Alapvetően a pótszabadságokról van szó, de bizonyos esetekben az alapszabadságot is át lehet vinni március 31-ig – figyelmeztet dr. Sabácz Róbert, a Budapest Főváros Kormányhivatala Foglalkoztatási Főosztályának Munkaügyi Ellenőrzési Osztályt vezető főosztályvezető-helyettese. Mint rámutatott, ez attól függ, hogy október 1. után kezdődött-e a jogviszony, vagy azt megelőzően. Függ attól is, hogy megkezdődött-e a tárgyévben a szabadság kiadása és akkor 5 nap még áthúzódhat.
Továbbá az is befolyásolja, hogy a munkavállaló érdekkörében fennálló okból nem adták-e ki a szabadságot (például beteg volt), ekkor átvihető a szabadság. Az újbóli munkába állást követően 60 napja van a munkáltatónak, hogy a felhalmozott szabadságot kiadja.
Nem elég látatlanban kivenni
A törvény felsorolja azokat az eseteket, amelyben vagy megállapodás, vagy törvényben rögzített módon lehet a szabadságot a következő évre átvinni. Olyan nincs, hogy szóban ígéri meg, hogy a nem kiadott szabadságot majd a jövő évben adja ki, de olyan sincs, hogy papíron írják ki csak a szabadságot, hogy a munkaadó mentesüljön a hátrányos jogkövetkezmények alól.
Forrás: hirado.hu
Csillagjegyek, akik megérzik a bajt
A Vígszínház több népszerű darabját nem láthatják már többé a nézők
Merjek segíteni az utcán egy bajba jutott emberen?
Ez a 6 kozmetikum pénzkidobás a szakemberek szerint
Házasság első látásra: Kornélia elköltözött Jánostól, a férfi pedig csupán egy bugyit kért tőle távozáskor
Ezek a csillagjegyek igénylik az egyedüllétet
A kardiológus top tanácsa: ez legyen az első, amit felkelés után csinálsz
