Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Csapatépítésre feladatok?
Létrehozva: 2008. május 23. 19:16
Sziasztok!
Örülnék, ha segítenétek az ötletelésben. Céges csapatépítésre megyünk, 12 fővel. Nem bíztunk meg drága cégeket, hogy jól építsék a csapatunkat, én nyertem meg a feladatot :)
Nem sok ötletem van, keresgéltem már a neten, de csak kézikönyveket, tréningeket találtam a témában.
3 órát kellene kitölteni a feladatokkal.
2 középvezető és 1 felsővezető jön velünk. Arra gondoltam, hogy készíthetnék kis kártyákat, amikre jelzőket írok és értékelhetnénk a főnökeinket és ők is minket.
Jövő hét végén megyünk, addig kellene kitalálnom és elkészíteni az eszközöket.
Bármilyen apró ötletnek nagyon örülnék :)
Köszönöm!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Sziasztok!
Én már három csapatépítőn voltam, kettőn Pesten és egyen vidéken. A szabadulószoba nagyon vicces volt például, azt szívből ajánlom. Előző munkahelyemen például bowlingozni voltunk, amit nem élveztem annyira mivel abban béna voltam, de ez sem rossz ötlet. A vidéki csapatépítő abból a szempontból volt különleges, hgoy egy nagyon szép helyre vitt minket a vezetőség, és oda szerveztek egy igazi mászkálós játékot. Hát az valami elképesztő volt. Szóval, ha különleges programot szeretnétek, akkor erre feltétlenül nézzetek rá ide kattintva: csapatépítés helyszín.
Sziasztok,
a mi cégünk is csapatépítést tervez idén tavaszra, de szerencsére nem saját magunknak kell megszervezni. :)
Viszont én kaptam meg azt a nagyszerű feladatot, hogy kiválasszam a céget, aki megteszi ezt helyettünk.
Kérlek, ha van tapasztalatotok ebben, segítsetek: hogyan döntsem el egy csapatépítő cég weboldaláról, hogy érdemes-e tőle egyáltalán ajánlatot kérni?
A képek, a programleírások, a referenciák, az ingyen letölthető anyagok, vagy mi alapján? Mert árlista - ahogy láttam - sehol nincs fent...
Előre is köszi az ötleteket!
Jutka
u.i.: konkrét javaslatokat is szívesen veszek :)Már régóta együtt dolgozunk, 12 fő. NEM halál profi csapatépítésről beszélünk, hanem inkább közös játékokról, amik során jól érezhetjük magunkat. NEM szándékom, hogy azt színleljem profi vagyok a témában, mert nem vagyok az. Tudom, hogy ez egy külön szakma. A cél az, hogy közösen, tartalmasan töltsünk el néhány órát úgy, hogy közben nevetünk.
Nem tudom olvastad-e nagyon jó pl
Jutta Groth Meditációs kiképzőanyaga.
Egy kis szakirodalom a témához mindegyik jó
Patrick Lencioni: The five dysfunctions of a team
Overcomint the five dysfunctions of a team
/a field guide/
Peter Senge:
The Fifth discipline: The art and practice of the learning organisation
The fifth discipline fieldbook
Hesse/Schrader: Die Neurosen der Chefs
Oswald Neuberger
Ain Kompa: Wir, die Firma – Der Kult um
di Unternehmenskultur
Jó téma lehet/ne
a bizalom hiánya,a konfliktustól való félelmek,az elkötelezettség, a
felelősség kikerülésének problémája,a célok és eredmények hiányának taglalása. Ugyanis ezen ismérvek nélkül a csapat nem csapat.,
Mekkora a Ti kis csapatotok? 3-12 főt szoktunk annak nevezni.
Ugye ez egy piknick keretében
és nem egy képzés kereteként zajlott?
Mi az hogy le kell szervezned?
TA-t vezettél már?
Sziasztok!
Bocsi, de most jutottam megint a fórumra. Hát, köszi minden hozzászólást. Ahogy elnézem, van, aki frankón felhúzta magát.
Az állásommal játszom? Hát hol dolgozik az, aki ilyet ír? :) ha ezen a játéksorozaton múlna az állásom, régen rossz lenne :)
Köszi a használható ötleteket. Nem tudok mit csinálni, le kell szerveznem azt a 3 órát, nemet nem tudok mondani, mert nem kérdeztek, mondták, hogy csináljam meg :)
Majd beszámolok, hogy miket sikerült megvalósítanom :)
MIndazonaltal: a topikinditot altatni s biztatni egyszerü. A következmenyeket ugysem Ti viselitek... ("Mas f...val csalant verni...")
OK, kileptem, egy profi velemenyt hallottatok, a topikindito meg ugy dönt, ahogyan akar. Az ö idegei, az ö allasa, az ö rizikoja.
Dehogynem. Meg kell tanulni nemet mondani. En tanultam anatomiat, megsem vallalom az epemüteted, sorry.
"CSAK" 3 ora?! Annyival vert izzadni, eletet/kollegakat/mhelyet/hösködest elatkozni lehet!!! Iszonyu sok, ha nem ertesz hozza!!!
Megküzdjön? Azt fog, ebben biztos lehetsz... es masszivan jatszik az allasaval közben
Amugy a "belsö" dolg azert is szerencsetlen, mert 1000 konfliktus/perc lehetseges, mindegyik vegzödhet az ö masszivan utalasaval, bünbakka kialtasaval, soha-meg-nem-bocsatasaval...
Nem, ezt at kellene gondolni meg egyszer...
Ciki lemondani, igy van - de megmentheti az idegrendszeret es az allasat. Merlegeles dolga...
Khm... a helyzet az, hogy akar hiszi a ceged, akar nem - ez PROFI feladat.
Igy-ugy meg lehet csinalni "hazilag" is -
TE belezöldülsz a kidolgozasba, mhiszen nem tudod, mik a szempontok
az eredmeny pedig közel nem az lesz, amit szeretnetek.
Magyaran: fogtok egy jot jatszani (ha minden jol megy), el...tek egy napot - de ez nem egyenlö a csapatepitessel.
Az ertekelesbe BELE NEM MENJ, kitöröd a nyakad!!! (vagy maris keress egy uj allast.)
Ez VALOBAN profi feladat!!!
Szia!
Nem bántásból írom, de a csapatépítő tréningeket képzett trénerek tartják. Kb. egy év tréningasszisztensi múlt kell a trénerséghez. Ez kükön szakma. El lehet játszogatni 3 órát, de annak nem lesz eredménye. Minimálisan 2 napot szoktak a tréningre áldozni. A tréning tanulási folyamatában pl. van egy adott téma, amelyet élményszerűen feldolgoz a csapat.
Nem minden cég drága.
Amit leírtál (kártyák, értékelés) az nem igazán ajánlatos...
bemásolom mégis ide, hátha más is tudja hasznosítani
- mindenkinek fújtak egy öklömnyi lufit, amit megkötöztek, majd kérték, hogy kössük fel a bal bokánkra, úgy, hogy érje a talajt. Ezután csak annyit mondtak, hogy:" Az nyer, akinek épen marad a lufija!" És mindenki őrült tempóban ugrott, taposott a másik lufijára, felborítottuk, lökdöstük egymást. Mérték a perceket, majd mondták, hogy állj, vége. Maradt kb.7 ember, akinek lufi volt a lábán. A szervezőnek csak egy kérdése volt: " Ugye tudjátok, hogy midnyájan nyerhettetek volna?" Persze, ha átgondoljuk, megbeszéljük, hogy senki nem ugrál a másik lufijára.....és akkor mindenkié épen maradt volna. Döbbenet volt, ahogy mindenki egyszerre jött rá a megoldásra...utólag. Na kérem ez a csapatmunka lényege! A kommunikálás, az odafigyelés.
egyik... adott idő alatt A4 papírokból ki tud magasabb építményt összeállítani (semmilyen segédeszköz nem használható, csak A4 méretű papír).
másik... ez kisebb fajta szívatás, kell hozzá segédeszközként egy magnó + összevágott zenék + 1 kg. rizs. A feladat: ki tud adott idő alatt több rizs-szemet megszámolni... persze, mindenki furfangoskodik stb. hogyan is lehet nyerni ebben a játékban... számolgat, öntöget (rosszabb esetben rizs-csatát vív...), majd amikor letelik az idő, jön a fondorlatos kérdés: milyen zeneszámokat ismertek fel a rizs-számolás közben... :-)
- kevésbé ismerős szavak. Ezekről elmondani, hogy szerintünk micsoda…
- minden csapat kap egy doboz kockacukrot. Feledat. Egy 5x5-ös alapú kockacukorból álló alapra kell építeni úgy, hogy a többiek mondják, hogy mit, hova kell tenni. Az a csapat nyer, ahol a legmagasabb az építmény. A kockacukrokhoz csak a bekötött szemű játékos nyúlhat, a többiek, őt irányítják. Nem tudom hány perc volt megadva, talán 2.
- Nézhetsz logikai feladatokat is.
- Körben álltok mindenkinek egyenként beszélnie kell a mögötte állóról, hogy egy adott témáról mit gondol, ha a mögötte álló nem úgy gondolja, akkor megszorítja a vállát. Ez azért jó, mert nem látják egymás arcát. Nálunk nagyon kemény témákról is kellett beszélni pl. halálbüntetés, egyneműek házassága, és egyéb pikánsságok.
- Mindenkinek egy lapra fel kell írnia két dolgot magáról, az egyik igaz, a másik hamis. Beteszitek középre az összes cetlit középre, és egyenként kihúzzátok, és mindenkinek tippelni kell, hogy kiről szólhat a kártya. De akire ráfogják, annak tiltakoznia kell, és meg kell indokolnia, hogy miért nem övé a kártya. Persze egy idő után elárulhatja, hogy az övé. Ezzel nagyon jól meglehet ismerni a másiknak, egy másik arcát
- Ha csapatok vannak, csinálhatnak plakátot, ami őket jellemzi, illetve valami indulót, amit verselhetnek, énekelhetnek, mindenkinek a kreativitására lehet bízni
-
-
Szia!
Nálunk a legutóbbin activityt "játszottunk". A csapatok úgy kerültek kiválasztásra hogy egy régi bukósisakból kihúzott mindenki egy számot és az azonos számúak kerültek egy csapatba. A feladványok kizárólag szakmaiak voltak. Ez legfőképp azért volt érdekes, mert a társaság egyik fele úgymond szállítással,szervezéssel a másik része járműüzemeltetéssel,javítással foglalkozik. Nekem pont az jutott hogy el kellett mutogatnom "kettétört főtengely-kapcsoló" (azt sem tudom mi az-és a csapatban pont csak logisztikusok voltunk. Hát majd bepisiltunk a röhögéstől..., szóval muris helyzetek lehetnek.Aztán ami még nagyon jó hangulatot teremtett, az ilyen tréningekről készült képekből öszeszedtek jó párat és egy kolleganővel humoros írásokkal feliratoztuk a képeket-kicsit pikáns megjegyzésekkel. Ez nagyon-nagyon jó hangulatúra sikerült.
Szia!
Lehet, hogy nem kifejezetten csapatépítős feladatt, de szerintem egyáltalán nem rossz. Nekem nagyon megtetszett és jól érzékeli, hogy hogy terjed a pletyka.: Körbe ülteted az embereket és kitalálsz egy storyt pár mondatban. Ezt megsúgod az első embernek majd ő tovább adja és így sorban. Az utolsó embernek hangosan el kell mondani, hogy hogy mit hallott! Érdekes!
Ez egy szakma.
Nem árt hozzá a végzett tréner, de ha amator modon akarjatok levezetni, akkor is legalább egy olyan ember, aki résztvevő már volt ilyen tréningen. És onnet rengeteg otlet jon akkor.
Anelkul, hogy tudnad, mi a csapatepites, hoygan akarsz belefogni?
szia!
ha priviben elküldöd a mailcímedet, szívesen írok pár dolgot.
Jesszusom! :) amúgy sem bírom a horrort :)
Miről szól? Nagy vonalakban
Szia,
Én voltam már ilyen csapatépítő trainingen és nagyon jó volt. Mivel ugye mindenki mindenkit nem ismer, mert hát mégiscsak az a lényege a csapatépítő trainingnek, hogy összehozzák az embereket, igy csapatokat alakítottunk, kiválasztottak minket a nevünk alapján. Ezek a csapatok versenyekre mentek, nem is tudom, hogy állomás volt, elég sok, és teljesen úgy múködött mint gyermekkorunkkban ezek a kirándulós versenyek.
Persze attól is függ, hogy hol lesz a csapattréning és mit lehet csinálni. Lehet célbadobni/lőni, bekötött szemmel egy pályán átmenni, úgy hogy a csapat irányít, puzzlet kirakni, megadott idő alatt, fejtőröket csinálni, szóval nagyon nagyon sokféle feladat lehet. Olyat válassz ami szórakoztat. :)))