételkiesést okoz a cégeteknek ha odamész dolgozni.
http://www.adosziget.hu/szakmai-cikk-archivum/berszam fejtes/280-a-munkavallalo-titoktartasi-koetelezettsege.html
Innen idézek:
Titoktartás a munkaviszony megszűnése után
Előfordulhatnak olyan esetek is, melyeknél a titoktartási kötelezettség nem szűnik meg automatikusan a munkaviszony megszűnésével. A munkaviszony megszűnését követően a titoktartási kötelezettség csak akkor terheli a munkavállalót, ha megfelelő ellenérték fejében erre vonatkozó megállapodást kötöttek és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.
Szia!
Az Mt. szerint csak a munkaviszony fennállása alatt van olyan kötelezettséged, ami szerint nem tanúsíthatsz olyan magatartást, amivel a munkáltatód jogos gazdasági érdekeit sértenéd (Mt. 8.§ (1) ).
Miután megszűnt a munkajogviszonyod,csak akkor kötelezhetnek rá, hogy ne tanúsíts olyan magatartást, amivel a volt munkáltatód jogos gazdasági érdekeit sértenéd vagy veszélyeztetnéd, ha erről külön megállapodást kötöttetek. Ez a versenytilalmi megállapodás (Mt. 228.§). Erről értelemszerűen külön megállapodást kell kötni, maximum 2 évre szól és a munkáltatónak minden esetben ellenértéket kell fizetni, ami a megállapodás időtartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Kérdésedre válaszolva: ha a még fennálló munkaviszony alatt nem teszel semmi olyat, amivel a munkáltatód jogos gazdasági érdekeit sértenéd és nem kötöttetek versenytilalmi megállapodást, akkor nem követsz el jogsértést, ha átmész a partnerhez.
Köszönöm, utánanézek!
Vannak jogasz Forumok/blogoj
es oda elviheted a kerdesedet valaszolnak is ra.
Persze gondoltam munkajogászra. Arra gondoltam, hogy volt valaki hasonló helyzetben.
Ha már itt tartunk, tud valaki munkajogászt ajánlani?
Szerintem megér párezer foriintot, hogy elmenj egy ügyvédhez, elvidd a munkaszerződésed, munkaköri leirásod, egyéb irataidat stb, és vele beszéld át.
Itt úgysem fogsz konkrétumokat írni (jogosan), és anélkül még egy jogász sem tud segíteni, pláne nem a laikusok.
Ha itt 20 ember azt írja, hogy nyugi nem lesz gond, és mégis lesz, mit csinálsz?
Kértem fizetésemelést, nem kaptam és egy ideig nem is fognak adni. :(
Titoktartás van, a szerződésemben, de ennyi erővel semmi ott tanultat nem hazsnálhatok fel sehol?
1.
jelenleg elég alacsony a fizetésem, nem becsülnek meg, így egy ideje állást keresgetek.
2. úgy érzem megkárosítanám a jelenlegi munkahelyemet, hiszen jelentős bevételtől eshetnek el, ha én elmegyek ehhez a partnerhez.
Mi vaaan ?
Akkor beszeld meg veluk a beremeles kerdeset. ha nem megy donts !