Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Gyed ez esetben hogy?
Létrehozva: 2016. október 27. 17:59
Ha valaki 3 év után visszamegy dolgozni, de mondjuk fél éven belül megint teherbe esik és elmegy táppénzre (végig), akkor kap-e gyedet? (Első szülés előtt 2 évet dolgozott) Illetve ha kap, akkor mennyit, ha az újra munkába álláskor megemelték a bérét? Ugyanannyi gyedet, mint az elsőnél? Kevesebbet, mert ugye gyesen is volt? Vagy többet, mert magasabb a bére?
Létezik kedvezményszabály, én nem is ezt emeltem ki a hozzászólásodból, hanem amiket rosszul írtál, olvasd vissza kérlek!
Ha a gyed, gyes lejártát követő 1 éven belül szül és ugyanazon jogviszonya áll fenn, akkor vehető csak figyelembe az előző gyed, ha az kedvezőbb, mint a most megállapított!
És ha Gyes után fél éven belül lesz újra terhes az illető, mint a topikindító, akkor mi a helyzet? Ellátás nem képezheti ellátás alapját. Ezért írtam, hogy az előző GYED alapjául szolgáló fizut veszik majd megint alapul. Szerintem. Persze, elfogadom, ha te jobban tudod.
Az a baj amúgy ezekkel a dolgokkal, hogy sokszor 2 ügyintéző kétfélét mond...
Miacida,
ha nem ismered a szabályokat, kérlek ne írj le pontatlan dolgokat! A gyed jogosultsághoz, a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony szükséges! Az irányadó időszak az igényléstől visszaszámított 3. hónap utolsó napja és a megelőző év első napja közötti időszak, tehát ezen időszakban számítják a 180 napi tényleges jövedelemet (és nem biztosított napot amit te írtál, mert az teljesen más!). Ha nincs meg a 180 napi jövedelem (de biztosított!) akkor jöhet az egyéb számítás.
Igen, jár ez esetben a Gyed. Az összeget így előre nem lehet meghatározni, mert függ attól, hogy mennyit fog ténylegesen munkában tölteni a visszatérés után. Ez utóbbi függvényében magasabb bér esetén kaphat magasabb összeget, ehhez a legbiztosabb, ha 180 napot munkában tölt (a kivett fennmaradt szabit is beleszámítható), mert akkor már ebből a magasabb összegből számolnak.
Szia! Mindig a szülés előtti naptári évet veszik alapul a GYED számításánál. Ha a szülést megelőző naptári évben nincs meg a 180 biztosított napod (munkaviszony, biztosítási jogviszony) akkor a minimálbért veszik alapul, vagy ha kedvezőbb úgy, akkor az előző szülésednél alapul vett fizut. Remélem, érthető. :)