Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
GYED-megbízási szerz&#
Létrehozva: 2008. augusztus 15. 15:09
Kedves Fórumozók!
A következő kérdésekkel fordulok hozzátok:
Ha megbízási szerződéssel alkalmaznak határozott időre, akkor az alapján jogosult leszek GYED-re?
Mekkora bruttó bérre van szükség a maximális GYED eléréséhez?
Ha pl. van egy három éves (megbízási) szerződésem, akkor ha elmegyek majd GYEDre, akkor a 3 év közben telik, és már nem mehetek vissza lejárta után, vagy tolódik a határidő?
Előre is köszönöm a válaszokat és a segítséget!
nefes
Sokáig dolgoztam 6 órában, majd négy órában megbízási szerződés mellett.
Azzal kapcsolatba szeretnék érdeklődni, hogy a megbízási szerződést figyelembe veszik e a gyes,gyed kiszámításánál.
Előre is köszönöm a válaszokat!
ha a 2008-as évben volt biztosítási jogviszonyod, és elérte a 180 napot, akkor igen. magyarán nem tudom meddig voltál biztosított ebben az évben, de ha eléred a 180 napot, akkor ebből számolják. ha nem éred el, akkor a 2009-es évben nézik a 180 nap meglétét, ha ott sincs meg, akkor a minimálbért hívják segítségül.
Nagyon köszönöm a segítséged, máris okosabb vagyok!
Azt nem tudod véletlenül, hogy mindenképp az előző naptári év jövedelme számít (ha pl. 2009-ben születik a baba, akkor 2008?), az nem lehet, hogy a szülést megelőző 180 nap? Mivel nekem pl., mivel diák voltam, a 2008-as év jóval kevesebb, mint ami lenne a 180 nap, ha most kezdek dolgozni.
igen, ha a megbízási szerződés alapján biztosítottá válsz, azaz a járulékköteles kereseted 30 napra vetített összege eléri vagy meghaladja a mindenkor érvényes minimálbér 30%-át.
magyarba áttéve ha többet keresel havonta, mint a minimálbér 30%-a.
maximális gyed az a megelőző naptári évben megkapott juttatások 70%-a, de max. havi 96.000 ft / ez nem biztos, hogy jó összeg, de ekörül van /. ehhez br. 138.000 ft-os havi jövedelemre van szükséged.
a három év a GYED ideje alatt telik, mivel ugyanúgy biztosítási jogviszonyban vagy, csak jogi állományban tartanak. figyelem, a fizetés nélküli szabadságot a gyes időtartamára kell igényelni, tehát a GYED időtartama alatt függő jogi állományban vagy, ami azt jelenti, hogy olyan mintha ott lennél, csak éppen most gyermeket nevelsz. Szóval az idő telik, a határidő nem tolódik, és visszamehetsz, mivel a GYED csak két év, szóval ha egy éven belül megkötöd, és szülsz is, akkor még nem lógsz ki belőle. Ha viszont kilógsz, és a GYED időtartama alatt megszűnik a határozott idejű szerződésed, akkor ún. passzív jogon kapsz GYES-t, az összeget ez nem befolyásolja, ugyanúgy az ör. nyugdíj minimuma, legalábbis én ezt olvastam valahol, ez kb. 28.e ft körül van.
én csak ennyit tudok, a többiek lehet okosabbak lesznek, én csak a bérszámfejtőmmel ültem le eszmét cserélni.
OK, köszönöm, regisztráltam is, még egy fél óra, és tehetek fel kérdést! Tényleg gyors helynek tűnik! Nagyon rendes tőlük, hogy segítenek!
Szia!
Ezzel kapcsolatban Szakbarbárnak írjál az Index.hu-n Fórum/Életmód/Szülői munkaközösség/GYÁS-GYED-GYES és egyebek c. topikba.