Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Új főnök- új szerződés?
2004-10-05 15:101.
Létrehozva: 2004. október 5. 15:10
Sziasztok! A véleményeteket szeretném kérni.
Március óta dolgozom egy cégnél, érvényes, határozatlan időre szóló szerződéssel.
Szeptember végén jött egy új főnök, aki ma közölte, hogy megfogalmazza a szerződésemet, amiben három hónap próbaidőt köt ki.
Az én fogalmaim szerint én a céggel kötöttem szerződést, s a céget csak képviselte az előző főnök, mikor munkáltatóként aláírta a papírt. A szerződésben munkáltatóként is a cég, nem pedig a volt főnök szerepel. Tehát az új főnök nem jelent új szerződést, hiszen a munkáltató maradt.
Plusz én annál a cégnél már lehúztam egy hónap próbaidőt, nem óhajtok hét hónap után negyed évig lógni a bizonytalanban.
Mi a véleményetek?
Előre is köszönöm a válaszokat, szisztok!
V.
Március óta dolgozom egy cégnél, érvényes, határozatlan időre szóló szerződéssel.
Szeptember végén jött egy új főnök, aki ma közölte, hogy megfogalmazza a szerződésemet, amiben három hónap próbaidőt köt ki.
Az én fogalmaim szerint én a céggel kötöttem szerződést, s a céget csak képviselte az előző főnök, mikor munkáltatóként aláírta a papírt. A szerződésben munkáltatóként is a cég, nem pedig a volt főnök szerepel. Tehát az új főnök nem jelent új szerződést, hiszen a munkáltató maradt.
Plusz én annál a cégnél már lehúztam egy hónap próbaidőt, nem óhajtok hét hónap után negyed évig lógni a bizonytalanban.
Mi a véleményetek?
Előre is köszönöm a válaszokat, szisztok!
V.
(Hát sok marhaságot látok a munkajog terén, de ez párját ritkítja. . . !)
Viszont most már tényleg megyek! Köszi mindent.
Elvileg megteheti, de kizárólag abban az esetben, ha az egész cégnek megváltoztatja a szerzödését. Egyénileg semmiképp sem teheti. Ha viszont mindenkinek változtat (mert pl. a szerződéssel nincs megelégedve), akkor is csak közös megegyezéssel lehet, illetve a szerződés tartalma lényegében és a Te károdra nem változhat. Próbaidőről pedig szó sem lehet, hiszen a szerződésmódosítás csak a már meglévő szerződés folytatása lehet.
De legjobb, ha fapofával megbeszéled vele a dolgot, átveszed az új szerződést (de nem írod alá ott!!!) majd kérsz egy nap gondolkodási időt. Ennyi elég ahhoz, hogy beszélj az első utadba akadó ügyvéddel.
Ez hatásos is - ha vaj van a fején, akkor az olvadozni kezd. . .
Zaju
Egyébként, nem vagyok meggyőződve arról, hogy ezt okvetlenül aljas szándékkal akarja tenni, csupán nem ért a munkajoghoz.
Milyen cég ez, ahol ilyen buták - vagy aljasak?
Nincs nagyfőnök ? Én biztos rákérdeznék nála, hogy a főnököd működését további törvénytelenségek fogják-e szegélyezni.
Egy halakkal ilyent sem/ el se kezdjen!
Csak jót!
Ez ügyben miért lényeg, hogy Halak vagyok? :))
Egyébként szó nincs semmi közös megegyezésről, csak közölte, hogy akkor megírja az új szerződést. Akkor még nem mondtam neki semmit, azóta érdekelődöm itt a fórumon, illetve az ismerősöket, a szüleimet rászabadítottam a céges munkajogászokra.
Egyelőre sok- null az én javamra.
Szia.
Na, neeem!
Szerintem!
Szóval, azért nem hagyok ott csapot- papot, előbb megnézem az új feltételeket. Aztán meglássuk, hogyan tovább.
Szerintem ezt nem lehet megtenni. A munkaszerződést módosíthatja , de egy meglévő munkaviszonynál, aminél már letelt a próbaidő, nem köthet ki újabb próbaidőt. Azért várd emg, hátha előnyösebb eza aszerződés, de próbaidőbe ne menj bele. Szerintem "saját " emebreket akakr hozni, erre kiváló az újabb próbaidő a régieknek, h repülhessenek.
S általában normális, viszont olykor hisztis. Amihez szintén nincs türelmem.
Igazság szerint azért maradtam ott, mert az előző főnök nagyon kedves volt velem (pl. vizsgaidőszakban), s most a cég nincs a legjobban. Tehát csak úgy nem akarok felállni, de azért érik a dolog.
Ha a szerződés határozotlan időre szól, már nincs próbaidő!
Buta a főnök.
Szerintem.
A szerződésemben egyhónapos próbaidő volt, az márciusban (április elejére) letelt. Azóta határozatlan idejű szerződésem van. Ezek után már semmi próbaidős kötelezettségem nincs. Szóval, kicsit el van tévedve.
Neked is köszi, hogy írtál.
Én is így gondoltam. :) Most éppen ügyeket intéz a kedves főnököm, de rövidesen elkapom, legkésőbb amikor elém rakja a szerződést. Alá nem írom, ha az nem tetszik neki, rúgjon ki. Különben is váltani szeretnék, némi ajánlatot már kaptam is. Plusz legrosszabb esetben felveszek diákhitelt (harmadéves levelező hallgató vagyok). Nem a jelenlegi életem munkája, azzal tisztában vagyok (szép is lenne. . . ).
Lehet, hogy megvárnám, hogy milyen (esetleg kedvezőbb) szerződést talál ki, és amikor elolvasnám, és nem tetszik, közölném, hogy nekem megfelel az eredeti szerződésem, és semmi indokot nem látok, hogy azt módosítani kellene.
Ezek után vagy értékeli a rátermettségedet, vagy megmérgezi az életedet, és akkor már jobb (munk. nélküli) ha próbaidő alatt ő rúg ki.
Jópofa !!! a 10 éve ott dolgozókat is ő akarja próbaidőztetni?
Sziasztok!
:))