Fórum - "A mi helyünk"

A proaktív az, aki elébe megy a dolgoknak, nem várja meg, hogy megmondják mi a feladat, hanem magától rájön és megcsinálja, vagy utána jár a dolgoknak.

"Proaktív"? Nem tudom, más területen mit jelent, de ügyfélszolgálaton azt, hogy miközben a dolgozó az ügyfél ügyét intézi, lehetőleg tukmáljon rá (miután felderítette az ügyfél "rejtett igényét") egy drága terméket vagy hűségidős szolgáltatást...

Mert a dolgozóknak kéne kitalálni. Legtöbb munkahelyen nem szeretik se betanítani a dolgozót, se magyarázgatni, hogy mi a dolga. A dolgozó járjon utána, hogy a mi feladat.

 

Sok álláshirdetést olvasgatok mostanában. Lehet, hogy ezért keresnek annyian proaktív munkaerőt?

Nálunk is az ment,2 óra alatt 20 perces meló.Közben tudtuk,főnöknek fingja sincs az egészről.lazán beszóltunk,mutassa meg hogyan lehet ezt a munkát ennyi idő alatt elvégezni,és utána csináljuk.Egyre ritkábban követelőzött,látta hogy jól csináljuk,hiba nélkül,békén hagyott minket.

Ha valaki tudja hogy jól dolgozik,lazán beszólhat.

A legtöbb helyen már csak a feladatot adják meg,de mivel aki adja a feladatot,sokszor az sincs tisztában egy munka menetével,a munkavégző dönti el hogy mit hogyan csináljon.És ezzel már előnyben van a főnökkel szemben.

Cégbuli?A főnök jópofi oldaláról szól.Bemutatja hogy mekkora ász is ő,egy buli erejéig.Jobb nem belemenni.Csokiautomata?Szerintem ciki.Röhejesnek tartom,amikor egy cégnél felnőtt emberek aprócska csokipapírokat tartanak,és majszolgatnak.Mint a gyerekek.

"Minőségbiztosítás" az van - de minőség, úgy tűnik, nincs...

Ma megint egy mammut-/multi-cég okozott nekem bosszúságot...

 

Minek van ezeknél céges email-rendszer meg céges mobil meg SAP(?) meg efféle hókuszpókuszok - ha nem tudja a jobb kéz, mit csinál a bal?

Cégbuli és csokiautomata nélkül ugyanez megfelel?   Tipikus multi szindróma és "éljen a globalizáció" agyatlan alkalmazása miatt egyre rosszabb a helyzet...  jellemzően az említett laptophordozó megpróbálja kitalálni mi is a feladata, aztán vagy beletrafál, vagy nem.  Mivel mindenki így működik, a szálak nem feltétlenül találkoznak 

A cégvezetés jól tudja, hogy fontos a munkaerő boldogsága, hogy jól érezze magát.

 

A céges buli az ivászat szexel fűszerezve ami boldoggá teszi a dolgozókat

A csokoládé pedig sokak számára maga a boldogság. 

Oké, dühös vagyok (ami káros érzelem).

De a személyeskedésen túl érdemi hozzáfűznivaló:?

Igaz-igaz... de ugyebár a mai munkaerőpiaci (és gazdasági) helyzetben az ember (vagy közeli hozzátartozója) egzisztenciálisan függ egyik-másik cégtől... 

Meg hátha más is találkozott már ilyen problémával.... 

tegyél abba a teába valami erősebbet is, hátha attól helyrekattansz.

ezt miert nem az erintetteknek mondod? Mi mit kezdjünk ezzel itt?! 

csoki automatát elfogadnák én is a munkahelyemen

hehe.

Multinál dolgoztam, ismerős a dolog. Volt olyan alkalmazott, akihez odaküldtek, hogy ő intézi a hűségajándékokat, ő meg nekiállt kétségbeesetten rohangálni, mert nem tudott róla. Ha valami miatt fel kellett keresnünk az irodai részlegeket, majdnem mindenki csak nézett okosan, de közben kiderült, sokszor halvány lila fingjuk nem volt a dolgukról. Mennyi dolog elcsúszott ezeket.... ejnye te kis huncut - volt a vége. Plüssrókácskát kaptak a dolgozók karácsonyi ajándéknak, mert valami érdekes lelkű laptophordozónak ilyen kiváló ötlete támadt.

Az üzemben meg fegyelmit kaptunk, ha valaki le mert ülni miközben bevitte a gépbe az órai teljesítményt. Vigyázzban kellett állni, ha a termelésvezető úr a tiszteletét tette és elmondott bennünket mindenféle szar alaknak, mert két darabbal kevesebb lett az órai teljesítmény.

 

A munkaszervezés? Na arról meg fogalmuk sem volt mi fán terem. A valaha hatalmas multi, most már önmaga árnyéka.

 

Hmmm... Ez egy óvodai csoport?