Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Nem, erre nem fizethet be. A munkanélkülire az az elbocsájtott munkavállaló jogosult, akinek munkaszerződése volt.
Ez nem opcionális dolog, hanem jogszabályokhoz kötődő kötelezettség, jog.
Ezek utan O kulon nem fizethetne be munkavallaoi jarulekot ?
Hova fizethetne be es az mennyi lenne ?
Megbízási jogviszony után nincs munkanélküli. Hiszen nem munkavállaló voltál, vagyis nem fizettél munkavállalói járulékot.
Így néz ki egy megbízási szerz. járulék- és adóvonzata 100ezer forintos havi megbízási díj esetében, ha nincs tételes költség elszámolás.
90%-os adóalap 90.000Ft.
16% Szja 14.400 / az éves jövedelem nem haladja meg a 2.424ezer forintot/
10% nyugdíj: 9.000Ft.
7% egészségb. járulék 6.300Ft.
Összes levonás: 29.700Ft.
Vagyis 100ezer forintból 70.300 Ft. megbízási díjat kap meg.
Ha tételes költségelszámolást alkalmaznak, akkor nem 90%-os adó- és járulékalappal kell számolni, hanem a csökkentettel.
Nincs szabadság, hiszen nem m.viszony, de biztosítotti jogviszony, tehát táppénz jár utána és szolgálati időbe beleszámít.
Akkor ez azt jelentene ,hogyha megszunne ez az altalad b aiztositasi jogviszonynak nevezett megbizasi jogviszony , akkor jarna munkanelkuli segely is ?
Jo otlet a fizetesnellkuliseg , csak kerdes , hogy megadnak-e ennyi idore.
Javasolnám, hogy ne mondj fel a jelenlegi munkahelyeden, hanem kérj fizetésnélküli szabadságot arra a másfél évre, amíg ez amunka tart.
Utána pedig mehetsz vissza dogozni a régi helyedre.
" az ember igenis építsen arra hogy mi lesz ha a főnök becsődöl,vagy nem fizeti rendesen,vagy pl kirúgja."
Szerintem meg ne erre építsen, hanem arra, hogy most ez van, hozzuk ki a legjobbat a helyzetből, tegyünk félre, mert ha ez nem lenne, akkor segélyért állhatnánk sorban.
Arra építsünk, hogy szükség van a munkánkra, és nem fognak kirakni.
Mi van, ha kimegyek az utcára és elüt a busz? vagy a fejemre esik a tégla? Ne is menjek ki?
sokkal jobb..."
Figyu, felszámolják a cégemet, ahol elkezdtem anno dolgozni, 4 éve, a felszámolás kezdetén azt mondták, maradhatok, ha ez így jó nekem. Szerinted el kellett volna mennem? Kaptam végkielégítést, vagy mi a bánatot, 1 havi fizut, és utána is rendesen, még emelkedett is a pénzem azóta rendesen. Adót fizettek utánam, akkor mehettem szabira, amikor akartam, persze nem papíron
Te nem vállaltad volna el. Én megtettem. És most januártól már alkalmazott vagyok, 4 év megbízásos után. A felszámolócégnél.
Hülye voltam? Nem gondolnám.
Te csak válogass, és élj a segélyből.
ennél jobb ha minimálbérre bejelent és..a többi zsebbe
úgy miért nem jó??!!
sokkal jobb...
nem vagyok gazdag azt se akarom hogy mindenféle szart fizessek a végén meg ha épp ki rúg..még nem is jár semmi nekem vissza!!!és még te fizetsz be csomó pénzt
neki meg semmi kötelezettsége nincs
nekem ennél még a vállalkozói is jobban tetszik,mert azután jár minden féle..vagy a minimálbér vagy pár órás munkaidőben bejelentés a plussz összeg meg zsebbe
én az utóbbi évek szivatása után már tudom mit fogok és mit nem elvállalni
vagy utolsó verzió,ha van még ilyen meló mint régen volt..csont bejelentés nélkül..és én fizetem magamnak a tb-t,meg biztosítást
azért nonszensz hogy mindent csak mindenki oda felé vár el,visszafelé meg semmi
az ember igenis építsen arra hogy mi lesz ha a főnök becsődöl,vagy nem fizeti rendesen,vagy pl kirúgja..te meg ott fogsz állni,még fizetheted be magad után az utolsó hónapra is a nagy összegű adódat.és közbe még munkanélküli sem jár majd és mit teszel akkor majd??éhenhalsz :-(
nyilván nem tudom mivel foglalkozol..de a mai világban,szerintem fontos hogy ezek a dolgok ott legyenek mert bármi történhet
még én sem tudom mit fogok csinálni..egyenlőre sakk matt
" én ilyen munkaviszonyban nem vállalnék el melót"
Gazdag vagy, hogy válogathatsz. Az ember nem arra épít, hogy mehessen munkanélküli segélyért, hanem arra, hogy dolgozhasson.
Engem 4 év után vettek fel alkalmazottnak. Jobb lett volna, ha annó eljövök, és azóta segélyeken élek? Vagy halok?
hát ez borzasztó..
akkor ez megint csak egy ,,kihasználós,,verzió
akkor ennél még mindíg jobb a minimálbér a többi zsebbe verzió
vagy a csont feketén
főleg,ha a munkabéred 3 szorosát kapod
mondjuk..ez lenne 200-300 ezer-ebből arányosan mondjuk levonják a felét..az még mindíg egy szép összeg ami marad
viszont ha letelik a fix idő mi lesz utána,ha pl nem jár munkanélküli segély??!!
én ilyen munkaviszonyban nem vállalnék el melót
a vállalkozóim hogy leadtam bizony járt munkanélküli segély 3100 forint,járt táppénz is,és járt gyed és gyes is
akkor még mindíg ez jobb forma..mai helyzetben
a bibi csak az,hogy mai viszonyok közt nem tudnék kinyitni...mert az emelt minimálbér után,és mai benzinárakkal kb a havi minusz amiről indulnék az 100 ezer forint
tehát garantált havi 200 ezer forint bevétel kéne indulási hónapra is,hogy nekem megérje melózni!!!
vagy támogatást kaphatnék az első 6 hónapra hogy ne kelljen járulékot fizetnem-mint kezdő
azért 6 hónap alatt szerzel vendégkört
Én 4 évig voltam megbízásos viszonyban.
Nem számít semmibe, vigyázni kell, mert pl, ha most kiraknának engem, munkanélkülire sem lennék jogosult. Táppánz van, adót vonnak, de szabi nincs.
Hasonlóan számfejtik, mint a bért: levonják a járulékokat, szja-t, levonják a "munkáltatói" járulékokat és a maradékot kapod meg.
Ha Nekem megmondtak mennyi lesz a kezhez kapott dijam ,akkor a fentiek mar nem az en feladataim . Ugye ?
Nyugdijalap ? Erre ne is gondolj !
Jo ha egy ket evre van biztos, elfogadhato helyed, bered .
Mire mi megyunk nyugdij sem lesz mar .
Mindenesetre erdekelne, hogy ha vege,
es ne adj ISTEN ugy adodna kaphatok-e ezutan alkalmasint munkanelkulisegelyt ?
Hasonlóan számfejtik, mint a bért: levonják a járulékokat, szja-t, levonják a "munkáltatói" járulékokat és a maradékot kapod meg.
Pl. ha bruttó 100.000 a megbízási díj és nincs tételes ktg elszámolás, akkor 56.700 a járulék+adó, 58.950 a nettó. Ha van tételes ktg elszámolás, akkor azt le lehet vonni a 100ezerből és a maradékot számfejtik.
Nem, nem jól érted. NEM munkaviszony. Nem jár szabadság, felmondási idő, efféle kedvezmények.
Viszont járhat táppénz, egyéb feltételek fennállása esetén.
viszont adó köteles
és gondolom a járulékot maga után fizetni kell..
hisz valakinek csak kell fizetni a tb járulékot
és mi lesz a nyugdíj alappal?
vagy az nem számít majd az idejébe?
munkanélküli segélyt hogy kapna ezután??
vagy táppénzt??
megmondom őszintén nekem pl az lenne az ideális ha a szolgáltatás jellegű tevékenységem úgy láthatnám el
-kifizetném a kötelező tb
adnék számlát-és a valós bevételem után fizetném meg a havi,keletkezett úgymond adót
ezen felül fizetném a nyugdíj tagságomra a részletet magán nyugdíj,vagy biztosító felé.ami lehetne egy kombinált biztosítás mint külföldön..mint egy egészségpénztár és biztosítás kombó
de ezzel igénybe vehetném a fogászattól,a nőgyógyászig a kezeléseket
mert a normál tb vel ezeket nem tudom igénybe venni
és nőgyógyászhoz magánba járok,fogászatra magánba járok de a tb semmiféle magán orvost szolgáltatást nem támogat
hiába kell fogat húzni,tömni..mégsem ..pedig fizettem tb t :-(
szóval egy csomó mindent át kéne alakítani a kormánynak
de csak beszélnek meg igérgetnek
egy kezdő szolgáltató vagy vállalkozó az első évben ennyi közterhet nem fog tudni kifizetni,csak úgy hogy máshol fogja meg a pénzt-máshol veri magát adósságba
egy kezdő szolgáltató-vállalkozó a nulláról indul nulla vendégkörrel,nulla vásárlóval
meg van az induló tőke oké..de a minimál járulékok,és egyébb költségek így is olyan sokban lesznek hogy ahoz idő kell,mire az ember ki tudja termelni,és valamiből étkezni,tankolni,lakni kell
ez kivitelezhetetlen-csak max hitelből,vagy úgy ha felhalmoz adó vagy járulék tartozást
Igen, ő levonja és megfizeti, ha nem magánszemély. Tisztázd, hogy a díjat hogy értették pontosan, mert elég vaskosak a levonások.
Ha nettoberben egyezem meg ,ez azt jelenti ugye, hogy a jarulekokat nem en hanem a megbizom fizeti ?
Szabadság nem, táppénz igen (mert fizeted a járulékokat)
Nincs felmondási idő, nincs felmondási védelem (pl ha terhes vagy beteg leszel), nincs végkielégítés, ezeket vedd még figyelembe.
Ezt tudom ,de akkor jar-e szabadsag alatta vagy tappenz ?
Vege utan meg ,ha tovabb nem almaznak jar-e munkanelkulisegely ?
ugyanis ez nap 8/9 oras intenziv, innovativ szellemi munkat jelentene 1,5 evig .
ha sikerul egy remek referencia a kesobbi munkavallalasokhoz.
Nem, nem munkaviszony.
A megbízási szerződést meghatározott és kellően körülírt feladatra lehet kötni megbízó és megbízott között. Ha az elvégződött, akkor a szerződés megszűnik. A kapott megbízási díj járulék- és személyi jövedelemadó köteles.
A megbízási szerződés az munka végzésre irányuló egyéb jogyviszony kategória. Nem kell vállalkozói.
Eztés ezt találtam. ez is
Szabadság nincs.
Akkor kivel kötnek megbízási szerződést?
Kinek fizetnek?
Ki számláz?
megszunik a munkaviszony es nem kapok tovabbi megbizast ,akkor munkanelkulisegelyt kaphatok-e ilyen munkaviszony utan ?
A megbízási szerződés ideje alatt vállalkozónak kell lenned vagy valakinek a vállalkozása nevében kell a munkádról számlát kiállítani.
A saját járulékaidat magadnak kell fizetned, így munkaviszonynak számít.
orvosi szolgaltatast ? Ezt en fizetem vagy a munkaltatom ?
Ha beteg leszek jogosult leszek -e tappenzre vagy nem kapok tappenzt ?
Munkahelyi balesetnel ilyenkor mi van ?
Mit takar a megbizasi szerzodes ?
Parom azt mondja , az nem munkaviszony.
Tenyleg nem szamit munkaviszonynak ?
Akkor ez mit jelent ?
Nem lesz szabadsagom ?
Nem szamit be a nyugdijba ?
http://adobevallas.info/ado-2012/megbizasi-dij-kalkulator- 2012-megbizasi-szerzodes-megbizasi-dij-jarulekai-2012.html
Ezt érdemes elolvasni.
Kaptam egy nagyon jo munka ajanlatot .
Ez azt jelentene ,hogy a jelenlegi netto jovedelmem
3x at kapnam berkent .
Nem tudom emiatt megerne –e otthagynom a mostani
hatarozatlan idore szolo munkaviszonyomat ?
Ugyanis megbizasi szerzodessel ez a munka masfel evre szol.