Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Munka 3 gyerek mellett.
Létrehozva: 2012. július 22. 08:31
Sziasztok.
Olyan anyukákat keresek aki 3 gyerek mellett kezdtek el dolgozni.
Kaptam egy állás lehetőséget, 6 órás s a 3 éves fiam is ott lehetne velem.
De a 9 és 12 évest itthon kell hagynom.
Ez az állás lehetőség felborította a hátra lévő nyarunkat.
Még rengeteg kirándulás be volt tervezve,de ha nemmegyek el dolgozni, mást vesznek fel oda.
Azért okoz gondot adolog, mert eredeileg csak Szeptembertől kezdtünk volna, 4 órában.
Viszont nem tudom magam megnyugtatni hogy jól teszem ha el vállalom.
Én voltam a legnagyobb ellnzője annak, hogy lerövidítsék a nyári szünetet mert szinte csak akkor látom a fiaimat.
Erre most cserben hagyom Őket.
Ez nagyon zavar.
Szóval az érdekelne ki hogy tudta feldolgozzni, amikor hasonló helyzetbe került.
OK ilyen munkáltatói szemmel rémsztorykat én is ismerek, nekem is van ismerősöm aki 3 gyerekkel visszament dolgozni (mármint másik munkahelyre pályakezdőként a gyes alatt kitanult új szakmájával), majd gyorsan szült még 3 gyereket így most 6 gyerekes anyaként részmunkaidőben dolgozik, amikor épp dolgozni tud a 6 gyerek mellett... gondolom nem épp erre vágytak amikor felvették...
Szóval igen, ilyet mindannyian ismerünk, a kérdés hogy hogyan lehetek versenyképes ma, egy gazdasági válság után, 7 év kieséssel, 3 gyerekkel...? Akinek van ötlete ne tartsa magában....!
Ismerek olyat aki bevállalt még egy 5.-is, csak ne kelljen éveken át dolgozni járnia.
Sőt még le is vezette, hogy milyen szinten nem éri meg ..............így meg majd csak eltelik az idő főállású anyaként, aztán meg nyugdíjba megy.............
Épp ezért írnám be a szlaképességet. Ha szlás vagyok, nincs gyes, illetve nem mh függő.
A gyes összege állandó, független a munkaviszonytól és a keresettől.
3 gyerek mellett kicsi a valószínűsége, hogy egy negyediket is bevállal.
Nem benned kételkedem, hanem ez egyáltalán nem evidens.
Nálam nem lenne jó pont, ha már a kezdetnél kiderülne, hogy nem mond igazat.
Sok helyen nem kérdeznek rá a gyerekek számára, korára (elviekben nem is lehet), de, ha mégis, akkor elég gáz egyet bevallani, miközben 3 van.
Ó miért lenne az biztos, hogy nem szülsz többet? De, sok hasonlóval találkoztam már aki épp azért keresett állást, hogy majd jó gyes-t kapjon.
Hát akkor, ott derül ki. De legalább nem hajítanak ki az interjúról, mert nem vagy "munkahelybarát".
Ez már a felvétel pillanatában kiderül.
Ugyanis a szabadság megállapításához meg kell adni a 16 éven aluli gyerekeket is.
Javítás: '..30 feletti munkaerő..'
Hááát...nemtudom. Ilyen elcseszett világban élünk.
Én HR-t tanultam, gyerekem is van, de azt láttam, a CV-t tükörnek használják. Ha nem tetszik, dobják a kukába. Sőt van, hogy bizonyos szempont szerint szelektálnak, úgy mint kor, iskola vagy épp gyerektelenség.
Ha főnök kiköti, hogy 30 alatti munkaerő neki nem kell, akkor meg is szakadhatsz, akkor sem fognak behívni.
Én pölö Bp-i lakost keresek. Vidéki nem jó. Legyen akármilyen tökéletes, max akkor "veszem újra elő" ha már egyáltalán nem találok megfelelőt.
A helyedben az interjún 1 gyereket mondanék. Az iskolás már nem igényel akkora "odafigyelést" munkaidőben. Max, ha felvesznek, akkor a próbaidő után ki lehet kotyogni, hogy "ja nekem amúgy már 3 gyerekem van"
(12 tonnás tgk-t nem tudsz vezetni?
én épp ilyen munkaerőt keresek) Még nem... 
De miért kell letagadni a gyerekeket...? Legalább tutira mehetnek, hogy többet már nem akarok, teljes a létszám... + 3 gyereknek kell cipő stb. biztosan nem kávézni fogok munkaidőben, nehogy repüljek... Férj tudna segíteni, igen.
Óóó..pedig így elég kelendő lehetnél.
Férjed be tud segíteni gyerekek elhozásában vagy ha betegség miatt otthon kell velük maradni? Csak mert akkor én az interjúkon nem biztos, hogy megemlítenék ennyi gyereket. A sulist vállalni talán már nem "gond".
(12 tonnás tgk-t nem tudsz vezetni?
én épp ilyen munkaerőt keresek)
Adminisztratív munkakörben dolgoztam évekig, asszisztensként, személyi asszisztensként, majd irodavezetőként (egy nemzetközi cégnél, ahol az irodavezető nem egyenlő a titkárnővel. :), hanem valóban az iroda működéséért felel - számlázás, könyvelés előkészítése, beszerzések, munkavállalók szerződéseinek elkészítése, hr nyilvántartás, titkárnők kiválasztása, irányítása, irodaházzal küzdelem :), napi pénzügyek menedzselése, pénzügyi tervezés, adóhivatalba mászkálás és elsimítás :), utazásszervezés stb stb.stb.). Közgazdasági érettségim van, a főiskolát nem fejeztem be (az irodavezetői, heti 6 napos, napi 12 órás munkám mellett nem ment... ma már látom talán az lett volna a fontosabb, de imádtam a munkám, nem akartam otthagyni). Szg kezelési problémáim nincsenek alap rendszergazda feladatokat is elláttam :), dolgoztam kiadónál így értek a grafikai szoftverekhez is. Angolul írok-beszélek, német valamikor a kőkorszakban nagyon ment, de nem használtam elkopott, kéne hozzá intenzív fél év hogy feljöjjön. Most nyomatom szabadidőmben, jobb dolgom úgysem igen van..
De kb bármit elvállanék csak emberek között legyek
és érezzem hogy még érek valakinek valamit...
Van egy bölcsisem egy ovisom, meg egy sulisom (3-7).
Milyen munkát szeretnél, milyen végzettséged van? Gyerekek hány évesek?
Fel sehova nem vesznek egy éve, de interjúra se hívnak be, pedig nem szar az önéletrajzom... Ehhez képest egy szerződéses viszony fényévekkel jobb. Persze szuper lenne az alkalmazotti de ha az nincs (számomra, csak a 25 éves, nemsokára férjhezmegyek és sorozatban gyereketszülök, de az interjún azt mondom sose akarok gyereket csajsziknak...) akkor mit csináljak...?
Persze, tisztában vagyok vele hogy a munkaszerződés nem ugyanaz mint a vállalkozói szerződés és nem él a munka törvénykönyve és azzal is hogy költségcsökkentés miatt kiszervezik a munkákat, hát épp ezt lovagolnám meg ezzel a lehetőséggel... ha lenne ilyen lehetőség.. :) A tb-met majd fizetem a szerződési díjból és félrerakok belőle, hogy lehessen "fizetett szabadságom".. a szerződésbe meg bele lehet írni hogy mennyi munkanapot szerződünk egy évben, tehát bele lehet foglalni a "szabadságokat" is...
A bér - adó szempontból - nem költség, tehát nem csökkenti az eredményt. Ha egy cégnek van 120M bevétele, 100M kiadása és 20M bérköltsége, akkor a 20M után adót fizet még. Ha a 20M számlára megy, akkor nincs mi után adót fizetni.
A kiírt nyitvatartás 7-18.00-ig van... önkormányzati fenntartású intézmény, nem a havi 50-60ezres változat (ott mondjuk nem is szólnak ha sokat van bent a gyerek, ellenben ha a fizumból eleve lejön ennyi + utazás + bébiszitter ha beteg... hát nem nagy biznisz a 4-6 órás meló... :(
Természetesen van olyan cég..., nem kamuval kezdem az álláskeresést, ezzel az erővel kitalálhatnék az elmúlt 7 évre kamu cégeket kamu pozícióval is, meg letagadhatnám a gyerekeimet... Csak azt szűrtem le - és itt az nlcafén olvasgatva ennek bőven van alapja... - hogy a munkáltatók félnek kisgyerekest alkalmazni, mert az a tapasztalat hogy csak egy tb-fizető helyre van szükségük, meg fizetett szabadságra, betegszabadságra, mert lejárt a gyes-gyed... dolgozni meg nem akarnak... gondoltam ha ezt beírom, egyértelmű, hogy nem a tb miatt mennék vissza dolgozni, és tiszta sor, ha egy hónapban 2 napot dolgozok, mert a másik 28-ban beteg valamelyik gyerekem, akkor 2 napnyi fizetést viszek haza. Így nyilván motiváltabb vagyok én is hogy a 28-ból 25-öt megoldjak úgy hogy ne kelljen hiányoznom a munkából/hazaviszem a munkát és megcsinálom éjjel... ha ez sem jön be akkor nem tudom, lehúzom magam a WC-n...
A csana sztem más kategóriaba esik..
mert egy bölcsibe mar 7 előtt be lehet vinni a gyerekeket es kb du.5ig van felvigyázás.
Én 2 eve ugy vittem a gyereket bölcsibe, hogy -papiron- 6orás munkában vagyok, de megnyugtattak, h nem fogják a gyereket kidobni, ha csak 4 körül viszem el. (f8ra jár reggel) Mert elvileg aki 6orában dolgozok, annak kb 7órát lehetne benn a gyereke.
Ezt csak akkor írd bele, ha valóban létezik olyan vállalkozás amely által tudsz számlát kibocsájtani.
Nekem is volt már ilyen alkalmazott jelöltem. Ott az első találkozás alkalmával megkérdeztem a cég nevét és adószámát, hogy lekérdezhessem a cégnyilvántartóból. Hmm........nagyon kínos
Ovisom is van, ott nincs gond mert van már olyan szülői közösség hogy a gyerekemet elviszi más ha én nem érek oda és mástól gyűjtöm be. Persze ez sem tökély megoldás de ha nincs jobb akkor ez van. Igyexem flexibilis munkát találni, ha létezik ilyen...
Valami olyat mondott még habzó szájjal a csana vezetője hogy napi 6 óránál többet nem lehet egy 3 éves intézményben... Nem normális. Nem tudom ezt honnan szopta...? (vagy a csanákra más szabályok vonatkoznak mint a bölcsikre? ez egy önkormányzati csana, azok számára, akik kiszorultak a bölcsiből helyhiány miatt....) Még a napi 8 sem lenne tartható, mert a 8 órás munkám minimum 10 órás távollétet kívánna meg...
De mindegy is sajna abból a szempontból hogy a kutya nem hív be állásinterjúra mivel 7 éve itthon vagyok... A héten készíttetek egy szuper fotót magamról és beírom az önélertajzba hogy számlaképes vagyok. Hátha ezzel ellensúlyozom a 3 gyerekemet és legalább az első interjúkörig eljuthatok..
Az is "vicces", hogy fél4-kor MINDEN gyereket elvisznek, ha 4-kor megyek a gyerekért tényleg utolsóként ül a kispadon, mint anno én, este 8-kor..."
Ja, ez tényleg vicces...Várj, mert jön az óvoda...
Én elvileg 5-ig dolgozom...gyakorlatilag fél ötkor felállok...úgy néznek rám, mint a mosott rongyra, és fogalmam nincs meddig tehetem meg...
Negyed hatra beérek, ha szerencsém van. Ott megint úgy néznek rám, mint a mosott rongyra...terem felmosva, minden elpakolva, óvónéni nagykabátban várja, hogy elhozzam a csöppet, aki már egyedül van, és baromira nem boldog. Mármint az óvónéni nem boldog. Munkaidő fél hatig lenne...
Egyetértek az utánadszólóval, meg kéne nezni a bölcsis szabalyzatot. Illetve erdemes lenne megkérdezni a többi csoportot, h meddig vannak a gyerekek. (hátha átmehetne másik csoportba)
Csak azert fura, mert nálunk a környéken (3-4 bölcsit ismerek felületesen) nem szokas elhozni a kölköket f4kor..mert a szülő még dolgozik. Én 4re megyek, de min. 5 gyerek még ott van a fiamon kivul..ha nem több.
Jujj, ha felvesznek, munkavállaló leszel, ha számlát adsz, akkor szerződésben állsz a céggel, hát ez nem ugyanaz a pozíció
.
A munkavállaló bére az nem költség?
Bíztam benne, hogy tudod értelmezni a leírtakat! De lefordítom: kevés cég maradt akik 2007-2008-ban bekövetkezett válság után egyáltalán nem ment tönkre. Ha sikerült túlélniük, akkor az olcsó, de magasan képzett, gond nélkül terhelhető, probléma mentes életvitelű huszonévesekből válogatnak. Nem alkalmaznak, hanem kiszerveznek, mert az olcsóbb, legfőképp azért mert nem kell anyu táppénzét fizetni, sem a gyest stb...
De ma már 2015 van
Igen.. és ez hogy befolyásolja, hogy felvesznek-e kisgyerekesként akár úgy, hogy számlát adok? (nyilván ez esetben a 193+ áfáról, de legalább költségként leírható, nem úgy mint a bér...)
Egy 8 órás munkavállaló, ha minimálbéres akkor 196 000.-ft-ba kerül havonta a munkáltatójának, ennyi a munkabére és az utána fizetett járulékok összesen. Ami azt jelenti, hogy ha napi 10 000.-ft tiszta hasznot hoz akkor van nullán a történet.
Hány éves a legkisebb gyermeked?
Szia,
Én úgy oldom meg, hogy marha nagy mákom van a munkahelyemmel, és dolgozhatok home-office-ból, vagy akár az éjszaka közepén, ha épp úgy alakul. Normál rendes bejárós munkahellyel nincs ötletem. Így is sokszor elég nehéz a logisztika. Most héten pl. mindhárom gyereknek szülői. Király. :-)
Nem tudom, hol van ez a bölcsi, de én utánanéznék a fenntartónál a nyitvatartásának.
A bölcsiknek reggel 6-tól este 6- ig kell nyitva lenniük. (a kora reggel és a késő délután mint ügyelet)
De most valami teljesen rendkívüli dolgon rugózunk feleslegesen, nem ez a kérdés, hanem az általános hétköznapok, amikoris a gyerek fél4 után már egyedül van a bölcsiben. Egy 8 órs munka általában 9-5ig tart, utazást is beleszámolva 6 előtt nem érek a gyerekért sehova, ha sikerülne a munkahely közelében találni bölcsit akkor fél órát tudok ezen faragni, az megoldás lehet.
A másik kérdésem az hogy eleve hogy talál az ember munkát mert ha megtudják hogy 3 gyerekem van hátat is fordít minden munkáltató - amit olvasva itt néhány topikot (hogyan használuk ki a munkáltatót kisgyerekesként jól...) nem csodálok.. Ha kiváltom az egyéni vállalkozóit és számlát adok, több esélyem van? Akkor nem mondhatják, hogy a TB miatt akarok munkát, tiszta sor, a ledolgozott napok után kapok fizetést, nem véd a munka törvénykönyve... aztán talán ha már bizonyítottam, van esélyem rendes bejelentett állásra is... (?) talán...
Mégegyszer elmondom... VAN 7 gondozónő a 2 csoportra, egyszerre 4-en vannak mindig. VAlószínűeg a másik 3-ból 2-nek épp szabadnapja lenne, de ezt meg kéne tudni oldani cserével. És vinném a másik csoportba, ha összevonnák (a gyerekek közül is hiányoznak, tehát nem lenne túlzsúfolva a csoport, nyilván nem a bölcsis néni az egyetlen aki beteg...), amennyiben szükség lenne rá, így hogy MÉG nincs munkám és itthon vagyok álláskeresőként nem látom értelmét...
Nem mondtam, hogy hibás a világ, bár kicsit megváltozott. Amikor az első gyerekemet szültem, pl. még nagyon sok részmnkaidős állás volt, én is dolgoztam két helyen is egyszerre, mert a 8 órám után még lenyomtam egy 4 órásat, aztán a 4 órás lett végül a főállásom, nagyon rugalmas munkahely volt. Viszont megszűnt pár évvel ezelőtt, így bár tutira vettem hogy vissza tudok menni oda dolgozni, ez ugrott. Hibás vagyok én is persze, mert nem jártam eléggé utána dolgoknak, így bár azt tudtam, hogy nehéz bekerülni az oviba-blcsibe a környéken, mert akkora a túljelentkezés, azt nem gondoltam hogy fél4-kor az utolsó gyereket is kirakják..
Annyit is változott még a világ, hogy bár úgy volt a nagyszülők ilyenkorra már nyugdíjban lesznek, az emelt nyugdíjkorhatárral ez pont ugrott az egyiküknek, a másik meg úgy van vele most már hogy amíg tud dolgozik, nyugdíjasként is.. Persze az az ő életük ez meg az enyém és nekem kell megoldani, értem én, és nem is hibáztatok senkit, ne más szabadidejével számoljak...
Nem hibáztatok senkit, csak szeretnék megoldani egy problémát. Ha ebben tudsz segíteni, megköszönöm, ha csak a fejemhez vágod hogy minek szültem 3 gyereket, akkor átugrom a hozzászólásaid (és másét is aki ezzel jön, nem fogok rá reagálni, mert VAN 3 gyerekem, a mi lett volna ha és mit hogy kellett volna teóriák tök feleslegesek és nem oldanak meg semmit.)
Megoldani? Főleg ha az óvoda vezető is otthon fekszik 40 fokos lázzal.
Annyira le van már minimalizálva mindenütt a létszám, hogy ez csak üres frázis. Idegent nem hívhatnak be az utcáról. Gondolom az otthon lévő anyukáknak írtak sms-t, hogy azzal a néhány emberrel aki még nem beteg tudják fogadni azokat a gyerekeket akiknek dolgoznak a szüleik.
Ezt az óvoda, bölcsőde stb. vezetőjének kell megoldania.
Esetleg ő is bemehet a csoportba.
Van egy neveléséi év, előre meghatározott szünetekkel, amit be kell tartania.
Mint olvashattad még ugyanazon óvoda másik csoportjába sem viszi a gyereket, nemhogy egy teljesen idegen ügyeletes oviba.
Mégis honnan akasszon le az óvoda egy gondozónőt? Ha meg bezsúfolnak több gyereket egy csoportba kevés felügylő személyzettel, akkor meg szaladnak az anyukák feljelentgetni a fenntartóhoz.
Vannak napközis táborok, ahol a fizetendő térítési díj annyi, mint a napköziben fizetnél.
Ovis zárásnál van ügyeletes óvoda, ahová viheted a gyereket.
Azért az elfogadhatatlan, hogy azért ne vigye a gyerekét, mert a gondozónő beteg és nem tudják megoldani a helyettesítést.
Mikor bevállaltál 3 gyereket, nem gondolkodtál el a jövőn, azon, hogy hogyan is tudsz majd munkába járni? Nekem olyan furcsa, hogy a világ hibás, meg a gondozónő, meg, hogy nincs 4 órás munkalehetőség stb.
Azt már tök bátortalanul kérdezem, hogy a szüneteket hogy lehet megoldani...???? A nyári táborok horror áron vannak, ennyi szabi meg a világon nincs, őszi szünet, téli szünet, síszünet, tavaszi szünet, húsvéti szünet, nyáááááriszünet, ha külön vesszük ki akkor sem, közös nyaralásról meg ne is álmodjon a család.
Szia,
És hol találtál ilyen munkát? :)
Egy pár nagyszülő van, de ők is dolgoznak még, így ebben a napi logisztiában nem tudnak segíteni, hétvégén meg értelemszerűen pihenni akarnak ők is...
Ne is mond, tegnap este óta a bölcsin püffögök... ráadásul 7 gondozó van, 2 csoport... (4 állandó, 3 beugró), el nem tdom képzelni, hogy ne tudják megoldani a gyerekem felügyeletét... most mivel nem dolgozok nem viszem, neki sem jó az ismeretlen gondozónénivel meg másik csoportba integrálva, de ha lenne munkám nehogy már emiatt ne tudjak menni...!!!) Az is "vicces", hogy fél4-kor MINDEN gyereket elvisznek, ha 4-kor megyek a gyerekért tényleg utolsóként ül a kispadon, mint anno én, este 8-kor...
Szia!
Én sem tudom elképzelni, hogy ezt hogy lehet megoldani segítség nélkül...
Nekem is 3 gyerekem van, ráadásul el is váltam.
Én csak heti kétszer végzek nagyon későn, olyankor az apjuk megy értük, a többi napon (hétvégén is) már 2-től szabad vagyok. De mivel elváltam, így hétvégére is kell segítséget kérnem, vagy a nagymamáktól, vagy az apjuktól.
Egyedül nem tudnám megoldani... Képtelenség!
Elég "vicces", hogy a gondozó nénik betegsége miatt nem mehetnek bölcsibe... Épp elég azt megoldani, ha a gyerek(ek) betegek.
Sziasztok,
felhozom a süllyesztőből ezt a topikot, bár az én diliemmám bár ez lenne mint a topiknyitóé...
Én azt szeretném megkérdezni, 3 kisgyerekkel hogy oldjátok meg a logisztikát - már akinek szülői segítség nem áll a rendelkezésére és a férje munkaideje nem annyira rugalmas? Teljes munkaidős állás veszett fejsze nyele? (Részmunkaidős nem nagyon van cserébe legalább meg sem fizetik..., a bölcsiből 4-kor kirakják a gyereket (utolsóként), de most pl. kaptam egy sms-t, hogy hétfő-kedd nincs bölcsi mert mindkét gondozónő beteg... Ilyenkor mit csináltok a gyerekkel...???? Nem elég, ha akkor hiányzok, ha a 3 gyerekből v alamelyik beteg, még akkor is, ha a bölcsis néni...???? Ha mindenre bébiszitterisegítséget veszek igénybe, a fizetésem kb. oda is adtam neki.... A gyerekek már intézményesítve, így abeszoktatással már nem lesz gondom, megszokták, szeretik, de még mindignem tudom hogy tudnék munkát vállalni...???? :(
Ti hogy oldjátok meg??
Dolgozni akarsz, vagy nyaralni?
A kettő együtt nem megy.
Rengetegen dolgoznak gyerek(ek) mellett és meg tudják oldani. A gyerekük sem lelki sérült.
3 gyerek mellett tedd össze a két kezed, hogy munkát kapsz, főleg úgy, hogy sok évre kiestél a munkából.
Én irigyellek egy ilyen lehetőségért.Én kórházba mentem vissza 3 gyerek mellett,mert a muszáj nagy úr.Egyébként a gyerekek nagyon rugalmasak és alkalmazkodók,leginkább a felnőttek rontják el őket azzal,hogy megérzik rajtuk a hezitálást,a bizonytalanságott,szorongást.
Én azt mondom,inkább legyen egy anya 6 órát naponta a gyerekeivel,de azt intenzíven és csakis rájuk figyelve,mint 12 órát,de szorongva,hogy miből eteti őket és a bezátságtól már bekattanva.
Szia!
A szeptemberi 4 órás munka is ugyanez lett volna?
Nézd. Ha akarsz dolgozni, és van lehetőséged, megtalálod a módját.
Ha nem akarsz, kifogásokat mindig lehet találni.
Én a munkát választanám, de én mindig 100 oldalról bebiztosítom magam..