Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Munkajogászt keresek!!!
Torolt_felhasznalo_884590
Létrehozva: 2004. október 1. 17:38
Sziasztok! Jelenleg gyeden vagyok, ma mentem (volna) vissza dolgozni, de a megállapodott helyett enyhén más feltételek fogadnának. Más cég, más telephely stb. Keresek sürgősen egy jó munkajogászt, aki tanácsot tudna adni, hogy miképpen lehetne elsősorban anyagilag ebből a legtöbbet kihozni (végkielégítés stb.)-nem feltétlen az állás megtartásával. Annyira bonyolult a helyzet, hogy itt konkrét tanácsot fórumban nem is tudok, akarok kérni igazából. De annyira készségesen tanácsolták, hogy maradjak gyeden, hogy vszű az a legrosszabb megoldás számomra... :-)
Köszi,ha vki tud segíteni! Sajna az nl szakértői oldalon munkajogász éppen nincs :-(
Köszi,ha vki tud segíteni! Sajna az nl szakértői oldalon munkajogász éppen nincs :-(
4 kérdés
2014.01.01 -én már a cégnél voltál-e?
Mi a munkaviszony megszűnésének dátuma?
Mennyi a felhasznált szabadságnapok száma?
Hány nap szabi jár erre az évre?
Közös megegyezésbe bármi belefér.
A munkáltató elszámolhatja úgy, hogy a felmondási időd alatt veszed ki.
Egy dolgot tehetsz: nem írod alá a közös megegyezést, akkor marad a munkáltatói felmondás.
Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő fele alól kell, hogy felmentsen a munkavégzés alól.
A másik részben minden további nélkül elküldhet szabadságra.
T.Mindenki! Munkajogász tanácsát kérném,mivel a munkáltatóm nem akarja kifizetni a benn maradt szabadságom,miközben közös megegyezéssel kiván felmondani.Kérem aki tud az ügyben segiteni,az jelezze egy gyors e-mail ben a battom66@gmail.com-ra.Elöre is köszönöm: B.Tamás