Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Több részmunkaidős állás: több gyerek
Létrehozva: 2012. szeptember 26. 12:09
A magyar nőknek kétszer is meg kell gondolniuk, hogy mikor, illetve, hogy vállalnak-e egyáltalán gyereket. A részmunkaidős állás megoldás lenne.
Nők Lapja Café: Több részmunkaidős állás: több gyerek
Nők Lapja Café: Több részmunkaidős állás: több gyerek
A program adatbázisába változatlanul lehet jelentkezni!
Kedves csutak51!
Köszönöm a jó linket!
A program jelenleg a teljes Közép- magyarországi régiót érinti, de későbbiekben szeretnék kiterjeszteni máshova is.
üdv
B
Itt nem nimbuszdöntésről van szó. Elég szomorú lennék, ha a vezetői fizetésért cserébe a főnököm intézné az iroda apró-cseprő ügyeit, vagy ő hajtaná el az aznap már ötödik irodagépdílert.
A mailjeit amúgy megírja/nyomtatja, és a telefonjait is felveszi, ha éppen nem tárgyal (nincs is titkárnője/személyi asszisztense). Ha tárgyal, akkor valamelyikünk átveszi az irodából - vagy szerinted hagyjuk a fenébe, hadd dőljön a főnöki nimbusz??
A felsorolt sztereotípiákból nekem nagyon úgy tűnik, hogy nem sok vezető mellett dolgoztál.
Szerintem nem sok fogalmad van arról, hogy egy ügyvezető mit csinál.
Amikor - főleg nagyobb - cégekhez - befut több száz telefonhívás egy nap, abból a fele értékesítéses hülyeség, akkor szerinted ezt az ügyvezetőnek kellene kezelnie??
Az tök jó, hogy Mancika otthon kinyomtatja az anyagot és elpostázza, de Mancika számítógépét, nyomtatóját, papírt, tonert stb ki fogja finanszírozni?
Vagy a cég vesz neki egyet? Vagy Mancika beszámláz érte a cégnek valamennyit? Vagy hogyan kellene elképzelni?
Sokan hangoztatják ezt a távmunka dolgot, de bárhol kérdezem normális választ még nem kaptam, hogy egy két szakmán kívül (fordító, könyvelő) hol lehetne alkalmazni?
Tudod én dolgoztam operátorral, aki ott ült tőlem 5m-re, ahhoz odamentem elmondta, hogy ez meg ez nem jó, csináld újra, meg volt 10 perc alatt.
Amikor külsős operátorral dolgoztam, akkor elküldte az anyagot, írhattam le mailben, vagy mondhattam el telefonon, hogy mi nem jó, közben ő belekezdett másik munkába, úgy hogy mire megkaptam javítva volt vagy 3-4 óra.
Ez nem kifizetődő!!
Okoska, ADMINISZTRATÍV MUNKAERŐRŐL beszéltünk, téged kivéve.
Csá.
Nem minegyik fizet olyan rosszul, hogy más ne szívesen végezné el, ha pl. nincs munkája.
Pár éve, mikor munkanélküli voltam, hívtam fel ilyen cégeket. S mondták korom (harmincegynéhány) nem akadály, de szerezzek egy diákigazolványt, ráadásul nappalist, mert csak azzal foglalkoztathatnak.
Nyugodjál már le.
Tőlem nevezheted adminisztratív munkásnak is meg aminek akarod, én meg ha akarom, akkor titkárnőnek nevezem. Vezetőkről beszéltünk, a közvetlen ügyeiket intézőiket meg tetszik vagy sem nem takarítónőnek hívják.
És főleg ne alkalmazzon egy titkárnőt (asszisztenst), aki semmiben nem tehermentesíti.
Mindjárt megspórol egy fizetést.
Van egy rakás adminisztratív munka, amit simán meg lehetne így oldani. Levelezés-postázás satöbbi. Megkockáztatom, hogy operátori munkát is lehet, olvastam már efféle hírdetést.
A bizbasz gyártás az bedolgozás és filléres, pediig nagyon nehéz és darabbéres. A többi, amit felsoroltál, valóban "maszek". De ezeken a szakmákon túl is vannak még foglalkozások, amikben megoldható lenne. Főleg a mai. informatikára alapozott világban.
Teljesen igazad van. Én ezt már többször is megpendítettem, de mindig elutasító volt a válasz. A mai világban, amikor már a koldusoknak is van internetjük (telefonról nem is beszélve), abszolút megoldható lenne a távmunka (természetesen nem fizikai munkáról van szó). De pl. adminisztratív, akár külkeres, meg egy csomó irodai jellegű melónál meg lehetne oldani. De hát igazad van, a főnökök azt hiszik, hogy ott kell állni a szerencsétlen háta mögött, mert csak akkor dolgozik, pedig nem biztos, hogy így van. Meg szerintem benne van még az is, hogy a menedzserek baromira szeretik kiszolgáltatni magukat, ahhoz meg ugye ott kell lenni az asszisztensnek. Kávét főzetnek maguknak, reggelit készíttetnek, van ahol még az ebédet is úgy vitetik maguknak. Hát igen, ha a feneküket is ki kell nyalni, ahhoz tényleg ott kell lenni. Csak sosem fogom megérteni, hogy miért egy beosztottal kell ezeket elvégeztetni. Szerintem iszonyú nagy luxus azért felvenni egy többdiplomás, nyelveket beszélő, kvalifikált alkalmazottat, hogy a munkaideje tetemes részét kulimelóval töltse (kávéfőzés, stb, ökörségek). Van ahol még takarítani is nekik kell. De lehet, hogy csak azért gondolkodom így, mert még sosem voltam főnök. Így bármire szükségem volt, megoldottam magam, nem volt kit ugráltatni.
Pedig ez előnyét is láthatnák a távmunkának a munkáltatók. Pl. költségcsökkentést, nem kell bejárást fizetni, sőt, kevesebb a villanyszámla, ha az alkalmazott otthon dolgozik, ott megy a gép, kevesebb a telefonszámla. Attól sem kell tartani, hogy munkaidőben mással foglalkozik, vagy a céges telefonon dumál, stb. De hát erre még nem jöttek rá.
Hasonló helyzetben vagyok, a gyerekem ICP-s,csak segítséggel tud tanulni,nem lehet felügyelet nélkül,18 elmúlt,nem jár még ápolási díj sem,mert nem súlyosan fogyatékos(egy értelmileg sérült,mozgáskoordinációs gyerek sajnos attól nem gyógyul meg,hogy betölti a 18-at
)többen kaptuk meg mostanában az értesítést a megszüntetésről
a gyerekek spec.iskolába járnak,ami nem a szomszédban van,tanulni kell velük,kisérgetni,stb
mellette én is beteg vagyok,SPA,ami kizárja a fizikai munkát,hogy pl. elmenjek takarítani,amíg a gyerek iskolában van
és "sajnos" nem vagyok elég képzetlen,2 szakmám is van,45 évesen
ha lehetne a napi 4 órás munkát pl. kétnaponta 8 órában vagy hétvégén ,mikor van más aki vigyáz a gyerekre,talán megoldás lenne
Én (és a sorstársaim) vagyok az, aki mindenből kimarad, mert a gyermekeim már nem olyan kicsik, viszont a nagyobbik fogyatékos (Down-szindrómás), ezért csak 4 órát tudok mellette dolgozni. De már elmúltam 25 éves, viszont nem vagyok 55, ja és nem vagyok képzetlen, mert merészeltem egy fősulit is elvégezni. És sajnos nem mondhatom, hogy válogathatnék a részmunkaidős állásokból, jó ha néha felbukkan 1-1, amire persze több százszoros túljelentkezés van... Távmunka????? Álom!
És arról ki beszél bárhol is, h. a napi 4-6 órás melóért kapott pénz ma hol elég egy családban, ha az anyuka megkaphatja a 8 órás bért is?
Hű, de lennék félnapos a gyerekeim 10 éves koráig, amíg igazán szükségük van rám!Nyugodt, közös reggeli, du. házifeladat-ellenőrzés, közös tevékenység, sport, netán héha idő magamra is, majd nyugodt, a napot kibeszélős közös vacsora...annyira luxus igények ezek?
És így? Reggel kapkodós idegbaj, hazavergődés a 2 gyereket összeszedve 5 előtt, mindent futtában intézés - miféle családi életre, minőségi együtt töltött időre van így lehetősége a családoknak? Apuka is este esik haza rosszabb esetben, frusztrált, ideges, rosszkedvű, türelmetlen mindenki. A 7végén meg szabad pótolni minden, 7közben törvényszerűen elmaradó házimelót. Persze ha lenne egy bejárónő, egy bébiszeitter... na de keveseknek van, valljuk be!
És akkor csodálkoznak, hogy egyre több a kezelhetetlen, érzelmileg sivár, tanulási és magatartászavaros, mittománmilyen kölyök. Naja, hol funkcionál már a JÓ család?
A járulékokat a fizetés arányában kell fizetni.
Ha kevesebb a munkabér, akkor a fizetendő járulék is kevesebb.
A járulékokat bérarányosan kell fizetni, tehát ha fél állásra fél pénzt fizetnek a kismamának, akkor a járulék is arányosan kevesebb. Az adminisztráció viszont valóban több.
A probléma szerintem ott van, hogy ha megosztanának egy teljes állást két kismama/kisgyerekes között, akkor nagy valószínűséggel mindkettő a 10-14 óra közötti időszakot szeretné magának megkaparintani.
Plusz a munkáltatók sajnos alapból nem szeretik a kismamákat a betegeskedő gyerkőc miatt. Arra sincs garancia, hgoy munkakör-megosztás esetén a gyerekek majdan egyeztetnek és felváltva lesznek betegek, hogy a munka azért haladjon....
Mellékinformáció: a jelenlegi állásom korábban (5-6 éve) 4 órás volt és nem nagyon volt rá érdeklődés.
Én nem nagyon látom az átütő erőt ezekben a változásokban...
Szerintem akkor lesz majd több részmunkaidős állás, ha a járulékok is a részmunkaidőnek felelnek majd meg... tehát lehessen fél TB-t, és egyéb járulékoknak is a felét fizetni, vagy a 3/4-ét, ha mondjuk 6 órás munkaviszonyról beszélünk... akkor nem jelentene pénzügyi többletterhet a vállalkozások számára a részmunkaidősök foglalkoztatása... akkor már max. az adminisztráció lenne dupla annyi, de azzal még megbírkóznának szerintem...
https://www.google.hu/search?q=munkakisgyermekkel.hu&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:hu:official&client=firefox-a
(ide meg beteszem az összes linket, amit rákeresésre találtam a neten.
)
Remélem, sikeres lesz a program!
A másik topikodban betettem a jó linket.
Bea, vidéki kisgyerekesek is jelentkezhetnek?
Kíváncsi lennék én arra, kiket válogattok ki a továbblépésre.
A másik helyen, a te saját topikodban, meg meg sem lehet nyitni a linket.
A program a kiválasztott kétszáz szülőnek és hatvan cégnek ingyenesen kínál olyan képzéseket, érzékenyítő és személyiségfejlesztő tréningeket, illetve gyermekfelügyeleti-lehetőséget, melyek segítségével a kisgyermekes szülő könnyebben illeszkedik vissza a munka világába.
A regisztráció szeptember végéig tart.
További információ:
www.munkakisgyermekkel.hu